Доплата за работу в ночное время.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором. То есть статья 154 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере и включать соответствующий пункт в коллективный договор.

В настоящее время общий минимальный размер надбавок за работу в ночное время законодательно не установлен. Он предусмотрен только для работников отдельных отраслей (смотреть раздел 5 настоящей книги).

По сложившейся практике конкретные размеры надбавок за работу в ночное время обычно составляют 35– 40%.

Если отраслевыми нормативными актами не определено, какой метод следует использовать при расчете доплаты, организация вправе самостоятельно выбрать один из этих методов, что должно быть обязательно отражено в трудовом договоре.

Если размер оплаты работы в ночное время в какой-либо отрасли или для определенной категории работников устанавливается отраслевым или федеральным нормативным актом, то организация не может установить доплаты в меньших размерах.

Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Каждый час работы в этот период времени должен оплачиваться в повышенном размере.

Пример 5.

Месячный оклад работника составляет 6000 рублей. Апрель отработан полностью, в том числе 30 часов отработано в ночное время. Доплата за работу в ночное время в организации установлена в размере 50% от тарифной ставки.

Количество рабочих дней в апреле – 22 (175 часов).

Расчет доплаты можно произвести двумя способами.

1. Исходя из месячного оклада и количества рабочих часов в отработанном месяце.

Часовая тарифная ставка составляет 34,29 рубля (6 000 рублей / 175).

Доплата за 1 час работы в ночное время: 17,15 рублей (34,29 рубля × 50%).

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: 514,50 рублей (17,15 рублей × 30).

2. Исходя из месячного оклада и среднемесячного количества рабочих часов в данном календарном году.

Предположим, что количество рабочих часов в текущем году при 40-часовой рабочей неделе составляет 1992 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов: 166 (1992 / 12).

Часовая тарифная ставка для расчета доплаты: 36,14 рублей (6000 рублей / 166).

Доплата за 1 час работы в ночное время: 18,07 рулей (36,14 рублей × 50%).

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: 542,10 рубля (18,07 рублей × 30).

Окончание примера.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Пример 6 из консультационной практики сотрудников ЗАО «BKR - ИНТЕРКОМ – АУДИТ».

1. Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника, которому установлен должностной оклад при трехсменном режиме.

Организация работает круглосуточно. Сотрудники трудятся посменно по 8 часов в день 5 дней в неделю. Первая смена – с 8 до 16 часов, вторая – с 16 до 24 часов, третья – с 24 до 8 часов следующего дня.

По условиям коллективного трудового договора за работу в ночное время выплачивается надбавка в размере 35% должностного оклада.

В месяце сотрудник, которому установлен оклад 5000 рублей, работал 21 день – 7 дней в первую смену и по 7 дней во вторую и третью смены.

Определим, сколько часов в месяце сотрудник работал ночью. При работе во вторую смену на ночное время приходится по 2 часа в день, а в третью – все 8 часов. Поэтому нужно сделать такой расчет:

7 дней × 2 часа + 7 дней × 8 часов = 70 часов.

Для расчета надбавки за работу в ночное время определяют часовой заработок сотрудника:

5000 рублей / 21 дней / 8 часов = 29,76 рублей.

Тогда «ночная» надбавка сотрудника составит:

29,76 рублей × 35% × 70 часов = 729,12 рублей.

Тогда в этом месяце будет начислено сотруднику:

Дебет 44 Кредит 70

– 5 000 рублей – начислен оклад за месяц;

Дебет 44 Кредит 70

– 729,12 рублей – начислена надбавка за работу в ночное время за месяц.

Напоминаем, что сменный режим работы, порядок доплат за работу в ночное время, сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни должны быть обязательно отражены в трудовом и (или) коллективном договоре с сотрудниками и положении об оплате труда, утвержденном в организации.

2. Вопрос: Не нарушаются ли условия труда сотрудника, в случае если, отработав неделю в ночную смену (до 8-30 часов субботы), он выходит в следующую смену в понедельник в 17-30 час. В какой день и в какое время сотрудник может приступить к работе в рассматриваемой ситуации?

Ответ: В соответствии со статьей 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В примере продолжительность еженедельного непрерывного отдыха превышает это время. Нарушений трудового законодательства нет.

Окончание примера.