Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2021-05-27 | 20 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
2.2.1. Прием на работу и увольнение осуществляется в соответствии с требованиями ТК РФ.
2.2.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы в соответствии со ст. 6 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.2.3. При приеме на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу, работодатель обязан ознакомить его под роспись: с порученной работой в соответствии с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда; с его правами и обязанностями; с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Компании; с условиями охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда и пожарной безопасности; с иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работника.
2.2.6. В соответствии с Постановлением Министерства труда и Министерства образования РФ от 13.01. 2003 г. №1/29 «Об утверждении порядка обучения охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с работниками проводится инструктажи и обучение по охране труда.
2.2.8. Работник Организации обязан:
предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законами;
соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции;
своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
повышать производительность труда, выполнять нормы выработки и нормированные задания, добиваться их перевыполнения;
|
улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать дисциплину;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход производственного процесса (простоя, аварии), и немедленно сообщать о случившемся работодателю, либо техническому персоналу;
содержать и передавать по смене свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, в подразделении и на территории Организации;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
систематически повышать свои профессиональные знания.
2.2.9. Работодатель обязан:
соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, трудовые договоры, обеспечивать работающим производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда по пожарной и элетро- безопасности;
разрабатывать и утверждать/в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка для работников Организации после предварительных консультаций с их представительными органами;
принимать меры по участию работников в управлении Компанией, укреплять и развивать социальное партнерство;
осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах установленной квоты;
проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
своевременно и в полном объеме осуществлять работникам Организации оплату труда в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, обеспечивать соблюдение норм рабочего времени, льготы, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами;
обеспечивать контроль за соблюдением работниками Организации трудовой дисциплины;
неукоснительно соблюдать законодательство о труде, условия и правила охраны труда, осуществлять заботу о здоровье работников Организации;
|
2.2.10. Режим труда и отдыха работников Организации регламентируется трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Для работников Организации установлена 5-и дневная рабочая неделя при 40 часовой рабочей неделе.
2.2.11. Началом работы считается время явки работника к постоянному месту работы в установленное графиком работы, а окончанием работы – время освобождения работника от работы.
Режим работы работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором
В предпраздничные рабочие дни продолжительность рабочего времени сокращается на час.
1.2.12. Выплата заработной платы работникам Предприятия производится два раза в месяц согласно Правилам внутреннего трудового распорядка
2.2.13. Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд работодатель определяет самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда.
5.2.19. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. До наложения взыскания от нарушителя должно быть затребовано объяснение в письменной форме. При отказе подписать приказ о дисциплинарном взыскании составляется соответствующий акт. Отказ работника от дачи объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!