Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Статья 48. Выходное пособие

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

 

Апанович был принят на автобазу в должность диспетчера с двухнедельным испытательным сроком. Через 5 дней он подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 29 ТК, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. Апанович может быть уволен лишь по ст. 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в государственную инспекцию труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст. 29, потому что срок испытания не истек, а не по ст. 40, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно. Должно ли быть удовлетворено требование Апановича? Может ли работник в период предварительного испытания уволиться по собственному желанию? Какие гарантии предоставляются работнику при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?

статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

Статья 31. Гарантии, предоставляемые донору, сдавшему кровь, ее компоненты на возмездной основе

П 2 В день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день, а военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям (далее - лица начальствующего и рядового состава) - от исполнения обязанностей военной службы (службы) с сохранением за ними денежного довольствия за этот день.

П 4 Дополнительно к гарантиям, предусмотренным частями второй и третьей настоящей статьи, донору предоставляется один день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы)) с сохранением за ним среднего заработка (денежного довольствия). Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску (отпуску военнослужащих) донора или использован в иное время.

Статья 49. Отстранение от работы

 

 

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

 

 

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

 

 

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

Статья 48. Выходное пособие

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

 

Апанович был принят на автобазу в должность диспетчера с двухнедельным испытательным сроком. Через 5 дней он подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 29 ТК, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. Апанович может быть уволен лишь по ст. 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в государственную инспекцию труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст. 29, потому что срок испытания не истек, а не по ст. 40, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно. Должно ли быть удовлетворено требование Апановича? Может ли работник в период предварительного испытания уволиться по собственному желанию? Какие гарантии предоставляются работнику при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?

статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;