Производственными ресурсами.

1. Анализ обеспеченности предприятия основными фондами.

2. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой.

3. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.

 

Производственные ресурсы включают в себя основные фонды, рабочую силу, материальные ресурсы.

Предприятие может считаться обеспеченным ресурсами только тогда, когда оно может обеспечивать все необходимые условия производства, требуемый объем и ассортимент продукции, соответствующее качество и заданный ритм работы; поэтому необходимо, чтобы выполнялся ряд требований к производственным ресурсам.

1. По основным фондам: Оценивается наличие, состав и структура основных фондов, показатели состояния и движения основных фондов.

Анализ начинается с изучения объема основных фондов, их структуры и динамики. Основные производственные фонды неоднородны, поэтому их разделяют на группы в зависимости от выполняемых функций и различного их целевого использования. Основная группировка основных фондов по признаку натурально-вещественного состава называется классификацией. Кроме этого, основные фонды могут быть:

* производственные и непроизводственные;

* промышленные и непромышленные;

* активные и пассивные.

Наличие, состав, структуру и динамику основных фондов легче всего проследить, составив аналитическую таблицу такой формы:

 

Группы основных	На начало года		На конец года		Изменение за год (+, -)
фондов	тыс.грн.	уд.вес,                %	тыс.грн.	уд.вес,                %	тыс.грн.	уд. вес,                %

 

Для определения и анализа изменений, происшедших в составе основных фондов необходимо проанализировать их структуру, которая определяется спецификой производства и отражает особенности данного предприятия.

Анализ движения основных фондов проводится на основе следующих показателей:

коэффициент поступления основных средств =

    стоимость поступивших основных средств

=

    стоимость основных средств на конец периода

 

коэффициент обновления основных средств =

стоимость новых основных средств

= ------------------------------------------------------------;

стоимость основных средств на конец периода

 

коэффициент выбытия основных средств =

стоимость выбывших основных средств

= ------------------------------------------------------------;

стоимость основных средств на начало периода

 

коэффициент ликвидации основных средств =

   стоимость ликвидированных основных средств

= ---------------------------------------------------------------------.

    стоимость основных средств на начало периода

 

Показатели движения основных фондов целесообразно рассчитывать по всем основным фондам, по активной их части, по основным видам оборудования. При проведении анализа вышеприведенные коэффициенты следует рассматривать взаимосвязано. Также необходимо уточнить, за счет чего осуществляется обновление основных фондов: за счет нового строительства, модернизации или замены старого оборудования на новое.

Для анализа состояния основных фондов применяются следующие показатели:

коэффициент годности основных средств =

     остаточная стоимость основных средств

= ------------------------------------------------------------;

первоначальная стоимость основных средств

 

коэффициент износаосновных средств =

    сумма начисленного износа основных средств

= -------------------------------------------------------------------.

первоначальная стоимость основных средств

 

Показатели состояния основных фондов рассчитываются по состоянию на начало и конец анализируемого периода. Чем ниже коэффициент износа, тем лучше техническое состояние, в котором находятся основные фонды.

Обеспеченность предприятия отдельными видами машин, механизмов, оборудования, помещениями устанавливается сравнением фактического их наличия с плановой потребностью, необходимой для выполнения плана по выпуску продукции.

2. По рабочей силе: Оценивается наличие, состав и структура работающих, их профессиональный состав, движение рабочей силы.

Анализ рабочей силы начинается с изучения ее состава и структуры. Весь состав работающих разделяют на категории рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих. В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала, для чего сравнивают фактические показатели с показателями базисного периода (или с планом). Такой анализ можно провести в аналитической таблице такой формы:

 

 

Категории персонала	Численность Базисного Периода		Численность отчетного периода		Изменение за год (+, -)
	чел.	уд.вес, %	чел.	уд.вес, %	чел.	уд.вес, %

 

Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой численностью для выполнения каждого вида работ по участкам и предприятию в целом.

Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, рассчитанных по формуле средней арифметической взвешенной. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если фактический средний тарифный разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

 

 

коэффициент оборота    количество принятых на работу

по приему персонала = --------------------------------------------;      

                                         среднеучетная численность

 

коэффициент оборота    количество уволенных с работы

по выбытию персонала = --------------------------------------------;    

                                         среднеучетная численность

 

коэффициент                     излишний оборот

текучести                    = -------------------------------------------,

кадров                              среднеучетная численность

 

где излишний оборот представляет собой количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;

 

                                              количество работников,

коэффициент                       проработавших весь год

постоянства                 = -------------------------------------------.

кадров                                среднеучетная численность

 

Анализ вышеуказанных показателей проводится методом сравнения фактического их уровня с базисным или планом. В процессе анализа изучаются причины, вызвавшие движение рабочей силы.

Обеспеченность предприятия рабочей силой определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

3. По материальным ресурсам: Оценивается необходимое количество и ассортимент, а также качество предметов труда, которое и обеспечит требуемое качество готовой продукции, также оценивается ритмичность поставок предметов труда.

Важным фактором обеспеченности предприятия материальными ресурсами являются правильность расчета потребности в них, рационально организованное материально-техническое снабжение и экономное использование материальных ресурсов в производстве. В основу расчета потребности предприятия в материальных ресурсах положены нормативы и нормы их расхода и складских запасов. Потребность в материальных ресурсах на образование запасов на конец периода определяется в трех оценках:

*  в натуральных единицах измерения, что необходимо для установления потребности в складских помещениях и других целей;

*  по стоимости (в денежной оценке) для выявления потребности в оборотных средствах, для увязки с финансовым планом;

*  в днях обеспеченности - для целей планирования и организации производства.

Важным условием бесперебойной работы предприятия является полная обеспеченность потребности в материальных ресурсах источниками покрытия. Они могут быть внешними и внутренними. К внешним источникам относятся материальные ресурсы, поступающие от поставщиков в соответствии с заключенными договорами. Внутренние источники - это сокращение отходов сырья, использование вторичного сырья, собственное изготовление материалов и полуфабрикатов, экономия материалов в результате внедрения достижений научно-технического прогресса. Реальная потребность в завозе материальных ресурсов со стороны - это разность между общей потребностью в определенном виде материала и суммой собственных внутренних источников ее покрытия.

Проверяется также качество полученных материалов от поставщиков, соответствие их стандартам, техническим условиям и условиям договора и в случаях их нарушения предъявляются претензии к поставщикам.

Нарушение сроков поставки ведет к недовыполнению плана производства и реализации продукции. Для оценки ритмичности поставок используют коэффициент ритмичности, коэффициент вариации, методика расчета которых показана в теме «Анализ производства и реализации продукции». Неритмичная поставка сырья и материалов порождает простои оборудования, потери рабочего времени, необходимость сверхурочных работ.

Таким образом, показатели обеспеченности предприятия производственными ресурсами еще не характеризуют степень их использования и не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции будет зависеть не столько от количества производственных ресурсов, сколько от эффективности их использования на предприятии.

Вопросы для самоконтроля.

1. Назовите группы показателей, с помощью которых можно проанализировать обеспеченность предприятия основными фондами.

2. Назовите группы показателей, с помощью которых можно проанализировать обеспеченность предприятия рабочей силой.

3. Назовите группы показателей, с помощью которых можно проанализировать обеспеченность предприятия материальными ресурсами.

4. Какие методы применяются для анализа состава основных фондов, рабочей силы, материальных ресурсов?