Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2022-07-07 | 21 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Прокуратура Вологодского района разъясняет, что в соответствии с Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 2 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьями 22.1 - 22.3, которыми устанавливается электронный документооборот в сфере трудовых отношений без дублирования на бумажном носителе.
Данные положения не применяются в отношении трудовых книжек, формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве, приказа об увольнении работника, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.
Создание, подписание и представление работодателю электронных документов, а также их получение от работодателя осуществляется посредством цифровой платформы «Работа в России» (в случае ее применения работодателем), доступ к которой возможен в том числе через единый портал государственных и муниципальных услуг, а с 01.03.2023 будет возможно также посредством информационной системы работодателя (в случае применения работодателем). Расходы на получение работником электронной подписи и ее использование возложены на работодателя, при этом работник вправе использовать ранее полученную самостоятельно электронную подпись.
Работодатель обязан уведомить каждого работника о переходе на электронный документооборот, который осуществляется с письменного согласия работника. В случае отсутствия согласия за работником сохраняемся право дать указанное согласие в последующем. При этом согласие от лиц, которые приняты на работу после 31.12.2021 и у которых по состоянию на данную дату отсутствовал трудовой стаж, не требуется.
|
Документы, направленные работником или лицом, поступающим на работу, посредством электронного документооборота считаются полученными работодателем на следующий день после их направления. Заявления о предоставлении документов, связанных с работой, или их заверенных копий работник может подать в письменной форме или посредством информационного документооборота, которые работодатель обязан предоставить не позднее чем в течение 3 рабочих дней на бумажном носителе либо способом, указанным в заявлении работника (в случае электронного документооборота): в форме надлежащим образом заверенной копии электронного документа на бумажном носителе; в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг.
Работодатель несет расходы на создание, эксплуатацию информационной системы работодателя, а также на создание, использование и хранение электронных документов.
Также изменения коснулись ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей порядок приема на работу, для оформления которого с 22.11.2021 достаточно заключенного с работником трудового договора. Издание приказа о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора, является правом, а не обязанностью работодателя. Требования ч. 2 указанной статьи об ознакомлении работника с приказом под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы и выдачи его копии признан утратившим силу.
Помощник прокурора района
младший советник юстиции Ю.А. Малахова
С 12.03.2022 действует бессрочный порядок списания штрафов и пеней с поставщиков (подрядчиков, исполнителей), нарушивших обязательства по государственному или муниципальному контракту из-за внешних санкций
|
Прокуратура Вологодского района разъясняет, что Постановлением Правительства от 10.03.2022 № 340 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 04.07.2018 № 783» установлено, что для списания пеней и штрафов достаточно будет представить госзаказчику письменное обоснование обстоятельств, повлекших невозможность исполнения контракта в связи с введением санкций и (или) мер ограничительного характера, с приложением подтверждающих документов (при их наличии).
Также дополняются основания для принятия решения о списании начисленной и неуплаченной суммы неустоек (штрафов, пеней) при наличии документа о подтвержденных сторонами контракта расчетах.
Помощник прокурора района
младший советник юстиции Ю.А. Малахова
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!