Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Топ:
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2022-05-08 | 20 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Цель:
· повышение эффективности адаптации молодых работников в компании, а также уровня их профессионализма посредством передачи опыта, знаний и корпоративных традиций.
Целевая аудитория: молодые работники.
Механизмы реализации:
· разработка информационно-справочных материалов (буклетов, брошюр, фильмов, видеороликов и др.) о деятельности компании (о стратегии, структуре, системе управления, корпоративных ценностях и компетенциях, возможностях развития, обучения и т.д.), особенностях ее корпоративной культуры (в том числе о нормах деловой этики, принципах поведения и межличностного общения в коллективе, выстраивании коммуникаций), возможностях и порядке пользования корпоративными социальными льготами, системе адаптации работников в ОАО "РЖД" и др.;
· создание и развитие на внешних и внутренних информационных страницах и порталах ОАО "РЖД" (сайт ОАО "РЖД", сообщества в социальных сетях, внутрикорпоративная система АСУ ОДИТ и т.д.) разделов, содержащих необходимые информационно-справочных материалы для принимаемых на работу молодых работников;
· обучение специалистов структурных подразделений проведению мероприятий по адаптации молодых работников и подготовке наставников;
· проведение конкурсов на выявление лучших наставников подразделений компании.
Кураторы: Департамент управления персоналом, Центр внутренней политики и развития корпоративной культуры, Департамент корпоративных коммуникаций.
В рамках реализации этого направления ведется учет молодых работников первого года работы, имеющих наставника; наставников, принявших участие в специализированном обучении и конкурсах наставничества; молодых работников, использующих информационно-справочные материалы, в том числе специализированные разделы информационных порталов ОАО "РЖД".
|
Развитие программ социальной адаптации молодежи в компании.
Цель:
· совершенствование механизмов социальной адаптации молодых работников и потенциальных молодых работников в компании посредством развития профессиональных и социальных связей, содействия реализации социальных инициатив молодежи, приобщения молодых работников к корпоративной культуре.
Целевая аудитория: молодые работники, студенты образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования.
Механизмы реализации:
· разработка новых и совершенствование существующих корпоративных программ и мероприятий в области организации отдыха и оздоровления молодежи;
· создание новых программ обучения и методических материалов, а также обучение работников навыкам организации тематических клубов, проведения конкурсов и состязаний;
· сбор, обобщение, анализ и распространение лучших идей и практик по решению, в том числе самостоятельному, социально значимых проблем молодых работников, молодых семей в профессиональной, жилищной, досуговой, спортивной сферах и т.д.;
· разработка новых и развитие существующих проектов, способствующих формированию активной профессиональной и социальной позиции молодых работников.
Кураторы: Департамент социального развития.
В рамках реализации этого направления ведется учет молодых работников и студентов, принявших участие в мероприятиях социальной адаптации.
Жилье для молодежи.
Цель:
· привлечение и закрепление в компании наиболее квалифицированных и перспективных молодых работников путем содействия в решении жилищных проблем.
Целевая аудитория: молодые работники.
Механизмы реализации:
· выявление и анализ потребностей молодых работников в решении жилищных проблем;
· развитие и внедрение различных форм оказания корпоративной поддержки молодым работникам для приобретения (строительства) собственного жилья;
|
· совершенствование порядка предоставления и правил использования жилых помещений из специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД";
· предоставление безвозмездных субсидий и льгот для погашения ипотечных кредитов при рождении детей;
· оказание информационной и консультационной поддержки молодым работникам, нуждающимся в жилье и попадающим под действие государственных и муниципальных программ жилищного обеспечения.
Кураторы: Департамент социального развития.
В рамках реализации этого направления ведется учет молодых работников, улучшивших жилищные условия в рамках реализации этого направления работы.
6.2. Проекты и направления работы, нацеленные на решение задачи 2 – вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в том числе в инновационную и научную деятельность) и развитие международного молодежного сотрудничества
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!