Глава 1. Понятие и значение пособий по временной нетрудоспособности.

 

Понятие пособия

В России есть такое понятие как социальное пособие, которое выплачивается лицам, нуждающимся в денежной компенсации единовременно, ежемесячно или периодически. Назначаются такие пособия законодательством Российской Федерации с целью либо возместить утраченный заработок, либо получить дополнительную материальную помощь. Согласно Конституции Российской Федерации социальные пособия, одно из которых - пособие по временной нетрудоспособности, устанавливаются законом. Пособие по временной нетрудоспособности – это денежная выплата за счет средств Фонда социального страхования, работодателя, компенсирующая утраченный работником заработок при временном освобождении от работы в связи с болезнью и по иным предусмотренным законодательством социально значимым причинам.[4]

Основной федеральный закон, регулирующий выплаты по временной нетрудоспособности ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Данное пособие было введено раньше, чем большинство других значимых пособий, таким образом, пособие по временной нетрудоспособности зародилось еще в начале ХХ веке. Оно присутствовало еще в СССР, можно сказать, что почти без изменений дошло и до законодательства наших дней, многие статьи, прописанные в федеральном законе № 255, выходят из Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г «О пособиях по государственному социальному страхованию».

В данной работе будут раскрыты основные понятия, которые так или иначе напрямую относятся к установлению такого вида пособия как пособие по временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность - это невозможность осуществления работником трудовых обязанностей, обусловленная медицинскими причинами, а также социальными факторами, предусмотренными действующим законодательством. К таковым относятся: болезнь (травма); санаторно-курортное лечение и медицинская реабилитация; уход за больным членом семьи, за здоровым ребенком до трех лет и ребенком - инвалидом; карантин; протезирование в условиях стационара; отпуск по беременности и родам. Основным документом, подтверждающим временное освобождение работника от производственной деятельности, является листок нетрудоспособности, который выполняет функции финансового и юридического документа.

Карантин (франц. quarantaine; итал. quarantena, от quarantagiorni сорок дней; синоним карантинизация) – комплекс административных и медико-санитарных мероприятий, предупреждающих занос карантинных инфекций на определенную территорию (напр., в страну) и их распространение за пределы эпидемического очага.[5] Люди с древности боятся очагов инфекций которые распространяются по принципу эпидемии - быстро и не щадя никого. Для того что бы предотвратить заражение больного «изолируют» от других работников, это подкрепляется листком нетрудоспособности выписанным врачом или же старшей медицинской сестрой и сохранением заработной платы от работодателя. 

Протезирование – искусственная замена утраченных (непригодных для использования) конечностей тела протезами. В ХХI веке можно заменить фактически каждую часть тела, начиная протезированием зубов и заканчивая конечностями. Протезирование конечностей рук (кистевые протезы, плечевые и прочее), конечности нижних частей тела (ноги, кисти ног, тазобедренные суставы), восстановление фаланг пальцев, вживление зубных протезов, а так же вживление искусственных позвонков. Все это исправно работает в наши дни, человек может без особых потерь пользоваться протезами, не замечая каких-либо отклонений от привычной жизнедеятельности, не отстранятся от окружения и исправно продолжать работу, хотя возможен риск потери профессиональной трудоспособности, возможно не полной, а незначительной - частичной.

Несчастный случай на производстве – как же часто мы слышим о нелепых случаях на рабочих местах зачастую приводящих к плачевным последствиям. Нужно понимать, что здесь не только две стороны, выступающие как работник и работодатель, могут быть виновны этому случаю, но так же третьи лица или действительное стечение обстоятельств. Возможно, работник не соблюдал технику безопасности, предусмотренную своим предприятием или же работодатель не следил за оборудованием, на котором работают люди и амортизация оборудования привела к плачевным последствиям по причине сильного износа. Но рассмотрим так же несчастные случаи при следовании на работу (или с работы) работника на транспортных средствах предоставленными своим же работодателем – почти каждый день случаются аварии на дорогах, и если такое произойдет во время передвижения на транспортном средстве от производства или компании за данный случай так же будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. Если пытаться дать определение всей рассмотренной выше ситуации все станет понятным. Несчастный случай на производстве – это случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, происшедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы.[6]

Профессиональные заболевания - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.[7] Очень страшно, когда получаешь заболевания данной категории, ведь профессиональные заболевания зарабатывают люди работая на вредном производстве. Примером такой работы будет являться работа на атомном производством заболеванием, которого нередко становится радиоактивное облучение, или же химическая промышленность со свой специфической возможностью получения химических ожогов. Как ни странно не только на таких производствах можно получить профессиональное заболевание, вполне реалистичной картиной будет заболевание парикмахеров хроническим бронхитом либо, куда страшнее, раком легких от попадания в дыхательные пути состриженных крошечных волосков оседающих на легких и на протяжении всей дыхательной системы.

Искусственное прерывание беременности может быть как по медицинским показаниям, так и по нежеланию самой женщины иметь этого ребенка. Какие же причины могут послужить для прерывания беременности по медицинским показаниям? Например: замеченные на ранних сроках беременности отклонениям плода, зарождение плода вне утроба матери или же несовместимость жизни плода и матери. Если плод не совместим с жизнью это серьезная проблема не только для здоровья еще не родившегося малыша, но так же и для самой матери. Причиной может стать довольно-таки большой перечень причин, такие как вредные привычки предполагаемой матери, халатное отношение к своему здоровью и плановому посещению врачей, несвоевременное обращение к врачу за консультированием и тому подобное. Именно по ряду стечения обстоятельств делать прерывание беременности иногда приходиться не только по своей инициативе, но и по рекомендации, или правильнее сказать, по настоянию врачей.

ЭКО - экстракорпоральное оплодотворение или говоря общедоступным языком искусственное оплодотворение. Самое ценное в жизни людей это семья и здоровье, а следуя этой формальной заповеди, на первый план из соотношения работа-семья выступает семья. Наше государство всегда поощряет граждан, которое хотят создать семьи, разработано многого льгот, пособий, выплат и программ для поддержки роста численности населения и здесь тоже нет исключения. Из этого следует, что страховщик и страхователь выплачивают гарантированные выплаты по данной отрасли пособия, и в свою очередь работодатель дополнительно дает оплачиваемый отпуск на время проведение необходимых процедур.

Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных, специально созданных производственных или иных условиях; выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до 100 процентов.[8]

Пособие выплачивается либо работодателем, либо страховой компанией, тем самым несложно понять, что для его выплаты необходимо официально быть устроенным на работу и быть застрахованным. Есть ряд причин, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а именно:

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);

 

2) беременность и роды;

 

3) рождение ребенка (детей);

 

4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

 

5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.[9]

Все эти услуги будут оплачены работодателем или страховщиком, это перечень тех причин, за которые можно получить данные гарантии.

Кто же может получать пособие по временной нетрудоспособности? На этот вопрос ответ очень легок, данное пособие выплачивается застрахованным лицам, то есть тем лицам, которые работают по трудовым договорам, на контрактной основе, на государственной муниципальной службе. Пособие по беременности и родам выдается исключительно женщинам, при предоставлении документа, такого как больничный листок, который обычно выдается на 30 неделе беременности, при многоплодной беременности такой листок выдается на 28 неделе беременности.

Гарантия, что застрахованные и работающие по трудовым договорам лица получат данное пособие, закреплено Трудовым Кодексом Российской Федерации, где сказано, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.[10]

 

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами(а именно ФЗ от 29 декабря 2009г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; ФЗ от 24 июля 2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования»).

Но стоить заметить, что например граждане, которые выполняют определенные виды трудовой деятельности (индивидуальные предприниматели, адвокаты, лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, и др.), не подлежат государственному социальному страхованию. Исключение сделано лишь для тех из них, кто добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию.[11]

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях[12].

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний представляет собой одну из форм социального страхования.

Но не только работающие граждане могут получать пособие по временной нетрудоспособности, так же это могут быть и безработные граждане. Таким лицам выплаты производит Фонд занятости Российской Федерации, но обязательно нужно заметить, что выплаты не производит Фонд социального страхования. Из-за такого разделения пособие по временной нетрудоспособности рассматривается параллельно с пособием по безработице.

Ознакомимся с тремя временными отрезками, когда пособие выплачивается: наступление временной нетрудоспособности до начала работы, во время работы, после увольнения с работы.

При следовании на работу, на транспорте, выделенном работодателем или во время следования с работы, при несчастном случае выплачивается пособие. При увольнении с места работы учитываются 2 критерия, после которых может выплачиваться пособие от работодателя:

1. Если нетрудоспособность случилась в течение одного месяца после официального увольнения работника.

2. Если увольнение работника произошло исключительно по уважительной причине.

Уважительными причинами признаются увольнения при болезни работника, когда работник увольняется из-за необходимости ухаживать за больным членом семьи, а так же увольнение в связи с переездом, беременностью, инвалидностью и достижением пенсионного возраста.

Причинами временной нетрудоспособности могут быть: общие (профессиональные) заболевания, бытовые травмы, а так же трудовые увечья.

Случаи для обеспечения пособием по временной нетрудоспособности прописаны в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255, в статье 5:

1) Утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

2) Необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

3) Карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным.

4) Осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении.

5) Долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после окончания медицинской помощи в стационарных условиях.[13]

   Стоит сразу же оговорить то, сколько можно долечиваться по продолжительности в санаторно-курортных учреждениях: в рамках предоставляемого гражданам набора социальных услуг в санаторно-курортной организации составляет 18 дней, для детей-инвалидов - 21 день, а для инвалидов с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга - от 24 до 42 дней.[14] В общей сложности все санаторно-курортные учреждения отталкиваясь от этого, делают свои путевки максимально приближенными по дням пребывания к общим правилам. Ведь в таких учреждениях это не простой отдых и расслабление, а максимально разработанная реабилитационная программа для восстановления здоровья граждан. Специализируются такие санатории, как на общих, так и на более узких отраслях, к примеру, есть санаторно-курортные учреждение занимающиеся отдельно парализованными людьми и их реабилитаций, или же санатории которые специализируются на сердечно - сосудистых заболеваниях людей. Но даже не смотря на то что они сосредоточены на отдельном виде заболевания, они предоставляют свои услуги и по более общему профилю.

 

Виды пособий

 

Рассматривая виды более подробно можно отметить насколько российское законодательство серьезно подошло к данному пособию, ведь расписаны случаи, часто происходящие в жизни. Виды разграничиваются по пяти категориям, которые назывались ранее. Если попытаться рассмотреть по отдельности каждую категорию для получения пособия, мы увидим, что все требования отличаются, но вписываются в одно пособие по временной нетрудоспособности. Стоит ознакомиться более подробно с каждым из видов:

1. Временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы.

Рассмотреть эту категорию более подробно, поможет Федеральный Закон от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

В нем раскрыты задачи социального страхования, основные принципы, виды, лица имеющие право на выплату пособия.

Основные задачи социального страхования предусматривают социальное страхование и предупреждение риска получения профессиональных травм на производстве, возмещение полученного вреда на производстве, оплата расходов и направления в реабилитационные центы и в санаторно-курортные учреждения.

Основные принципы прописаны в статье 5 ФЗ № 125, не трудно догадаться, что если бы страховщик не платил страховые взносы, то не формировался бы бюджет откуда начисляются страховые проценты, Немаловажным принципом является как раз то, что работодателям выгоднее сделать один раз качественные условия и поддерживать их, чем каждый раз переплачивать за пособие по временной нетрудоспособности рабочим. Из этого пункта вытекает следующий принцип – обязательность работодателя страховать своих работников.

Заинтересовать может следующий пункт, который будет рассмотрен, а именно кто может являться застрахованными лицами. Естественно, как и ранее уже оговаривалось, это физические лица, которые работают по трудовому договору на работодателя, не исключения так же и лица, ранее осужденные и привлекаемые на работы в принудительном порядке. Быть застрахованным и иметь данные гарантии могут не только граждане Российской Федерации, а так же апатриды и иностранные граждане. Делая вывод во внимание бросается именно последний пункт, о том как заботится Российская Федерация, не только о благополучии своих граждан, но и наемных рабочих из зарубежья.

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика.[15]

2. Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи.

Членами семьи являются самые приближенные родственники, а именно к ним относятся: дети, отец, мать, братья, сестры, супруг/супруга, бабушка, дедушка. Все эти люди самые близкие для нас, за их здоровье мы переживаем больше всего, поэтому наше законодательство дает нам возможность заботиться об их здоровье, когда поддержка так необходима. Недаром говорят, что пожилые люди, как малые дети, уход за ними нужен не меньше, чем за другими. С приходом старости человек может потерять определенные функциональные качества, приобретаемые на протяжении жизни. С возрастом люди начинают больше болеть, терять память, повреждать опорно-двигательную систему организма, слепнуть, глохнуть и подобное. Именно в связи с такими отклонениями от нормального жизнедеятельного процесса старики начинают нуждаться в посторонней помощи, за частую эту помощь оказывают близкие родственники, ведь никто не хочет оказаться где-то в доме престарелых, на практике доказано что старики у которых есть семья, но они находятся в таком заведении более подавлены, менее разговорчивы и стремительны к возвращению в нормальную жизнь. Объясняется это просто: в таком возрасте престарелые люди нуждаются в заботе именно от близких, они хотят чувствовать что их жизнь прожита не зря и наблюдать вокруг себя оживленность и заботу близких ему людей. Если осуществляется уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет, то пособие выдается за весь период лечения в амбулаторных условиях или совместное посещение стационарных условий. В таком случае выдается листок нетрудоспособности, а так же само пособие выплачивается не более чем на 60 календарных дней. При заболевании ребенка от 7 до 15 лет, пособие выплачивается за 15 календарных дней, при соблюдении тех же условий что рассмотрены выше. В остальных же случаях выдается листок нетрудоспособности и компенсирующее пособие не более, чем на 7 календарных дней по любому случаю заболевания, но ни в коем случае не более 30 календарных дней на одного и того же члена семьи.

3. Карантин застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте 7 лет.

Карантином считается массовое заболевание и, как правило, это заболевание далеко нелегкого характера. Особо часто и тяжело переносят карантины дети. В детских садах не редкость когда целые группы уходят на карантин. Иммунитет ребенка не столь крепок как иммунитет взрослого человека, но и уже в более зрелом возрасте можно заболеть и получить сильный удар по своему здоровью. Именно из-за таких массовых заболеваний, когда человеку просто необходим уход постороннего лица, есть гарантированные выплаты. Как часто звучит фраза «Детский сад закрыт на карантин»? Как только заболевает 3-5 детей, в зависимости от количества детей в группе, воспитатели интересуются по каким причинам и чем болеют дети. В случае если это оказывается нечто похожее на эпидемию (одинаковые симптомы), детский сад будет немедленно закрыт на карантин, во избежание дальнейшего распространения очага инфекции. Если ребенку до 7 лет обучающемуся в дошкольных образовательных учреждениях (попросту говоря в детских садах) или законно признанному недееспособному лицу необходим уход вследствие карантина, то пособие выплачивается законному представителю этого лица и за весь период карантина.

В XIV веке карантин и все что с ним связано был частым «гостем» на кораблях. Если на корабле был поднят флаг, состоящий из двух желны и двух черных квадратов расположенных в шахматном порядке, означал что на корабле эпидемия и объявлен карантин, это отсрочивало их прибытие в гавань.

Самые известные случаи в истории человечества случаи эпидемий это юстиниановая чума (6 век, истреблено практически все население Азии, Европы и Италии), эпидемия оспы, Лихорадка Эбола (1976 года, умерло в совокупности около 151 человека), СПИДа (1981по 2006, унесено жизней 25 миллионов человек) и самые последние которые у всех были на слуху птичий групп (2003 год) и свиной грипп (2009 год).

4. Осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении.

Никто не застрахован от несчастных случаев на производстве, и иногда после этих несчастных случаев приходится обращаться за услугами по протезированию. Может случиться так, что работая на токарном станке повредишь фаланги пальцев, а возможно и саму кисть или руку. Такая же ситуация может случиться работая и на пилорамах, или же занимаясь высотными работами можно с легкостью упасть и повредить позвоночник, так что будет необходимо осуществить замену на искусственные позвонки. Но при этом работодатель будет проводить расследование, действительно ли это был несчастный случай. Многие люди часто в погоне за деньгами готовы пожертвовать своим здоровьем, а работодатели имеют привычку скупиться на выплату пособия и оплату штрафных санкций государству за происшествия на его производстве. Именно из-за такого менталитета народа устраиваются независимые судебно-медицинские экспертизы, которые определяют род происхождения травмы и нарочито ли она была приобретена.

После того как доказан несчастный случай на производстве выполняется осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении, выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.[16] Немаловажно отметить, что выплаты данного вида компенсации выплачивается непосредственно после того как будет проведен восстановительный курс лечения. 

Получить услуги протезирования могут так же и иностранные граждане, для них выявлены определенные правила нахождения в специальных учреждениях, они приняты постановлением правительства Российской Федерации от 30 декабря 2013 года №1306 г. Москва "Об утверждении Правил содержания (пребывания) в специальных учреждениях Федеральной миграционной службы иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации в форме принудительного выдворения за пределы Российской Федерации, депортации или реадмиссии". По сути они не отличаются от требований предъявляемых и к гражданам Российской Федерации, но стоит заметить, что для гостей из зарубежья есть строгое правило не оставлять их одних, или же не выпускать далее контрольно-пропускного пункта без разрешения врача.

В таких учреждениях созданы все условия комфортного проживания, выделяется палата, выдается спальное место со спальными принадлежностями от организации, разделение по половому признаку в палатах, но при этом условии есть немаловажное отступление – в одной палате могут находиться близкие родственники по их волеизъявлению. При инфекционном заболевании человека (или подозрения на заболевания) он направляется в отдельную палату с полной изоляцией от людей, что бы ни стать очагом распространения какого-либо заболевания в пределах специализированного учреждения, а так же предотвращение распространения и за пределами организации.

5. Долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания помощи в стационарных условиях.

Россия богата своими бескрайними землями, на ее территории есть несколько климатических зон, которые могут подходить для лечения разных заболеваний. Так же на территории России преобладают санаторно-курортные учреждения Краснодарского края (Санаторно-курортный комплекс «Знание», Санаторно-курортное бальнеофизиотерапевтическое объединение "СК БФО", Санаторно-курортное объединение адлеркурорт, Санаторно-курортное учреждение «Маяк» общественной организации «Всероссийское общество глухих», Санаторно-оздоровительный комплекс "ДиЛуч"),Красноярского края (Санаторий «Енисей», Санаторий-профилакторий «Речник», Санаторий «Сосновый бор»), Курской области (Санаторий «Курск», Санаторий «Горняцкий», Санаторий «Моква», Санаторий им. И.Д. Черняховского), Саратовской области (Санаторий «Светлана», Санаторий «Октябрьское ущелье», Санаторий «Пады», Санаторий-курорт им. В.И. Чапаева) и так по всей территории великой России. Более подробно на рассмотрение мы возьмем санаторно-курортные учреждения Санкт-Петербурга и Ленинградской области, их мы рассмотрим в Приложении 1.

В соответствии со статьей 6 Федерального Закона №255 данная разновидность пособия по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях:

- В случае ухода за больным ребенком в возрасте 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в санаторном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по случаям ухода за этим ребенком.

- В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за весь период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в санаторном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по случаям ухода за этим ребенком.

- В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 - за весь период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в санаторном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по случаям ухода за этим ребенком.

- В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в санаторном лечебно-профилактическом учреждении.

- В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

- В остальных случаях ухода за больным членом семьи (включая детей старше 15 лет) при амбулаторном лечении – не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году, по всем случаям ухода за этим членом семьи. [17]

Пособие при санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечении выдается, если очередного и дополнительных отпусков работника недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно и если путевка (курсовка) выдана за счет средств социального страхования. Таким образом, необходимы два условия одновременно: недостаточность отпуска работника для пребывания его в санатории и предоставление ему путевки бесплатно либо со скидкой за счет средств социального страхования. При этом к периоду пребывания в санатории прибавляется также время, необходимое для проезда к нему и возвращения обратно.

Пособие при санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечении выдается, если очередного и дополнительных отпусков у рабочего или служащего недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно и если путевка (курсовка) выдана за счет средств социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов ее стоимости.[18]

Рабочим и служащим, направленным на долечивание в санаторий непосредственно из стационаров лечебных учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, пособие выдается за все время пребывания в санатории.

Пособие при санаторно-курортном лечении выдается за весь срок санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения (срок путевки, курсовки) с прибавлением времени на проезд в санаторий и обратно, но за вычетом ежегодного отпуска работника. Пособие выдается за вычетом отпусков и в том случае, если они использованы до отъезда в санаторий. Тогда работодатель предоставляет работнику на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы. При направлении в определённый санаторий на долечивание из стационарного лечебного учреждения после перенесенного острого инфаркта миокарда, оперативного вмешательства по поводу аортокоронарного шунтирования и аневризмы сердца, язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки и после удаления желчного пузыря пособие выдается за все время пребывания в санатории без учета полагающихся работнику основного и дополнительного отпусков, т. е. как при лечении в стационаре лечебного учреждения.

Можно без труда проследить тот факт, что чем взрослее член семьи, тем меньше дается временное освобождение от работы. Это связано с тем, что с возрастом человек становится более дееспособным и в больших случаях может справиться с обычными бытовыми нуждами. Дееспособность наступает с 18 лет, то есть с совершеннолетия человека, но до этого возраста у него на протяжении жизни проявляется ряд других правоспособных действий. Ребенок, достигший шестилетнего возраста, может совершать первые «сделки», такие как поход в магазин и оплата купленного товара. С шестнадцатилетнего возраста подросток может подать на эмансипацию и стать полностью правоспособным гражданином, вступить в брак с разрешения родителей либо по определенным обстоятельствам (беременность) и так же стать правоспособным. Но стоит задуматься, что даже при эмансипации психика ребенка не до конца сформирована, он так же нуждается в защите и заботе, как и другой любой человек. С древних времен было принято, что человек считается детородным и полностью созревшим к 14-16 годам, хотя не стоит забывать, что это было обусловлено малым сроком продолжительности жизни, в среднем смерть наступала приблизительно к 30 годам. Сейчас продолжительность жизнедеятельности поднялась, люди доживают до 75-85 лет и даже переживают рубеж 90 лет и считаются долгожителями. Острая нужда в планировании семьи в раннем возрасте сама собой отпала, и было сформировано, что человек приблизительно к 18 годам полностью становится устоявшимся как личность и полностью созревшим для семейной жизни в плане здоровья.