Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Топ:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2021-03-17 | 81 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Самый сайт знакомств Причем в онлайне проверенные анкеты. Бесплатно: анкеты, знакомство, телефоны. Встреча. Платно: апгрейд анкеты, повышенное внимание. |
Развитие человеческих ресурсов без финансовых возможно?
В управление персоналом материальные стимулы преобладают над моральными?
Как оценить управляемость персонала организации?
В управлении персоналом присутствует как стратегический так и оперативный аспект?
Темы рефератов
Инновации в сфере управления персоналом.
Безопасность организации, труда и здоровья персонала. Факторы, определяющие безопасные и здоровые условия труда на производстве
Кадровая политика организации. Типы кадровой политики.
Японская, американская и российская модели управления персоналом.
5. Резюме и сопроводительное письмо: составление и оформление
Анализ внешнего рынка труда и кадровой ситуации в Оренбургской области (г. Оренбурге).
Негативные характеристики кандидата: мифы и реальность
Профессиональное наставничество и коучинг
Интерактивные методы обучения
Обучение: инвестиции или расходы
Оценка персонала в период испытательного срока
Мотивация персонала: новые и нестандартные методы.
Причины неэффективного управления персоналом
Способы безболезненного сокращения персонала организации
Социальная ответственность предприятия перед работниками
Примерный перечень вопросов к экзамену по всему курсу
Сущность понятия «человеческие ресурсы», «кадры», «персонал», «управление человеческими ресурсами», «управление персоналом». Специфика данных понятий в научном контексте.
Правовое и кадровое обеспечение системы управления персоналом.
Место управления персоналом в общей системе управления организацией.
Методы управления персоналом.
Основные подходы к управлению персоналом: гуманистический и технократический.
Специфика управления персоналом на российских предприятиях (в сравнении с японскими/ американскими предприятиями).
Кадровая политика организации: понятие, виды.
Организационная структура службы управления персоналом и ее структурное местоположение.
Социальное партнерство как одна из важнейших функций службы управления персоналом.
Организационная (корпоративная) культура: понятие, функции и значение в управлении персоналом.
11. Параметры исследования организационной культуры (на примере одной из моделей: У. Харис и Р. Морен, Квина – Рорбаха, Лэйн и Дистефано) и их влияние на управление персоналом.
Элементы организационной (корпоративной) культуры.
Кадровое собеседование: понятие, виды, принципы организации и проведения.
Технология найма персонала в организацию
Внутренний и внешний источники подбора персонала: преимущества и недостатки.
16. Правовая составляющая оформления трудовых отношений.
Понятие адаптации персонала: направления и виды.
Условия успешной адаптации персонала в организации.
Понятие производственной и внепроизводственной адаптации персонала, их взаимосвязь и значение в управлении персоналом.
Основные этапы процесса адаптации работника в новой организации.
Понятие потребности и мотива трудовой деятельности.
Внутренняя и внешняя мотивация в управлении персоналом.
Материальные и духовные мотивы к труду.
24. Применение содержательных и процессуальных теорий мотивации в управлении персоналом (на примере одной из теорий).
25. Особенности мотивации работников в России (на примере предприятий различных сфер деятельности).
Понятие вознаграждение персонала. Новые тенденции в области вознаграждения персонала.
Профессиональное развитие персонала: цели, задачи, виды и формы.
Профессиональное развитие персонала: методы обучения на рабочем и внерабочего места, их преимущества и недостатки.
Современные концепции обучения в управлении персоналом: практика их применения.
30. Обучение персонала организации на основании ученического договора: содержание, порядок составления, контроль за выполнением ученического договора.
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!