История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2021-02-01 | 197 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Об организации корпоративного волонтерства на Южно-Уральской железной дороге
В соответствии с Положением о корпоративном волонтерстве ОАО «РЖД», утвержденном распоряжением от 6 мая 2019 года №830/р и в целях реализации общественно полезных инициатив работников полигона Южно-Уральской железной дороги:
1. Утвердить прилагаемое Положение о корпоративном волонтерстве на Южно-Уральской железной дороге.
2. Руководителям подразделений органа управления и структурных подразделений железной дороги, территориальных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» (по согласованию), осуществляющих свою деятельность в границах Южно-Уральской железной дороги:
а) ознакомить работников с Положением о корпоративном волонтерстве на Южно-Уральской железной дороге, утвержденном настоящим распоряжением;
б) при необходимости обеспечить ресурсами инициативы работников, связанные с осуществлением волонтерской деятельности.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Заместитель начальника железной дороги
по кадрам и социальным вопросам С.В.Карелин
Исп.Осинцева Н.А., ДЦОМП
4-44-74
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Южно-Уральской железной дороги
от _____________2020 г. № _______
ПОЛОЖЕНИЕ
О корпоративном волонтерстве на Южно-Уральской железной дороге
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели и принципы реализации корпоративного волонтерства на Южно-Уральской железной дороге, характер взаимодействия между всеми заинтересованными сторонами при осуществлении волонтерской деятельности и распространяется на деятельность корпоративных волонтеров.
|
1.2. В своей деятельности волонтеры руководствуется Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях». Федеральным законом от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)», целевой программой «Молодежь ОАО «РЖД» (2016 - 2020 гг.)», Концепцией содействия развитию благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации, настоящим Положением.
1.3. Ключевые понятия, используемые в Положении:
компания – предприятия, входящие в структуру ОАО «РЖД»;
ДЦОМП – Центр оценки, мониторинга персонала и молодежной политики;
волонтерство (добровольчество) - добровольное принятие обязанностей по оказанию безвозмездной помощи;
волонтеры – физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя;
корпоративные волонтеры – лица, состоящие в трудовых отношениях с Компанией, неработающие пенсионеры Компании, члены их семей, воспитанники детской железной дороги, студенты железнодорожных учреждений среднего и высшего профессионального образования, осуществляющие волонтерскую деятельность на полигоне деятельности железной дороги;
благополучатели – граждане или организации, учреждения, предприятия, получающие помощь волонтеров;
безвозмездный труд – бесплатный, неоплачиваемый труд.
1.4. Волонтерская деятельность осуществляется работниками на основе следующих принципов:
добровольность (никто не может быть принужден действовать в качестве волонтера);
безвозмездность (труд волонтера не оплачивается, однако могут быть компенсированы расходы волонтера, связанные с его деятельностью: затраты на транспорт и другие);
|
добросовестность (волонтер, взявший на себя обязательство выполнить ту или иную работу, должен довести ее до конца);
свобода в определении направлений волонтерской деятельности;
равенство всех, независимо от пола, социального статуса, возраста в праве на осуществление волонтерской деятельности;
законность (деятельность волонтера не должна противоречить законодательству Российской Федерации);
открытость – информация о реализуемых волонтерских мероприятиях Компании является максимально доступной и полной;
честность – любой обман или искажение информации, связанной с реализацией корпоративных волонтерских мероприятий и предназначенной для работников Компании или внешних заинтересованных сторон, недопустимы;
системный подход – корпоративное волонтерство является неотъемлемой частью социальной политики Компании, реализация и развитие которой должно иметь общую достижимую цель, четко выстроенные связи между всеми участниками волонтерской деятельности, а также совокупность имеющихся материальных и нематериальных ресурсов;
социальная значимость – корпоративные волонтерские мероприятия своей деятельностью оказывают изменения во всех сферах общества в целом и позволяют улучшить качество жизни на территории присутствия Компании.
1.5. Направлениями работы волонтерского движения являются:
а) Социальное волонтерство:
оказание помощи одиноким неработающим пенсионерам Компании;
социальное патронирование инвалидов, детей и других нуждающихся;
культурно-творческая деятельность (организация и проведение интеллектуальных конкурсов и мероприятий, организация свободного времени детей, подростков и молодежи, организация творческих мероприятий, конкурсов, праздников);
б) Патриотическое волонтерство:
поздравление ветеранов с праздниками;
помощь ветеранам и ветеранским организациям;
проведение совместных встреч ветеранов и молодежи;
участие в мероприятиях, посвященных Дню Победы, Дню России, Дню памяти и скорби, Дню государственного флага Российской Федерации, Дню народного единства и др.;
в) Экологическое волонтерство:
озеленение и сезонная уборка территорий;
экологические акции различной направленности;
г) ЗОЖ-волонтерство:
пропаганда здорового образа жизни;
|
д) Событийное волонтерство:
проведение мероприятий, приуроченных к памятным датам, праздникам (День пожилого человека, День матери и т.д.);
волонтерская помощь животным;
участие в волонтерских акциях, носящих периодический характер;
е) Корпоративное волонтерство:
организация помощи пассажирам железнодорожного транспорта;
образование, наставничество;
обеспечение безопасности на железнодорожном транспорте.
Могут быть реализованы и иные направления работы волонтерского движения.
1.6. Волонтеры активно взаимодействуют с Советом молодежи Южно-Уральской железной дороги, Межрегиональным координационным Советом ветеранов Южно-Уральской железной дороги, ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД (по согласованию), Унитарной некоммерческой организацией Благотворительный фонд «Почет».
Контактная информация
Получить дополнительную информацию о Волонтерском отряде можно у координатора направления: Осинцева Надежда Анатольевна – начальник сектора реализации молодежной политики Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Южно-Уральской железной дороги, тел. 8(351)268-44-74, [email protected], [email protected], а также в социальных сетях: в группах «ДЦОМП ЮУЖД» «Вконтакте» https://www.vk.com/dzomp, «Инстаграм» https://www.instagram.com/dcomp_yuzd.
Об организации корпоративного волонтерства на Южно-Уральской железной дороге
В соответствии с Положением о корпоративном волонтерстве ОАО «РЖД», утвержденном распоряжением от 6 мая 2019 года №830/р и в целях реализации общественно полезных инициатив работников полигона Южно-Уральской железной дороги:
1. Утвердить прилагаемое Положение о корпоративном волонтерстве на Южно-Уральской железной дороге.
2. Руководителям подразделений органа управления и структурных подразделений железной дороги, территориальных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» (по согласованию), осуществляющих свою деятельность в границах Южно-Уральской железной дороги:
а) ознакомить работников с Положением о корпоративном волонтерстве на Южно-Уральской железной дороге, утвержденном настоящим распоряжением;
б) при необходимости обеспечить ресурсами инициативы работников, связанные с осуществлением волонтерской деятельности.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Заместитель начальника железной дороги
по кадрам и социальным вопросам С.В.Карелин
Исп.Осинцева Н.А., ДЦОМП
4-44-74
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Южно-Уральской железной дороги
от _____________2020 г. № _______
ПОЛОЖЕНИЕ
|
|
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!