Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Топ:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2021-01-31 | 52 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Служебный роман: плюсы и минусы
Каково это быть в интимных отношениях с руководителем? Чем они опасны для обеих сторон? Почему люди решаются завести роман на работе? Об этом и многом другом рассказал наш эксперт – профессиональный психолог, а также ваши коллеги – руководители, помощники и секретари, – имевшие подобный опыт.
Елена Барабанова
психолог, специалист по зависимым и созависимым отношениям
(Москва)
Служебный роман: красивая история любви или провальный проект? Тема романов на работе существует ровно столько, сколько и рабочие коллективы. И вряд ли кто-то из участников отношений задумывался о психологических причинах этого явления. Только сейчас, когда мы больше внимания уделяем своему психологическому состоянию, развиваем осознанность, нам становится интересна тема служебных романов. Так ли это прекрасно, как показывают в старых советских фильмах?
Что толкает мужчин и женщин, начальника и его помощницу, заводить отношения на работе? Ничего нового, причины давно известны всем: желание любить и быть любимым; непереносимость одиночества; потребность в эмоциональном и телесном контакте; желание чувствовать себя значимым и нужным. Как видим, мотивы развития отношений на работе вполне объяснимы с точки зрения простого человеческого счастья. Однако часто бывает так, что служебные романы приносят обоим партнерам больше боли и печали.
История из жизни. Помощник директора (назовем ее Мария) влюбляется в своего руководителя. Оба молодые, энергичные, амбициозные. Одно но: герой романа женат. Но это не помешало Марии и N быть счастливыми влюбленными. Время шло, служебный роман перешел в более глубокий формат отношений. Мария все чаще хотела видеть руководителя рядом, а он спешил к семье. Мария родила ему ребенка, а он продолжал быть «примерным» семьянином, хотя исправно выдавал Марии деньги в конверте. По воскресеньям заходил в гости, играл с сыном. Все изменилось – ушла и страсть, и легкость. Остались обиды, претензии, неоправданные ожидания и рабочие отношения, в которых уже становилось тесно и душно. Мария ушла, потеряв мужчину и должность.
|
Эта история говорит нам о том, что, несмотря на пылкость чувств, жизненные сложности разного рода оказывают негативное воздействие на отношения. И когда они изначально построены в неравных условиях (один из партнеров в браке, различное положение в коллективе, коммерческий интерес и т.д.), им сложно перейти в продуктивную стадию.
Наталья Авдеева
помощник директора мебельной компании
(Нижний Новгород)
Я пришла работать на позицию помощника директора небольшой компании практически сразу после вуза. Решила, что это будет хороший старт для карьеры. В моих планах было стать помощником руководителя крупной организации.
С начальником у меня сразу возникла симпатия. Мы долго присматривались друг к другу. Тогда мне было 22 года, а ему 29. Через три месяца он стал ухаживать за мной, через полгода состоялось настоящее свидание – мы вместе пошли в кино, потом в ресторан. С того дня начались наши полноценные отношения.
Конечно, мы старались их не афишировать на работе, но окружающим все быстро стало известно. Шила в мешке не утаишь. Мы сразу понимали, что это серьезные, перспективные отношения. Через полтора года стали жить вместе, а через два года расписались. Мы приняли решение, что
Ольга Григорьева
коуч, психотерапевт, директор компании «ГРОС-консалт»
(Нижний Новгород)
Минусы для директора
О романе может узнать жена, и тогда скандала не избежать. Таких примеров хватает. Если супруга босса была допущена до секретов бизнеса, то потом она может их разгласить. Я знаю случай, когда в фирму (понятно, по чьей наводке) нагрянула контролирующая организация. Первым, кого вызвали на ковер, был секретарь.
|
Сплетни про роман могут ходить, но заденут ли они помощника, зависит от того, какова фигура руководителя. Если босс – сильная харизматичная личность, которую все боятся, то слухи вряд ли коснутся секретаря. В таких компаниях люди предпочитают держать язык за зубами, потому что дорожат своей работой.
В некоторых организациях сотрудникам строго-настрого запрещено обсуждать коммерчески важную информацию. Везде стоят прослушки, и за болтовню запросто уволят.
Были случаи, когда мои коллеги приходили в фирму для анализа и сразу спрашивали, есть ли у директора в компании любовница. А что тут такого – дело житейское: у руководителя образуется еще одна семья на работе. Не зря говорят: мужчина – голова, жена – шея. В бизнесе происходит то же самое. Секретарь, находящаяся в близких отношениях с боссом, может настроить его против кого-то из работников, добиться выгодного ей решения.
Когда я увидела объявление о поиске помощника директора в одну компанию, очень удивилась, что большое внимание в описании вакансии уделялось внешнему виду, а не профессионализму. Требовалась худая высокая брюнетка до 26 лет. Собеседование проводил директор – полноватый мужчина лет 40. Он сразу сказал, что надо будет сопровождать его в командировках. Это меня тоже смутило. Затем я поняла, что директор сети ресторанов быстрого обслуживания искал не столько помощницу, сколько любовницу, хотя и был женат.
Правда, приставать шеф стал не сразу. Сначала вел себя вежливо, вводил меня в курс дела. Но когда мы поехали в первую командировку в Москву, он уже стал более настойчивым. Тогда я была свободна. Решила: а почему бы и нет? Физического влечения, влюбленности, у меня не было – подкупило его обходительное отношение ко мне. В общем, через три месяца после вступления в должность у нас начался служебный роман.
Я знала, что руководитель женат, но была не в курсе, что у него растет маленький ребенок. Об этом мне рассказали коллеги. Босс помогал мне материально, но крупных вещей не дарил. Один раз в год мы ездили
Анна Федорова [1]
помощник директора компании по поставке запчастей
(Самара)
Мой служебный роман с директором длился 18 лет! И до сих пор я работаю под его руководством. Наши отношения начались, когда мы с ним трудились на крупном автомобильном предприятии. Месяца три он ко мне присматривался, а потом пригласил покататься на машине и сходить в кафе. Так и начался наш роман. Я была замужем, он женат, у обоих росли двое детей. Три года мы встречались тайно после работы. Затем он открыл свою небольшую компанию и взял меня помощником.
|
Наши отношения были длительными. Понятно, что поздно или рано его жена должна была узнать об этом – и узнала. Он сразу стал жить отдельно, но официально не развелся. Я же развелась, но по другой причине – муж уже давно стал крепко выпивать. Мой руководитель и любимый мужчина помогал мне: покупал одежду, возил детей в деревню и забирал оттуда. И все бы было хорошо, если бы не одно большое но – он подавлял меня, вызывал у меня чувство вины и контролировал. Это сильно изматывало.
Работу я выполняла в срок и грамотно, т.к. ответственный человек. Плюс от дохода компании зависел и мой личный доход. Мне ведь приходилось еще исполнять обязанности менеджера по продажам и тендеры с ним за границу за его счет. Все выходные и праздники я сидела дома или встречалась с подругами, а он был с семьей.
Через пять лет мне уже было 27 лет. Я поняла, что время идет, а ничего не меняется. Правда, уже сформировалась сильная привязанность. Свои рабочие обязанности я выполняла качественно. Да и он внушал мне, что любовь любовью, а бизнес – это бизнес. Если я приходила на работу с насморком или заплаканными глазами после проведенного в одиночестве праздника, он не давал мне спуску, не жалел меня.
В один прекрасный день я подала заявление на увольнение. Но он купил нам путевку и уговорил меня остаться. Так повторялось раза три, и процесс растянулся на год. Однако постепенно отношения сходили на нет, т.к. страсть с его стороны угасала, а моя эмоциональная привязанность росла. В итоге, когда я предприняла четвертую попытку, он меня и не удерживал особо. Скорее для галочки сказал, что не хочет меня терять.
Сейчас я работаю в другой компании и знаю, что не буду больше заводить никаких отношений с женатыми мужчинами. Для себя сделала вывод: служебный роман – это не мое!
|
выигрывать. Но если он считал, что я виновата (например, была в субботу в гостях), то мог не говорить со мной или придираться к моей работе. Что самое интересное, любимый босс и сам был не безгрешен.
В итоге я морально устала. После очередного конфликта, когда он оскорбил меня, сказала, что наши отношения закончены. И они правда закончились – дорогой шеф не стал возвращать меня, как было в прошлые разы. Первое время я переживала, но вида не показывала. Затем поняла, что на момент расставания у него уже была другая женщина.
Прошло уже пять лет. Мне 55 лет. Я занимаюсь внуками и по-прежнему работаю в этой компании. Была идея найти новое место, но сделать это в 50 лет сложно. Хотя есть плюсы: мой руководитель и в прошлом любимый человек стал ко мне более уважительно относиться. Мы с ним выезжаем в лес на прогулки, вместе покупаем подарки внукам, хорошо общаемся. Он помогает мне деньгами, балует презентами на каждый праздник. У него осталось чувство вины, что он нашел себе другую, я ведь ни разу не подвела его! Считаю, что я правильно поступила, когда порвала отношения с ним. Сейчас спокойно выстраиваю свою жизнь и ни от кого не завишу.
Виктория Медведева
управляющий партнер компании Recruiting Evolution, идейный реализатор HR-проекта «Удаленный ассистент»
(Москва)
Если руководитель – как в песне «Казак молодой, да к тому же еще и холостой» и такая же секретарь – юная, привлекательная, незамужняя, то служебный роман, который может случиться между ними, – это что-то вполне органичное. Люди в альянсе директор – помощница постоянно общаются и постепенно сближаются. И это неудивительно. Люди видят друг друга в работе, дополняют друг друга.
Моя коллега ходила на курсы секретарей. Там ей сразу сказали, что длинные ноги и красивые волосы ценились в конце 90-х – начале 2000-х, сейчас нужны «серые» кандидатки. Почему? Потому что те, кто был с длинными ногами, стали женами, и теперь они внимательно смотрят, какая помощница у их мужей.
Исходя из моей практики, хочу заметить один момент: есть заказы от компаний (кого они видят на должности помощника), но есть и ожидания самих девушек (в какой роли сами сотрудницы видят себя на работе). Через меня на уровне собеседования прошло более 1000 ассистентов. С уверенностью могу сказать: 50 % девушек ожидают того, что будут не просто ассистентами (даже по резюме видно, чего человек хочет), и 50 % полагают, что основная их роль при директоре – быть рядом ухоженными и красивыми. А в идеале – надеть кольцо на палец.
У меня сложилось впечатление, что руководители сейчас боятся таких историй. Некоторые на входе понимают, кто из кандидаток преследует цель личных отношений. И осознанно отказывают им, говоря: «Мне про-
|
Дмитрий Лицентов
HR-директор
ТД «Галерея»
(Москва)
Уверен, что многие руководители (не только мужчины, но и женщины) стесняются комментировать данную тему. Но мне кажется, стесняться тут нечего. К служебному роману всегда есть предпосылки: руководитель и секретарь вынуждены проводить много времени вместе. А значит, можно хорошо узнать человека – сбросить с него маску, так сказать. Не это ли рецепт счастливых отношений?
Часто служебный роман становится головной болью не только для работодателя, но и для секретаря. Ведь из него есть только два выхода: или под венец, или на свободный рынок труда. Чем это грозит обеим сторонам? Секретарь потеряет рабочее место и доход, а руководитель будет вынужден опять озаботиться поиском нового сотрудника.
В компании роман между секретарем и руководителем не приветствуется по причине безопасности информации. Обычно у помощника и без романтических отношений есть доступ к большому количеству конфиденциальных сведений. Как секретарь может распорядиться ими, если почувствует себя обиженным или бродуктивно работать нужно, отвлекаться от дел я и в других местах могу».
В то же время если запрос на отношения за рамками бизнеса был на старте у каждого, случается всякое. У меня были примеры романов между ассистентом и руководителем, которые сразу перешли в серьезные отношения.
Я подбирала творческому руководителю системного ассистента. Сотрудница дала шефу ту душевность, которой ему так недоставало. На бизнес их союз никак негативно не повлиял: они сумели договориться, что работа – это работа, а личная жизнь протекает в личное время. Могу привести в пример семейные компании, которые существуют в Европе, когда человек начинал с ассистента, а потом вырастал в исполнительного директора. И гендиректор вместе с исполнительным успешно строили бизнес.
Еще нужно учитывать тот факт, что за последние годы в моду вошли серьезные постоянные отношения. Сейчас не принято хвастаться любовницами. Почитайте «Инстаграм» того же Портнягина, да всех ведущих активных бизнесменов. Они стараются грамотно выстраивать семейные отношения и сохранять их. Это важно для бизнеса. Если у тебя долгие годы крепкая семья – значит, ты надежный партнер. Важна честность. Если ты врешь жене, изменяя с любовницей, где гарантии, что не будешь врать партнеру.
шенным, непонятно. У руководителя возникают сложности и другого рода. Неясно, как отнесется секретарь, который состоит с ним в близких отношениях, к просьбе организовать для него деловой ужин с начальником противоположного пола. Может взыграть ревность, и тогда, например, будет испорчена важная встреча.
В моей обширной практике не было ни одного романа между руководителем и секретарем, который закончился созданием семьи. Мне рассказывали, что где-то кто-то слышал историю служебного романа, который завершился хэппи-эндом. Безусловно, допускаю, что где-то в мире есть такие примеры, но статистика – наука упрямая. По этой причине я бы настоятельно рекомендовал как руководителям, так и работникам секретариата не заниматься самообманом и не пытаться строить любовные отношения. Секретарю придется чаще притворяться, выжидать, ведь не все и не всегда можно обсудить в рабочее время. На это немногие способны: как правило, читать про шпионов интереснее, чем играть эту роль.
Моя карьера пиарщика началась в 2006 году. Я работала с первыми лицами нескольких средних и небольших банков, в 2012 году ушла в сферу агропромышленного комплекса. Пиарщик выступает коммуникатором между всеми подразделениями компании, поэтому я много раз являлась невольным свидетелем того, как рабочие отношения перерастали в личные.
Как показывает практика, романы между секретарем и руководителем перерастают в красивую лавстори исключительно в фильмах для широких масс населения. И только там имеют счастливый конец в виде свадьбы, невесты в белом платье, целующей своего честно завоеванного молодого олигарха, и куклы на капоте свадебного Land Rover. В жизни все иначе.
История первая. В одном из небольших банков председателем правления была женщина (назовем ее Анной). Ее заместитель – собственный муж (назовем его Евгений). Секретарем работала милая молодая женщина Александра, которая была разведена и имела сына детсадовского возраста. Случилось так, что роман Евгения и Саши закрутился со страшной силой буквально на глазах руководителя банка, которая, как водится, узнала о происходящем последней.
Скандал был ужасный: неделю она ходила с каменным лицом, деланонебрежным пытался казаться ее муж, но больше всех досталось, конечно, Саше. Ее уволили одним днем «по собственному желанию», без выходного пособия и перспектив работы в банковском секторе в обозримом будущем. Саша жила в съемной квартире и была матерьюодиночкой, а эта история породила много слухов вокруг личной жизни руководителей банка, что является крайне нежелательным для репутации топов и корпоративной культуры компании в целом. Да и хэппиэнда не случилось.
История вторая. В другом банке молоденькая секретарь, которая сидела на ресепшене и готовила кофе директору регионального представительства другого банка, видимо, действовала более прицельно и расчетливо в отношении своего руководителя. Он был лет на 20 старше, вполне счастливо женат и гордился сыном-студентом. Потом я поменяла работу.
Где-то год спустя узнала о том, что Иван Иванович (пусть его зовут так) съехал от жены, снял квартиру для своей молодой любовницы, купил ей машину и маленькую собачку. В общем, сдувал пылинки с новой зазнобы и в результате развелся с супругой. В этом случае каждый участник истории получил то, что хотел, а имидж банка, который имел разветвленную сеть отделений и филиалов, ничуть не пострадал: штат сотрудников был слишком большим для того, чтобы кто-то заметил увольнение девочки-секретаря.
Что касается ситуации, когда на работу берут любовницу или родственника, – это отдельная история и самый печальный сценарий, который может случиться с организацией или отдельным подразделением.
История третья. В моей карьере был период, когда мне пришлось работать в весьма пафосной зернотрейдерской компании. Половина сотрудников в ней имели родственные или близкие отношения со своими руководителями. Остальные были людьми «с улицы», как я.
Так, девочка, едва окончившая институт и год варившая кофе своему начальнику, неожиданно стала директором департамента внутреннего аудита со всеми вытекающими из этого последствиями. Молодая женщина, которая долго не могла подтвердить свой диплом и предоставить оригинал документа (уверяла, что он находится в другом городе), за год-два сделала стремительную карьеру в департаменте внешнеэкономической деятельности, имея теплые отношения с одним из собственников бизнеса. Характер она имела вздорный, с ней никто не мог сработаться, профессиональный опыт крайне низкого уровня – из-за этого страдала репутация компании перед партнерами на международном рынке и возникали сложности с отечественными поставщиками.
Нет смысла говорить о том, что через пять лет работы компании ее деятельность свелась на нет. Виноваты ли в этом отношения, которые возникали там между боссом и подчиненным? Безусловно. Хотя основной проблемой было отсутствие в системе ценностей руководителей таких понятий, как профессиональная этика и деловая репутация.
Что касается меня, то основной мой жизненный принцип – никаких романов на рабочем месте. Безусловно, дружественные отношения, выезды на природу, пятничные посиделки с коллегами за пиццей раз в месяц вносят свою искру в трудовую рутину, но ни шагу дальше. На рабочем месте прежде всего необходимо на 120 % профессионально выполнять свои обязанности, а романы искать в другом месте и не создавать лишних проблем, в первую очередь себе.
[1] Имена и фамилии героинь, отмеченные звездочкой, изменены.
Служебный роман: плюсы и минусы
Каково это быть в интимных отношениях с руководителем? Чем они опасны для обеих сторон? Почему люди решаются завести роман на работе? Об этом и многом другом рассказал наш эксперт – профессиональный психолог, а также ваши коллеги – руководители, помощники и секретари, – имевшие подобный опыт.
Елена Барабанова
психолог, специалист по зависимым и созависимым отношениям
(Москва)
Служебный роман: красивая история любви или провальный проект? Тема романов на работе существует ровно столько, сколько и рабочие коллективы. И вряд ли кто-то из участников отношений задумывался о психологических причинах этого явления. Только сейчас, когда мы больше внимания уделяем своему психологическому состоянию, развиваем осознанность, нам становится интересна тема служебных романов. Так ли это прекрасно, как показывают в старых советских фильмах?
Что толкает мужчин и женщин, начальника и его помощницу, заводить отношения на работе? Ничего нового, причины давно известны всем: желание любить и быть любимым; непереносимость одиночества; потребность в эмоциональном и телесном контакте; желание чувствовать себя значимым и нужным. Как видим, мотивы развития отношений на работе вполне объяснимы с точки зрения простого человеческого счастья. Однако часто бывает так, что служебные романы приносят обоим партнерам больше боли и печали.
История из жизни. Помощник директора (назовем ее Мария) влюбляется в своего руководителя. Оба молодые, энергичные, амбициозные. Одно но: герой романа женат. Но это не помешало Марии и N быть счастливыми влюбленными. Время шло, служебный роман перешел в более глубокий формат отношений. Мария все чаще хотела видеть руководителя рядом, а он спешил к семье. Мария родила ему ребенка, а он продолжал быть «примерным» семьянином, хотя исправно выдавал Марии деньги в конверте. По воскресеньям заходил в гости, играл с сыном. Все изменилось – ушла и страсть, и легкость. Остались обиды, претензии, неоправданные ожидания и рабочие отношения, в которых уже становилось тесно и душно. Мария ушла, потеряв мужчину и должность.
Эта история говорит нам о том, что, несмотря на пылкость чувств, жизненные сложности разного рода оказывают негативное воздействие на отношения. И когда они изначально построены в неравных условиях (один из партнеров в браке, различное положение в коллективе, коммерческий интерес и т.д.), им сложно перейти в продуктивную стадию.
|
|
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!