Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2020-12-06 | 90 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Необходимость достижение общих целей – люди пришли к пониманию необходимости установления определенных правил совместной деятельности. На уровне малых социальных групп такими нормами выступают психоэмотивные отношения и нормы взаимоподчинения членов малых социальных групп. На уровне малых социальных групп нормы и правила совместной деятельности осуществляются неофициально через имплицитные отношения. Более распространенным является вариант установления официальных, формальных процедур для координации целей и деятельности по достижению целей. Это означает для достижения и создается социальная организация, в которой устанавливаются правила, процедуры и нормы, регулирующие взаимодействие между членами этой организации и определяющие их обязанности по отношению к организации в целом. Организации, их внутренние нормы, правила и процедуры могут быть самовозникающими снизу как оформленное соглашение людей, которые объединились в процессе работы, распределив и закрепив за каждым своим членом определенные функции для эффективного достижения целей. Организации могут создаваться сверху в качестве социального института, инструмента общества, необходимого для обеспечиваемого процесса, его функционирования и развития. В этом случае нормы и правила поведения членов организации устанавливаются сверху. Если соотносить понятия социальной организации с понятием малая социальная группа, то можно предположить что социальная организация представляет собой следующий, более высший этап развития соц групп. Деятельность членов группы и их отношений между собой приобретает формально установленный характер, члены групп могут не иметь непосредственного взаимодействия друг с другом, т.е. отношения могут опосредоваться через органы управления. Качественная характеристика организаций определяется не только личными свойствами включенных в нее лиц, но и свойствами групп, созданных внутри организации для выполнения определенных функций в процессе взаимодействия. Происходит формирование специфических органов управления в качестве административного персонала, на который возлагаются функции поддержания, интеграции и координации деятельности частей организации в достижении общих целей. Из-за относительной близости структур к структуре малой соц группы организацию иногда называют микрогруппой. Что не дает положительного в социальной практике создания организаций:
1)организация позволяет достичь таких результатов, которых не способно достичь малая социальная группа и которые ей не доступны.
Соотношение ¼ существует везде. Организационный эффект является управляемым. Его можно регулировать, усиливать, ослабить, реформировать, изменить, трансформировать.
2) по сравнению с малыми группами организации более устойчивы чем малые соц группы что объясняется устойчивостью. Она более независима от индивидуальных характеристик, включенных в нее личностей, т.е. обезличена. Люди могут входить в организацию и выходить из нее, а организация продолжает существовать. Чем жестче установленные правила, тем выше внутренняя устойчивость организаций.
Типология организаций не имеет устойчивых признаков. Основная классификация осуществляется по функциональным сферам общества, в которых организации осуществляют свою деятельность.
Производственные организации или предприятия осуществляющие воспроизводство расходуемого общественно необходимого продукта.
Общественным необходимым продуктом являются результаты всех видов деятельности общества. организации и сферы услуг: транспорт, связь, торговля, бытовое обслуживание и т.п. научные организации обеспечивающие производство новых знаний и определяющее направление развития общества. организации сфер здравоохранения, отдыха и спорта, обеспечивающие здоровье человека. Организации и социализации личности: воспитание, образование, культура, информирование. Организации социального управления и контроля – госорганы различного предназначения. В качестве специфических организаций можно выделить профсоюзные, творческие, политические партии и общественные организации, предназначенные для реализации самого разнообразного спектра интересов членов общества.
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!