Organizational commitment scale (ocs)

(перевод и модификация Е. Доценко)

Пожалуйста, прочитайте внимательно каждое из приведенных ниже утверждений и оцените, насколько они соответствуют действительности.

Для оценки используйте шкалу:

1 – «совсем не соответствует»

2 – «слабо соответствует»

3 – «затрудняюсь ответить»

4 – «по большей части соответствует»

5 – «полностью соответствует»

 

1.	Я был бы счастлив провести остаток моей карьеры в Компании.	1	2	3	4	5
2.	Одним из негативных последствий ухода из Компании может быть сложность с поиском работы.	1	2	3	4	5
3.	Я не чувствую эмоционального присоединения к Компании.	1	2	3	4	5
4.	Сейчас оставаться в Компании для меня - в равной степени необходимость и желание.	1	2	3	4	5
5.	Я не испытываю сильного чувства принадлежности Компании.	1	2	3	4	5
6.	Сейчас мне было бы очень трудно покинуть Компанию, даже если бы я этого хотел.	1	2	3	4	5
7.	Если бы я не вложил так много сил в нашу Компанию, я бы мог рассмотреть возможность работы где-нибудь еще.	1	2	3	4	5
8.	Я действительно чувствую себя так, как будто проблемы Компании – это мои проблемы.	1	2	3	4	5
9.	Я многим обязан моей Компании.	1	2	3	4	5
10.	Я не испытываю какого-либо чувства долга, обязывающего меня оставаться на моем нынешнем месте работы.	1	2	3	4	5
11.	Я не чувствую себя членом семьи в Компании.	1	2	3	4	5
12.	Даже если бы это было для меня выгодно, мне не кажется правильным уходить из Компании сейчас.	1	2	3	4	5
13.	Эта Компания имеет огромное личное значение для меня.	1	2	3	4	5
14.	Я чувствовал бы себя виноватым, если бы ушел из Компании сейчас.	1	2	3	4	5
15.	Слишком многое в моей жизни было бы разрушено, если бы я решил покинуть сейчас свою Компанию.	1	2	3	4	5
16.	Я не уйду из Компании сейчас, потому что у меня есть чувство долга перед людьми.	1	2	3	4	5

 

Приложение 2

Organizational commitment questionnarie4

 

Ниже представлена серия утверждений, отражающих возможное отношение человека к компании или организации, в которой он работает. С уважением к Вашим чувствам по отношению к той организации, в которой Вы сейчас работаете, мы просим Вас указать степень Вашего согласия или несогласия с каждым утверждением, выбрав один из семи вариантов ответа рядом с каждым утверждением.

 

№	Утверждение	Абсолютно не согласен	Не согласен	Скорее не согласен	Не имею определенного мнения	Скорее согласен	Согласен	Абсолютно согласен
1	Я готов работать сверхурочно на благо организации.
2	Я рассказываю моим друзьям о том, как хорошо работать в организации.
3	Я не сильно предан организации.
4	Я согласен почти на любую работу для того, чтобы остаться в организации.
5	Я нахожу, что мои ценности и ценности организации очень схожи.
6	Я горжусь тем, что могу сказать: «Я – часть организации».
7	Аналогичную работу я могу выполнять в другой организации не хуже, чем в этой.
8	Ради организации я готов повышать производительность своего труда.
9	Даже незначительного уменьшения моей заработной платы было бы достаточно для ухода из организации.
10	Я рад, что выбрал именно эту организацию из тех, которые рассматривал при устройстве на работу.
11	Преданность организации вряд ли сулит много выгод.
12	Часто мне трудно согласится с политикой организации в отношении ее сотрудников.
13	Я действительно забочусь о судьбе организации.
14	Для меня это лучшая из всех организаций, в которых я работал.
15	Решение о работе в организации было ошибкой с моей стороны.

Приложение 3

 

Вам предлагается десять утверждений, отражающих Ваше отношение к подразделению, в котором вы сейчас работаете, и к организации в целом. Оцените степень Вашего согласия с данными утверждениями по следующей пятибалльной шкале:

5 – «полностью согласен»;

4 – «скорее согласен»;

3 – «затрудняюсь ответить»;

2 – «скорее не согласен»;

1 – «абсолютно не согласен».

 

Поставьте соответствующую цифру напротив каждого пункта:

Отношение к подразделению:
1	Когда кто-то критикует отдел, в котором я работаю, это воспринимается мною как личное оскорбление.
2	Мне очень интересно, что думают другие сотрудники об отделе, в котором я работаю.
3	Когда я говорю о сотрудниках моего отдела, я обычно говорю «мы», а не «они».
4	Когда кто-либо хвалит отдел, в котором я работаю, я воспринимаю это, как личный комплимент.
5	Когда кто-либо критикует отдел, в котором я работаю, я чувствую замешательство (растерянность).
Отношение к организации в целом:
1	Когда кто-то критикует организацию, в которой я работаю, это воспринимается мною как личное оскорбление.
2	Мне очень интересно, что думают другие о моей организации.
3	Когда я говорю о своей организации я обычно говорю «мы», а не «они».
4	Когда кто-либо хвалит организацию, в которой я работаю, я воспринимаю это, как личный комплимент.
5	Если бы статья в средствах массовой информации критиковала организацию, в которой я работаю, я бы почувствовал замешательство (растерянность, обиду).

 

Приложение 4

Identification (from Mael & Ashforth, 1992)

 

1. When someone criticizes (my organization), it feels like a personal insult

2. I am very interested in what others think about (my organization)

3. When I talk about (this organization), I usually say 'we' rather than 'they'

4. (This organization's) successes are my successes

5. When someone praises (this organization) it feels like a personal compliment

6. If a story in the media criticized (this organization), I would feel embarrassed

[1=Strong agree; 5=Strong disagree]

 

Приложение 5