В целях приобретения ими опыта работы

ДОГОВОР

Об организации стажировок

выпускников образовательных учреждений

В целях приобретения ими опыта работы

№ 13/   - СТ                                                                                                «18» июля 2013 г.

 

Государственное казенное учреждение Калининградской области «Центр занятости населения г. Гурьевска» в лице директора Костюк Ольги Анатольевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Навага» в лице директора Шиляева Андрея Петровича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», в соответствии с постановлениями Правительства Калининградской области от 02.02.2012 года №32 «О целевой программеКалининградской области «Содействие занятости населения Калининградской области на 2012 - 2016 годы», от 04.04.2012 года № 190 «О реализации целевой программы Калининградской области «Содействие занятости населения Калининградской области на 2012-2016 годы» (далее - Программа) и на основании решения Центраот «» июля 2013 г. № заключили настоящий двухсторонний договор о нижеследующем:

I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору «Работодатель» принимает на себя обязательства организовать стажировку 1 выпускника образовательных учреждений профессионального образования (далее - Выпускник) по следующим видам работ: менеджер по продажам в целях приобретения им практического опыта работы, а также освоения новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте, а «Центр занятости» обязуется возместить «Работодателю» произведенные им затраты на оплату труда Выпускника в порядке и на условиях, определенных настоящим договором.

 

II. ОБЯЗАННОСТИ ЦЕНТРА

 

 2.1. «Центр занятости» выдает Выпускникам, обратившимся в «Центр занятости» за предоставлением государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, направление к «Работодателю» на стажировку.

 2.2. Согласовывает программы стажировки Выпускников, предоставленные «Работодателем».

2.3. Осуществляет контроль за ходом прохождения стажировок, а также целевым расходованием средств.

         2.4. Ежемесячно принимает представленные «Работодателем» учетные документы на возмещение затрат «Работодателя» на оплату труда Выпускников.

2.5. Осуществляет проверку заполнения учетных документов, представленных «Работодателем», для последующего перечисления «Работодателю» средств на возмещение затрат на оплату труда Выпускников.

2.6. Ежемесячно, после проведения проверки и принятия к зачету представленных «Работодателем» учетных документов, производит перечисление «Работодателю» средств на возмещение затрат по оплате труда Выпускников.

2.7. Рассматривает и урегулирует спорные ситуации, возникающие при прохождении стажировок.

 

IV. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. «Центр занятости» обязуется возместить Работодателю произведенные им затраты на оплату труда Выпускников – в размере не более установленного областным законодательством минимального размера оплаты труда и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (ежемесячно)

4.2. Сумма затрат «Работодателя» на оплату труда Выпускникам, включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за период стажировки, указанный в пункте 3.1. настоящего договора, составит  7000, 00 руб. (семь тысяч рублей 00 копеек).

4.3. Объем средств на возмещение «Работодателю» затрат на оплату труда Выпускникам, включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, составит 7000, 00 руб. (семь тысяч рублей 00 копеек).

Объёмы финансирования предусматриваются сметой расходов (приложение 1) на организацию стажировок, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

4.4. Возмещение «Работодателю» денежных средств «Центром занятости» производится ежемесячно на основании документов, представленных «Работодателем» (раздел III договора). [1]

4.5. По окончании срока действия настоящего договора сторонами подписывается акт о выполнении договорных обязательств.

 

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с исполнением данного договора, должны решаться путем переговоров. Наличие спора не является основанием неисполнения обязательств настоящего договора или их приостановления.

5.2. Денежные средства, предоставленные «Работодателю» на возмещение затрат по оплате труда Выпускников, подлежат возврату в областной бюджет в случаях:

1) установления фактов предоставления недостоверных сведений (документов);

2) установления фактов нецелевого использования денежных средств;

3) в иных случаях, установленных действующим законодательством.

5.3. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 5.2 настоящего Договора, «Центр занятости», в течение 5 рабочих дней со дня их обнаружения, направляет «Работодателю» письменное требование о возврате денежных средств или ее части.

5.4. «Работодатель» после получения требования в месячный срок обязан возвратить денежные средства в областной бюджет. В случае невозврата денежных средств в указанный срок взыскание средств производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

VII. ПРИЛОЖЕНИЯ К ДОГОВОРУ

7.1. Смета расходов на организацию стажировок (приложение 1);

        7.2. Справка о произведённых начислениях заработной платы и начислений на фонд оплаты труда (приложение 2);

        7.3. Акт о целевом использовании денежных средств (приложение 3).

Смета расходов

На организацию стажировок

 

Период проведения работ: с «18» июля 2013 г. по «17» ноября 2013 г.

Продолжительность работ: 4 месяца

Численность участников стажировок (выпускников) всего: 1 человек

Средства работодателя

Наименование показателей	В расчете          на одного выпускника (руб.)	Численность выпускников, чел.	Продолжительность работы мес.	Сумма средств к выплате (руб.)
Заработная плата выпускника	7000,00	1	Июль	7000,00
		1	Август	7000,00
		1	Сентябрь	7000,00
		1	Октябрь	7000,00
			Итого:	28000,00
Начисления  на оплату труда   (30,2 %)	2114,00	1	Июль	2114,00
		1	Август	2114,00
		1	Сентябрь	2114,00
		1 1	Октябрь	2114,00
			Итого:	8456,00
Всего по выпускникам:	9114,00	1		36456,00

 

Средства к возмещению

Наименование показателей	В расчете          на одного выпускника (руб.)	Численность выпускников, чел.	Продолжительность работы мес.	Сумма средств к возмещению (руб.)
Заработная плата выпускника	7000,00	1	Июль	7000,00
		1	Август	7000,00
		1	Сентябрь	7000,00
		1	Октябрь	7000,00
			Итого:	28000,00
Начисления  на оплату труда   (30,2 %)	2114,00	1	Июль	2114,00
		1	Август	2114,00
		1	Сентябрь	2114,00
		1 1	Октябрь	2114,00
			Итого:	8456,00
Всего по выпускникам:	9114,00			36456,00

 

 

Итого к возмещению по месяцам:

1.июль - 9114,00 руб.

2.август – 9114,00 руб.

3. сентябрь – 9114,00 руб.

4. октябрь – 9114,00 руб.

 

Объем средств на возмещение работодателю затрат на оплату труда выпускникам, включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за весь период договора составляет 36456,00 (тридцать шесть тысяч четыреста пятьдесят шесть рублей   00 копеек).

 

«Центр»   Директор   ________ Костюк О.А.   Главный бухгалтер   ________ Фулга Т.В.          «___» июня 2013г.   М.П.

«Работодатель» Директор   ________ Шиляев А.П.   Главный бухгалтер   ________ Филичева Е.В.   «___» июня 2013г.   М.П.

 

 

 

                Приложение 2

                к договору

                                                              от «18» июля 2013 г. №13/ -СТ

 

Справка

Оплаты труда

За июль 2013 г.

АКТ №1

А К Т

о сдаче-приемке работ (услуг)

№______ от «__» _____________ 20___г.

Государственное казенное учреждение Калининградской области «Центр занятости населения______________________» в лице директора________________ действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Центр» с одной стороны, и ________________________________________________________________________________

                                                              (наименование организации)

в лице__________________________________________________________________________

                                               (Ф.И.О. полностью, наименование должности)

действующего на основании ______________________________________________________,

именуемого в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», составили настоящий Акт о сдаче-приемке работ (услуг) по договору об организациистажировок для выпускников образовательных учреждений №______ от «__» ___________20___г., что в период с __________________ по ________________ трудоустроено выпускников образовательных учреждений:

граждан (всего)

__________ чел.

       1. Расчеты сторон:

 Сумма фактических затрат, подтверждаемая представленными в «Центр» документами, всего: __________________рублей          

в том числе:

затраты работодателя, всего: ____________________________________ рублей

затраты из средств федерального бюджета _________________________рублей

       2. Условия договора об организации стажировок для выпускников образовательных учреждений (выполнены, не выполнены)_____________________

Все обязательства по договору выполнены в полном объеме, претензий друг к другу стороны не имеют.

       Настоящий акт составлен в 2 (двух) экземплярах, один из которых находится у «Работодателя», второй у «Центра».

Адреса и реквизиты сторон:

                      Центр:                                                  Работодатель:

Директор: ___________/____________/                       Директор _________/_______

Главный бухгалтер: ________/_______/                       Главный бухгалтер _____/_____

м.п.                                                                                                       м/п    

 

 

В государственное казенное учреждение

Калининградской области «Центр

занятости населения г. Гурьевска»

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

 

Общество с ограниченной ответственностью «Навага»____________________

(полное наименование организации)

________________________________________________________________________________

 Юридический адрес: 238323 Калининградская обл., Гурьевский р-он, п. Заречье 20А

 Фактический адрес: 238323 Калининградская обл., Гурьевский р-он, п. Заречье 20А

(телефон, факс, e - mail)

Зарегистрированное _____________________________________________________

                   (данные о государственной регистрации юридического лица)

ходатайствует о включении в перечень участников целевой программы Калининградской области «Содействие занятости населения Калининградской области на 2012 – 2016 годы», утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 02.02.2012 года № 32 (далее - Программа), по организации стажировок выпускников образовательных учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы.

Гарантируем создание 1 рабочего места для стажировки выпускников на период 4-х месяцев с «18» июля 2013 г. по «17» ноября 2013 г.

с режимом работы - нормальнаяпродолжительность________________________________               

                                         (нормальная продолжительность, неполный рабочий день, график сменности, др.)

 

Профессия, должность	Кол-во человек (выпускников)	Затраты на 1 выпускника в месяц			ВСЕГО затраты (гр.3+5)*гр.2 (руб.)	Затраты организации за весь период стажировки составят (руб.)
		Заработная плата выпускнику (руб.)	Начисления на фонд оплаты труда выпускника
			%	(руб.)
1	2	3	4	5	6	7
Менеджер по продажам	1	7000, 00	30,2%	2114, 00	9114, 00
Итого						36456, 00

 

 

Сумма средств к возмещению (всего): 36456,00 руб.

(тридцать шесть тысяч четыреста пятьдесят шесть рублей 00 копеек)

 

С порядком организации стажировки выпускников и условиями получения денежных средств в рамках реализации Программы ознакомлены и согласны.

Общество с ограниченной ответственностью «Навага»

(наименование организации)

не находится в стадии ликвидации, отсутствует решение Арбитражного суда о признании банкротом, о приостановлении деятельности в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

От имени организации по данному вопросу уполномочен действовать:

Шиляев Андрей Петрович__т.8(401-51) 3-63-14, 3-63-15_________________

(Ф.И.О., должность, телефон)

 

К заявке прилагаем следующие документы (на ____ листах):

1) заверенные копии учредительных документов, свидетельства о государственной регистрации юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;

2) копии документов, подтверждающих полномочия руководителя;

3) сведения о потребности в работниках, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий) для участия в стажировках;

4) заверенную копию приказа о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировок и о размере заработной платы, установленной за прохождение стажировки.

 

Руководитель организации   _____________         Шиляев А.П.

                                                          (подпись)                                           (Ф.И.О)

 

Главный бухгалтер                ______________       Филичева Е.В.

                                                        (подпись)                                           (Ф.И.О)

 

МП

 

 

[1]         В отдельных случаях по решению «Центра занятости» допускается предварительная оплата затрат «Работодателю», указанных в п.4.3. настоящего договора, с последующим предоставлением «Работодателем» перечисленных в п.3.12. настоящего договора документов, подтверждающих целевое расходование средств.

ДОГОВОР

Об организации стажировок

выпускников образовательных учреждений

в целях приобретения ими опыта работы

№ 13/   - СТ                                                                                                «18» июля 2013 г.

 

Государственное казенное учреждение Калининградской области «Центр занятости населения г. Гурьевска» в лице директора Костюк Ольги Анатольевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Навага» в лице директора Шиляева Андрея Петровича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», в соответствии с постановлениями Правительства Калининградской области от 02.02.2012 года №32 «О целевой программеКалининградской области «Содействие занятости населения Калининградской области на 2012 - 2016 годы», от 04.04.2012 года № 190 «О реализации целевой программы Калининградской области «Содействие занятости населения Калининградской области на 2012-2016 годы» (далее - Программа) и на основании решения Центраот «» июля 2013 г. № заключили настоящий двухсторонний договор о нижеследующем:

I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору «Работодатель» принимает на себя обязательства организовать стажировку 1 выпускника образовательных учреждений профессионального образования (далее - Выпускник) по следующим видам работ: менеджер по продажам в целях приобретения им практического опыта работы, а также освоения новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте, а «Центр занятости» обязуется возместить «Работодателю» произведенные им затраты на оплату труда Выпускника в порядке и на условиях, определенных настоящим договором.

 

II. ОБЯЗАННОСТИ ЦЕНТРА

 

 2.1. «Центр занятости» выдает Выпускникам, обратившимся в «Центр занятости» за предоставлением государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, направление к «Работодателю» на стажировку.

 2.2. Согласовывает программы стажировки Выпускников, предоставленные «Работодателем».

2.3. Осуществляет контроль за ходом прохождения стажировок, а также целевым расходованием средств.

         2.4. Ежемесячно принимает представленные «Работодателем» учетные документы на возмещение затрат «Работодателя» на оплату труда Выпускников.

2.5. Осуществляет проверку заполнения учетных документов, представленных «Работодателем», для последующего перечисления «Работодателю» средств на возмещение затрат на оплату труда Выпускников.

2.6. Ежемесячно, после проведения проверки и принятия к зачету представленных «Работодателем» учетных документов, производит перечисление «Работодателю» средств на возмещение затрат по оплате труда Выпускников.

2.7. Рассматривает и урегулирует спорные ситуации, возникающие при прохождении стажировок.