Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Дисциплины:
2020-06-05 | 99 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Статья расходов | Сумма |
Электронная цифровая подпись для физического лица | 1 609 руб. |
Печать организации | до 1 000 руб. |
Ведение счета в банке Тинькофф Сбербанк | 490 руб./мес. 0 руб./мес. |
Пошлина за государственную регистрацию юридического лица | 4 000 руб. |
Нотариальные услуги | 1 200 руб. |
Анализ рынка
Целевая аудитория:
Студенты 17-24 лет, получающие образование в сфере экономики, государственного и муниципального управления и смежных направлений, не имеющие опыта работы по специальности, но желающие узнать больше о своем направлении подготовки. В их интересы входят знания по маркетингу, предпринимательству, digital, консалтингу, корпоративным финансам, развитию лидерских компетенций, а также приобретение технических навыков. Представители данной целевой группы должны быть нацелены на расширение круга общения и поиск единомышленников.
На основе приведенных данных объем рынка составляет более 1400 человек по Санкт-Петербургу.
Анализ конкурентов:
ü Карьерные клубы
o Карьерные клубы в Санкт-Петербурге ориентированы в большей степени на проведение единоразовых карьерных мероприятий со спикерами. Занятия, которые проходят в рамках клуба предполагают решение кейсов для геймификации образовательного процесса. Занятие не выстроены в виде образовательной программы, охватывающей все необходимые аспекты для освоение профессионального навыка.
Сильные стороны: занятия проводятся на бесплатной основе.
ü Учебные центры
o Учебные центры в Санкт-Петербурге оказывают образовательные услуги по различным направлениям. С перечнем услуг, преподавателями и программой обучения можно ознакомиться на сайте. Однако описанные центры не имеют сильного бренда, который привлекал бы студентов, как, например, SF Education и Changellenge. Последние же представлены в Москве и очные платные образовательные программы проводят в столице. Наше ключевое преимущество – это работа с аудиторией, которая регулярно посещает мероприятия Leader UP. Базовые курсы и карьерные мероприятия проводятся бесплатно, поэтому студенты могут оценить качество преподавания и необходимость приобретения продвинутых курсов.
Сильные стороны: экспертность преподавателей, дольше представлены на рынке.
ü Университеты и институты
ü ВУЗы работают по утвержденной программе и дают необходимую теоретическую базу и прикладные знания. В быстроразвивающейся экономике работодатели чаще требуют технические навыки и практический опыт. Современна система образования не ориентирована на развитие требуемых бизнес-компетенций.
Наши курсы предполагают освоение необходимых навыков через кейс-обучение и решение практических задач.
Сильные стороны: имидж образовательной организации, образовательные программы имеют аккредитацию
7. Востребованность центров карьеры в системе образования
Проблематика:
В настоящий момент одним из важнейших вопросов, стоящих перед большинством российских вузов, является расширение возможностей трудоустройства выпускников и минимизация «утечки мозгов» за границу.
Решение:
Центр карьеры – подразделение внутри ВУЗа, которое оказывает информационную, консалтинговую и профориентационную помощь студентам и выпускникам в позиционировании себя на рынке труда, приобретении необходимых навыков самопрезентации, формировании взаимоотношений с работодателями.
Трансформация карьерного клуба Leader UP в центр карьеры:
В рамках деятельности карьерный клуб Leader UP стремится к увеличению числа студентов, вовлеченных в студенческое движение и желающих достигнуть высоких результатов в карьере и бизнесе. Современные методики обучения и курсы, которые использует Leader UP, направлены на формирование конкурентных преимуществ у студентов и выпускников, востребованных в современной высокотехнологичной экономике. Взаимодействуя с работодателями и университетами, мы стремимся повысить качество и доступность образовательных услуг. Приглашая спикеров из различных отраслей бизнеса и HR-специалистов на площадки университетов, мы даем возможность студентам пообщаться с потенциальными работодателями, чтобы на ранних этапах обучения начать формировать необходимые профессиональные компетенции. Осуществляя переход в направлении центра карьеры, мы ставим целью – соединить работодателей и университеты для трансформации образования: проведения карьерных мероприятий, презентаций компаний-работодателей, профильных лекций специалистов компании в факультативные часы.
8. Направления деятельности:
Содействие студентам в трудоустройстве и их адаптации к практической деятельности:
ü содействие в выработке у студентов и выпускников университета навыков самопрезентации и эффективного поведения на рынке труда (тренинги, семинары и консультации по созданию грамотного портфолио, прохождению собеседования, развитию карьеры и т. п.);
ü проведение профессиональных курсов для студентов и выпускников;
ü ведение информационной деятельности, содействующей построению карьерных треков студентов и выпускников;
ü консультирование студентов университета по вопросам практик, стажировок, трудоустройства.
Сотрудничество с компаниями-работодателями, которым требуются высококвалифицированные специалисты:
ü проведение ярмарок вакансий, дней карьеры, индивидуальных презентаций компаний-работодателей, мастер-классов, профильных лекций специалистов компании, дней открытых дверей компаний по трудоустройству и развитию карьеры;
ü распространение вакансий, лидерских программ компаний-работодателей;
ü проведение профессиональных курсов (циклов семинаров) с вручением сертификатов;
ü поиск новых форм сотрудничества с компаниями-работодателями;
ü организация и проведение конкурсов для выявления лучших студентов.
Обеспечение и поддержание «обратной связи» с выпускниками:
ü поддержание стабильных и взаимовыгодных связей с выпускниками
ü проведение встреч с успешными выпускниками;
ü проведение презентаций компаний, где работают выпускники;
ü помощь выпускникам в трудоустройстве, рассылка вакансий и др. информации;
ü консультативная помощь по вопросам трудоустройства и планирования карьеры.
Установление и поддержание связей с рекрутинговыми компаниями и центрами по трудоустройству:
ü проведение рекрутинговыми фирмами профессиональных семинаров, тренингов, «деловых игр», case-study по трудоустройству и развитию карьеры;
ü осуществление тестирования и анкетирования студентов, участие в работе Assessment-центров.
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!