Отбой тревог подается голосом.

 

Обязанности по тревогам (моторист-матрос)

«ОСНОВНЫЕ» - входит в аварийную партию. Проверяет герметизацию судна. Докладывает на ГКП.

«ПО БОРЬБЕ С ПОЖАРОМ» – входит в состав аварийной партии. Связной. Выполняет распоряжения с ГКП. Работает воздушно-пенной установкой.

«ПО БОРЬБЕ С ВОДОЙ» – связной. Выполняет распоряжения с ГКП. При необходимости работает на палубе лопатой, песком, сорбентом, ветошью.

«ПО ЗАЩИТЕ ОТ ОМП» – входит в состав ОДО. Дегазатор – дезактиватор. Выполняет распоряжения с ГКП.

«ЧЕЛОВЕК ЗА БОРТОМ» – связной. При уходе обеих шлюпок, вываливает шторм – трап, принимает на борт потерпевших.

«ШЛЮПОЧНАЯ» – связной. Готовит шлюпку к спуску. Гребец.

 

Условные сигналы при работе в изолирующих аппаратах

От обеспечивающего к работающему

Дернуть 1 раз – Как себя чувствуешь?

Дернуть 3 раза – Выходи!

Повторение сигнала «Выходи» – Выходи немедленно!

 

От работающего к обеспечивающему

Дернуть 1 раз – Чувствую себя хорошо!

Дернуть 2 раза – Мало воздуха!

Дернуть 3 раза – Выхожу! Выбирайте рукав!

Частые подергивания – Выбирай немедленно!

Потрясти 3 раза – Самостоятельно выйти не могу!

Каждый сигнал повторяется принявшим его!!!

 

УСТАВ О ЦИСЦИПЛИНЕ

 

Общее положение. Действие устава о дисциплине работников морского транспорта распространяется на членов экипажей морских судов всех типов независимо от формы собственности, плавающих под Государственном флагом Российской Федерации и занятых в торговом мореплавании, за исключением членов экипажей судов рыбопромыслового флота.

Основные обязанности:

- соблюдать трудовую и производственную дисциплину, Устав службы на судах и выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (контрактом);

- содействовать обеспечению безопасности плавания судов, защиты и сохранения окружающей среды;

- знать и неуклонно соблюдать установленные технологические регламенты и процессы выполнения работ, должностные и производственные инструкции;

- проходить соответствующую переподготовку и проверку знаний, относящихся к трудовой деятельности;

- соблюдать установленный порядок хранения служебных документов, хранить коммерческую тайну, не разглашать сведения конфиденциального характера;

- не оставлять самовольно свое рабочее место;

- знать Устав и точно выполнять его требования.

 

Поощрение. Оно применяется к работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, разумную инициативу и творческую активность, безупречную работу, выполнение отдельных поручений и другие достижения в работе. Виды поощрения:

- объявление благодарности (в устной или письменной форме);

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение печатной грамотой;

- занесение в Книгу почета, на Доску почета;

- присвоение звания лучшего работника по профессии;

- награждение Почетной грамотой Министерства транспорта РФ;

- награждение знаками «Почетному работнику морского флота», «Почетному полярнику».

Допускается соединение нескольких видов поощрения, а также и другие поощрения. Право объявить благодарность в приказе по судну имеет капитан судна, а выдать премию и наградить ценным подарком имеет руководитель, обладающий правом приема на работу.

 

Дисциплинарные взыскания. Дисциплинарным проступком признается нарушение работником трудовой дисциплины на борту судна, в служебных помещениях и на территории организаций морского и речного транспорта. Виды взысканий:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;                                                          УТОЧНИТЬ

- предупреждение о неполном служебном соответствии;

- увольнение.

Применение взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной законодательством РФ. За каждый проступок на работника может быть наложено только одно взыскание. Капитан судна с экипажем в 10 человек и более имеет право налагать на членов экипажа судна дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и строгого выговора. Руководитель, обладающий правом приема работника на работу, может налагать на него все виды взыскания.

  Руководитель обязан до применения взыскания разобраться в причинах проступка и потребовать от работника письменного объяснения. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

   Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины работника и тяжести совершенного проступка. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в порядке и сроки установленные законодательством.

 

Раздел 2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО БОРЬБЕ ЗА ЖИВУЧЕСТЬ СУДНА