Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2020-05-07 | 129 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
стратегии развития структурных подразделений фирмы
стратегии развития отрасли
стратегии развития экономики в целом
стратегии развития региона
33. Какова цель эффективной организации отбора и найма персонала?
выбор наилучших кандидатов
формирование у работников позитивного мнения о предприятии
выбор наиболее высокообразованных
выбор наиболее подходящих работников и формирование у них позитивного мнения о предприятии
выбор наиболее продуктивных работников
34. Какой метод наиболее широко используются на предприятиях как основное средство отбора кандидатов?
наблюдение
опрос
личные связи
анкета
Интервью
35. Критерии для отбора кандидатов устанавливаются с учетом:
требований, предъявляемых к кандидатам со стороны предприятия
уровня образования кандидатов
семейного положения
возраста кандидатов
стажа работы кандидатов
36. Основные требования, предъявляемые к отбору кандидатов:
отбор должен быть всеохватывающим и незатратным
отбор должен быть научным
Отбор должен быть эффективен с точки зрения затрат времени и средств
отбор должен быть кратковременным
отбор должен быть одномоментным
37. К чему ведёт выдвижение на вакантные должности наиболее отличившиxся работников?
к уменьшению численности работников
к повышению производительности труда
к повышению уровня квалификации
К повышению мотивации работников
к росту качества продукции
38. С чем, прежде всего, связаны ожидания работников?
с механизацией физического труда
с дополнительным отгулом
с оплатой труда, с содержанием и условиями труда, развитием карьеры
с улучшением дизайна производственных помещений
|
с увеличением производительности труда
Тема 08
01
1. Адаптация персонала — это:
Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации
процесс продвижения работников по служебной лестнице
процесс расширения сферы комбинирования производства
процесс реализации творческого потенциала работников
процесс приспособления человека к окружающей среде
2. Трудовая адаптация характеризуется как:
Социальный процесс
технический процесс
технологический процесс
производственный процесс
механический процесс
3. Трудовая адаптация – это:
Социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором и человек, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга
процесс приобретения новых знаний, профессионального опыта и мастерства
процесс профессиональной ориентации молодежи при выборе новой профессии
процесс приспособления человека к окружающей среде
процесс повышения квалификации, совершенствования в профессиональной сфере
4. Сколько имеется видов трудовой адаптации?
2
3
4
5
6
5. Какие имеются виды трудовой адаптации?
Первичная и вторичная
Начальная и конечная
Стартовая и финальная
Основная и промежуточная
Ведущая и второстепенная
6. К видам профессиональной адаптации не относится:
психофизиологическая;
социально-психологическая;
экономическая;
санитарно-гигиеническая
Физиологическая
7. Сколько стадий проходит работник в процессе адаптации?
2
3
4
5
6
8. Какие стадии проходит работник в процессе адаптации?
Ознакомление, приспособление, ассимиляция, идентификация
Выдвижение, повышение, продвижение, усиление
Улучшение, превышение, оптимизация, совершенствование
Рост, активизация, преобладание, преображение
Повышение, изменение, совершенствование, реорганизация
|
9. К преимуществам наличия системы адаптации для компании не относится:
повышение эффективности работы сотрудника, ускорение процесса выхода работника на требуемый уровень производительности;
налаживание или поддержание положительных отношений в коллективе;
предотвращение серьёзных ошибок, которые могли бы совершить новые сотрудники;
сокращение временных затрат опытных работников на оказание помощи новому сотруднику в процессе выполнения им должностных обязанностей;
|
|
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!