Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2020-05-07 | 126 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
2. Трудовые правоотношения: понятие, стороны, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
3. Правоотношения непосредственно связанные с трудовыми.
4. Отличие трудовых отношений от других отношений связанных с трудом.
Методические рекомендации
При подготовке ответа на первый вопрос темы необходимо, прежде всего, вспомнить определение и содержание правоотношения, которое дается в общей теории права. Понятие правоотношения свойственно любой отрасли права. Применительно к трудовому праву трудовое правоотношение можно сформулировать, как урегулированное нормами трудового права общественное отношение, возникающее в сфере труда между работником и работодателем. Следует обратить внимание, что Трудовой кодекс в ст. 15 впервые дает легальное определение трудового отношения. В соответствии со ст.1 ТК РФ, в систему отношений, составляющих предмет трудового права, помимо трудовых отношений входят иные непосредственно связанные с ними отношения, которые по времени их возникновения можно классифицировать по видам: предшествующие трудовым, сопутствующие трудовым и производные от трудовых.
Раскрывая второй вопрос темы семинарского занятия, необходимо выделить субъектов трудовых отношений. Это, с одной стороны, работник, а с другой – работодатель. Следует дать характеристику каждому из субъектов и определить их правовой статус. Курсантам необходимо знать, что главным основанием возникновения трудового правоотношения является заключенный трудовой договор. В некоторых случаях (например, при замещении должности по конкурсу) для возникновения трудового правоотношения необходима совокупность нескольких юридических фактов, именуемая юридическим составом. Особое внимание следует обратить на возможность возникновения трудового отношения и в том случае, когда с работником не был должным образом оформлен трудовой договор, но работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Очень важно уяснить возможность и порядок изменения трудового правоотношения: постоянный и временные переводы работников, а также изменение условий трудового договора. Что касается прекращения трудового правоотношения, то его основу могут составлять юридические факты – как действия, так и события, в том числе и не зависящие от воли самих субъектов.
|
Рассматривая третий и четвертый вопросы темы, следует помнить, что трудовое право регулирует не только трудовые отношения, но и некоторые другие правоотношения, производные от трудовых и тесно с ними связанные. Курсанты должны уяснить их содержание, показать связь с трудовыми правоотношениями и уметь отграничить трудовые отношения от иных отношений связанных с трудом.
ЛИТЕРАТУРА
(к теме №4)
1. Бондаренко К.А.О методе договорного регулирования трудовых и иных правоотношений//Трудовое право в России и за рубежом. 2010. №2.
2. Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали//Трудовое право. 2011. № 1.
3. Казарцев С.П. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношний: практика и проблемы//Трудовое право в России и за рубежом- 2012-№ 1.
4. Корольков А.Е.Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений//Трудовое право. 2011. № 4.
5. Коробченко В.В.Избрание по конкурсу: объективный отбор или субъективый выбор?//Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1.
|
6. Орлова Е.Е.Правовая природа отношений, возникающих при трудоустройстве граждан//Российская юстиция. 2012. № 4.
Тестовые задания
1.. Какие отношения регулирует трудовое право? 1) Трудовые отношения работников всех предприятий. 2) Трудовые отношения всех работников, кроме работников частных предприятий. 3) Трудовые отношения всех работников, кроме работников иностранных предприятий. 4) Трудовые отношения в общественных организациях. 2. С какого момента возникает трудовое правоотношение? 1) Принятия заявления гражданина о желании стать наемным работником. 2) Когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. 3) Издания приказа руководителя организации о приеме гражданина на работу. 4) Подписания трудового договора сторонами. 3. Кто является сторонами трудового правоотношения? 1) Работник и работодатель. 2) Работодатель и профсоюзный орган. 3) Работник и комиссия по трудовым спорам. 4) Представители работников и представители работодателей. 4. Основаниями возникновения трудового правоотношения является? 1) Фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя. 2) Издание работодателем приказа о приеме на работу. 3) С момента подачи заявления о приеме на работу. 4) Избрание на должность. 5. Что включается в содержание трудового правоотношения? 1) Права и обязанности работника и работодателя. 2) Право работников на участие в выборах руководителя. 3) Право работников на равную оплату за равный труд. 4) Право работников на пособие по безработице. |
|
|
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!