ТЕМА 9. Учет труда и его оплаты

Труд рабочих, как правило, оплачивается по тарифной системе, повременно или сдельно.

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки. Ставки устанавливаются часовые и дневные. Их размер определяется квалификационным разрядом, присвоенным рабочему. Существуют простая повременная и повременно – премиальная системы оплаты труда. При простой повременной системе заработок рабочего рассчитывается умножением тарифной ставки на количество отработанного времени. При повременно – премиальной системе рабочий дополнительно получает премию, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

При сдельной оплате труда заработная плата рабочим начисляется за фактически выполненную работу на основании действующих расценок. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно – прогрессивная, косвенная и сдельно – премиальная.

При прямой сдельной системе заработок рассчитывается умножением сдельной расценки на объем выполненной работы или количество изготовленной продукции.

При сдельно – прогрессивной системе расценки увеличиваются при оплате продукции, изготовленной сверх установленной нормы.

При косвенно сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих, выполняющих основные работы.

При сдельно – премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия за выполнение установленных положением о премировании. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку.

В ряде случаев по усмотрению администрации оплата труда всех или некоторых рабочих может производиться на основе окладов.

Может так же применяться бестарифная система оплаты труда, при которой индивидуальная заработная плата рабочего представляет собой его долю в заработанном всем коллективном фонде оплаты труда, которая определяется на основе присвоенного рабочему постоянного коэффициента отражающего уровень его трудового участия в деятельности организации.

В бухгалтерском учете на суммы начисленной оплаты и премий рабочим составляются записи:

1. На суммы оплаты труда, начисленные рабочим основного производства: Д 20 К 70

2. На суммы, начисленные рабочим вспомогательного производства: Д 23 К70

3. На суммы, начисленные рабочим, обслуживающим оборудование и другие основные средства производственных цехов: Д 25 К 70

4. На суммы, начисленные рабочим, обслуживающим основные средства организации: Д 26 К 70

5. На суммы, начисленные рабочим по отгрузке и сбыту продукции: Д 44 К 70

Работа в сверхурочное время: В сентябре 2004 г. Работник предприятия, имеющий 5 – дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 часов, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 5 часов. Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 10 руб. 38 коп. Продолжительность нормального рабочего времени в сентябре 2004 года составила 168 часов, которые работник полностью отработал. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не менее чем в полуторном размере: 10 руб. 38 коп * 2 ч * 1,5 = 31 руб. 14 коп. Остальные три часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в двукратном размере: 10 руб. 38 коп * 2 ч *2 = 41 руб. 52 коп. Заработная плата работника за сентябрь 2004 года составила: 10 руб. 38 коп * 168 ч = 1734 руб. 84 коп.

Работа в праздничные дни: В связи с производственной необходимостью работник отработал 12 июня 2003 года 5 часов сверх нормы рабочего времени. Норма рабочего времени в июне 2003 года составила 168 часов, которые работник полностью отработал. Месячный оклад – 7000 руб. Часовая тарифная ставка работника составила: 7000 руб. / 166,25 ч = 42 руб. 11 коп. Оплата 5 часов работы в праздничный день производится работнику в двойном размере:

42 руб. 11 коп. * 5 * 2 = 421 руб. 10 коп. Заработная плата работника в июне 2003 г.: 7000 руб. + 421 руб. 10 коп.

Оплата отпуска: Рабочий – сдельщик 5 разряда Иванов П.Р. по приказу руководителя организации уходит в отпуск на 24 рабочих дня со 2 июля 2003 года. Его заработок за три предшествующих месяца составил: апрель – 3900, май – 4808, июнь – 5020.

1) Среднедневной заработок = (3900,00 руб. + 4808,00 + 5020,00 руб.) / (25+24 +25) = 186 руб. 51 коп.

2) Сумма оплаты за дни отпуска = 185,51 руб. * 24 дня = 4452 руб.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности: Рабочий – сдельщик 5 разряда Морозов П.Р.в декабре болел 3 дня, что отмечено в табеле учета рабочего времени и подтверждено листком о временной нетрудоспособности. Непрерывный стаж работы Морозова П.Р. – 7 лет. Его заработок за фактически отработанной время составляет за два предшествующих месяца (октябрь и ноябрь 2004 г.), при 40 рабочих днях:

Сдельно – 68000,00 руб.

Повременно – 1000,00 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности – 380,00 руб.

Премии, включаемые в себестоимость – 520,00 руб.

В расчет среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности будут включены 8320,00 руб. (6800,00 руб. + 1000,00 руб. + 520 руб.).

1. Среднедневной заработок – 208,00 руб. (8320,00 руб. /40 дней).

2. Размер пособия за 1 день – 80 % - 166,40 руб. (208,00 руб. * 80 % / 100 %)

3. Сумма пособия – 499,20 руб. (166,40 руб. * 3 дня)

Оплата труда на предприятии ЗАО НПП «Бетта» производится на основе окладов.