Анализ существующих систем оплаты труда персонала предприятия

 

Более 70% работников предприятия имеют высшее образование. Среднесписочная численность работников УП «Жилье» на 01.01.2010 г. составляла 1376 чел., а на 01.01.2011 г. составила 1454 чел. Штатное расписание составляет бухгалтер. Основанием для начисления заработной платы служит Республиканская тарифная система, состоящая из Единой тарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих, тарифной ставки первого разряда. Значительное количество рабочих низших разрядов показывает, что на предприятии много молодых рабочих, лишь недавно пришедших на производство.

Работники УП «Жилье» распределяются по разрядам 27-ми разрядной Единой тарифной сетки. Дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников производится в зависимости от следующих факторов: сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности (внутри профессиональная, внутри должностная дифференциация).

Самый высокий тарифный разряд по ЕТС установлен для директора УП «Жилье» (23 тарифный разряд, тарифный коэффициент по ЕТС - 5,98).

Расчет заработной платы директора по действующей на УП «Жилье» системе оплаты труда:

Тарифная ставка первого разряда для всех работников - 183 560 руб.

Тарифный коэффициент по ЕТС - 5,98.

 

Оклад - 1 097 689 руб.(183 560 х 5,98)

 

Повышения должностных окладов:

Увеличение оклада по контракту - 50%

 

097 689 х 50% = 548 844 руб.

 

Итого должностной оклад:

 

097 689 + 548 844 = 1 646 533 руб.

 

Надбавка к должностному окладу - 90%

 

646 533 х 90% = 1 481 880 руб.

 

Месячный должностной оклад

 

646 533 + 1 481 880 = 3 128 413 руб.

 

Пенсионный фонд - 1% от месячного должностного оклада равный 31284 рублей;

Профсоюзные взносы - 1% от месячного должностного оклада равный 31284 рублей;

Подоходный налог - 12% от месячного должностного оклада, за минусом обязательной минимальной суммы не облагаемой налогом 270000 рублей равный 343010 рублей.

 

К выдаче - 3 128 413 - 31284 - 31284 - 343010 = 2722835 рублей.

 

Аналогично рассчитывается заработная плата остальных сотрудников УП «Жилье».

Для главного инженера тарифный разряд равен 22, тарифный коэффициент по ЕТС равен 5,59. Тарифная ставка первого разряда для всех работников УП «Жилье» составляет 183 560 руб., должностной оклад для данных работников составляет 1 026 100 руб., рассчитывается он так:

 

560 х 5,59

 

-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС - 4,88 установлен для зам.директора по жилищным вопросам, зам.директора по коммунальным вопросам, зам.директора по идеологической работе, главного бухгалтера. Должностной оклад для данных работников составляет 895 773 руб., рассчитывается он так: 183 560 х 4,88

Повышение должностных окладов по п.4 Пост. № 1748 от 09.11.1999г. в размере 7,0% от оклада предусмотрены для всех работников аппарата управления, кроме директора и главного инженера. Предусмотрено повышение за спецификацию труда в размере 3,5% от оклада, также для всех работников аппарата управления, кроме директора и главного инженера.

Фиксированное повышение должностных окладов по п.2.5 Декрета №29 от 26.08.99 г. предусмотрены для всех работников УП «Жилье» - 50% от оклада по контракту.

-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС - 4,56 установлен для начальника управления по капитальному и текущему ремонту жилищного фонда и арендных отношений. Должностной оклад для данного работника составляет - 837 034 руб.

-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС - 4,26 установлен для главного энергетика, гл.специалиста по финансовой работе, зам.главного бухгалтера. Должностной оклад для данных работников составляет - 781 966 руб.

-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС - 3,98 установлен для начальников отделов. Должностной оклад для данных работников составляет - 730 569 руб.

-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС - 3,72 установлен для начальников бюро. Должностной оклад для данных работников составляет - 682 843 руб.

-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС - 3,25 установлен для следующих работников УП «Жилье»: ведущего инженера отдела охраны труда, вед. экономиста, вед. программиста, вед. специалиста по кадрам, вед. специалиста по физкультурно-оздоровительной работе с населением, вед. специалист по финансовой работе. Тарифная ставка первого разряда для всех работников 183 560 руб., должностной оклад для данных работников составляет - 596 570 руб.

-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС - 2,65 установлен для следующих работников: инженер, экономист, специалист по организации закупок, юрисконсульт, бухгалтер, бухгалтер - ревизор 1 категории. Должностной оклад для данных работников составляет- 486 434 руб.

-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС - 2,48 установлен для следующих работников: старший инспектор отдела кадров, старший инспектор организационного отдела, должностной оклад для данных работников составляет- 455 229 руб.

-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС - 2,32 установлен для следующих работников: инспектор по воинскому учету, зав. центральным складом, зав.хозяйством, инспектор, инспектор по работе с населением. Должностной оклад для данных работников составляет- 425 859 руб. [5]

Проведем расчет заработной платы инспектора по работе с населением по действующей на УП «Жилье» системе оплаты труда:

Тарифная ставка первого разряда для всех работников - 183 560 руб.

Тарифный коэффициент по ЕТС - 2,32

Оклад - 425 859 руб.

Повышение должностных окладов:

по спецификации труда 3,5% от оклада

 

859 х 3,5% = 14 905 руб.

 

по п.4 Пост. №1748 от 09.11.99г. 7% от оклада

 

859 х 7% = 29 810 руб.

 

Увеличение оклада по контракту 50% от оклада

 

859 х 50% = 212 930 руб.

 

Итого должностной оклад:

 

859+14 905+29 810+212 930 = 683 504 руб.

 

Надбавка к должностному окладу - 10%

 

504 х 10% = 68 350 руб.

 

Месячный должностной оклад:

504 + 68 350 = 751 854 руб.

 

Пенсионный фонд - 1% от месячного должностного оклада равный 7519 рублей;

Профсоюзные взносы - 1% от месячного должностного оклада равный 7519 рублей;

 

Подоходный налог - 12% от месячного должностного оклада, за минусом обязательной минимальной суммы, необлагаемой налогом 270000 рублей равный 57823 рублей.

 

К выдаче - 751854 - 7519 - 7519 - 57823 = 678993 рубля.

 

-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС - 2,17 установлен для следующих работников: бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, специалист по договорным отношениям. Должностной оклад для данных работников составляет- 398 325 руб.

-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС - 1,9 установлен для радиомеханика по обслуживанию и ремонту радиотелевизионного аппарата. Должностной оклад для данного работника составляет - 348 764 руб.

-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС - 1,73 установлен для следующих работников: электрослесарь строительный, кровельщик, электромонтер, столяр, слесарь - сантехник, слесарь - ремонтник, электрогазосварщик. Должностной оклад для данных работников составляет - 317 559 руб.

Проведем расчет заработной платы для слесаря - сантехника по действующей на УП «Жилье» системе оплаты труда:

Тарифная ставка первого разряда для всех работников - 183 560 руб.

Тарифный коэффициент по ЕТС - 1,73

Оклад - 317 559 руб.

Коэффициент повышения по технологическим видам - 1,3

 

560 х 1,73 х 1,3 = 412 826 руб.

 

Повышение тарифной ставки за специфику труда - 5%

 

826 х 5% = 20 641 руб.

 

Повышение тарифной ставки по п.4 Пост. №1748 от 09.11.99г - 10%

 

826 х 10% = 41 283 руб.

 

Увеличение оклада по контракту - 50%

 

826 х 50% = 206 413

 

Итого: 412 826 + 20 641 + 41 283 + 206 413 = 681 163 руб.

 

Доплата за профмастерство - 26%

 

163 х 26% = 177 102 руб.

 

Доплата за вредность - 0,14%

 

560 х 0,14% х 169 ч/мес = 43 430 руб.

 

Месячный должностной оклад:

 

163 + 177 102 + 43 430=901 695 руб.

Пенсионный фонд - 1 % от месячного должностного оклада равный 9017 рублей;

Профсоюзные взносы - 1% от месячного должностного оклада равный 9017 рублей;

Подоходный налог - 12% от месячного должностного оклада, за минусом обязательной минимальной суммы не облагаемой налогом 270000 рублей равный 75803 рублей.

 

К выдаче - 901695 - 9017 - 9017 - 75803 = 807858 рублей.

 

Должностной оклад водителю УП «Жилье» установлен в размере 371000 руб., повышение должностного оклада согласно штатному расписанию для него не предусмотрено.

Оплата труда работников УП «Жилье» производится в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством и коллективным договором. В УП «Жилье» разработаны и утверждены Положение о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности, производительный и качественный труд; Положение о порядке выплаты вознаграждений по итогам работы за год; Положение о единовременном поощрении.

Согласно Положению о системе оплаты труда работников УП «Жилье» система оплаты труда работников предприятия включает:

оплату труда и другие выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей в бюджет.

В состав расходов на оплату труда, относимых на издержки обращения входит оплата труда по должностным окладам согласно штатному расписанию оплата труда не списочного состава, надбавки и доплаты, предусмотрены действующим законодательством, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, оплата основных и дополнительных отпусков согласно законодательства. Должностные оклады устанавливаются работникам по штатному расписанию, которое утверждается директором. В целях усиления материальной заинтересованности работников, повышении производительности труда и экономии затрат на предприятии за счет средств фонда оплаты могут устанавливаться:

надбавки специалистам и служащим за высокие показатели в труде или выполнения ими особо важных работ на период их проведения в размере не более 30% должностного оклада.

доплата специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника с использованием на эти цели не более 50% оклада отсутствующего работника независимо от числа лиц, которым устанавливаются эти доплаты.

Доплата штатным заместителям за выполнение обязанностей временна отсутствующего руководителя не производится.

доплаты рабочим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ в размере до 70% оклада по совмещаемой профессии. Установление доплат и надбавок конкретным работникам оформляется приказом директора.

За счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, работникам выплачиваются: вознаграждения по итогам за месяц, квартал, год; материальная помощь; единовременные премии и поощрения. [2]

Ставка 1-го разряда повышается единовременно в пределах средств на оплату труда, включаемых в расходы на реализацию. Обязательным условием увеличения ставки 1-го разряда является отсутствие задолженности по зарплате, в бюджет и внебюджетные фонды и выполнение основных показателей финансово хозяйственной деятельности. Выплата зарплаты в УП «Жилье» производится 15-го числа каждого месяца. Основанием для начисления заработной платы в УП «жилье» служит Республиканская тарифная система, состоящая из Единой тарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих, тарифной ставки первого разряда. В фонд оплаты труда УП «жилье» включаются заработная плата, начисленная за выполнение работ по тарифным ставкам, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, премии за производственные результаты, оплата отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, единовременные вознаграждения, за выслугу лет, стаж и т.д. К денежным выплатам и поощрениям относятся вознаграждения по итогам за год, материальная помощь. [6]

Проведем анализ показателей по труду и заработной плате УП «Жилье» за 2009-2010 гг. (таблица 2.2).

 

Таблица 2.2

Показатели по труду и заработной плате УП «Жилье» за 2009-2010 гг.

Показатель	2009 г.	2010 г.	Отклонение (+/-)	Темп роста, %
Среднесписочная численность работников, чел.	1376	1454	+78	106,0
Фонд заработной платы, млн. руб.	12 693,0	15 136,4	+2 443,4	119,0
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	764,9	863,3	+98,4	113,0
Производительность труда, млн. руб.
- в действующих ценах	38 159,2	53 54,7	+14 895,5	139,0
- в сопоставимых ценах	41 211,9	57 299,1	+16 087,2	139,0

 

Источник: [По данным предприятия]

тарифный система оплата труд

Среднемесячная заработная плата за 2010 г. составила 863,3 тыс. руб., по сравнению с 2009 г. она выросла на 13,0%. Темпы роста средней зарплаты ниже темпов роста всего фонда заработной платы. В УП «Жилье» производительность труда в действующих ценах в отчетном периоде составила 53 054,7 млн. руб. и по сравнению с прошлым периодом она возросла на 39,0%.

Сложившаяся в УП «Жилье» система оплаты труда характеризуется многообразием элементов (таблица 2.3).

Таблица 2.3

Структура фонда оплаты труда УП «Жилье» за 2009-2010 гг.

Элементы фонда оплаты труда	2009 г.		2010 г.		Отклонение (+/-)		Темп роста, %
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%
Фонд заработной платы всего, в том числе:	12 693	100,0	15 136,5	100,0	+2443,5	-	119,3
1. Оплата за выполненную работу и отработанное время	8 399	66,2	9 517,3	62,9	+1 118,3	-3,3	113,3
заработная плата за отработанное время на основе тарифных ставок и окладов, и по сдельным расценкам	7 548,4	59,5	8 412,7	55,6	+864,3	-3,9	111,4
Доплата за совмещение, расширение зоны обслуживания и пр.	804,4	6,3	1 047,5	6,9	+243,1	+0,6	130,2
Оплата по среднему	0,4	0,4	0,6	0,4	+0,2	-	150
2. Выплаты стимулирующего характера, из них:	2 356,6	18,6	3 282,2	21,7	+925,6	+3,1	139,3
Надбавки за профмастерство, классность, сложность и напряженность	1 096,8	8,6	1 202,3	7,9	+105,5	-0,7	109,6
Надбавки за стаж работы	703,3	5,5	777,1	5,1	+73,8	-0,4	110,5
Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности	497,4	4,1	1 218,4	8,0	+721,0	+3,9	245,0
единовременные премии и вознаграждения	49,6	0,39	65,9	0,44	+16,3	+0,05	132,9
единовременная материальная помощь	2,0	0,02	9,9	0,07	+7,9	+0,05	495
3. Выплаты компенсирующего характера	757,3	6,0	1 094,2	7,2	+336,9	+1,2	144,5
4. Оплата за неотработанное время	1 180,1	9,2	1 242,9	8,2	+62,8	-1	105,3

 

Источник: [По данным предприятия]

 

Анализ структуры фонда заработной платы УП «Жилье» за 2009-2010 гг. позволяет сделать следующие выводы. Удельный вес тарифа в 2010 г. составил у работников 62,9%, что является достаточным, так как оптимально он должен составлять 65-80%. Снижение доли тарифа ниже этого уровня приводит к тому, что заработная плата становится «нечувствительной» к своему стержневому элементу, призванному обеспечить заинтересованность работников в росте квалификации - одной из решающих предпосылок повышения эффективности труда. При таких условиях заработная плата не отражает результаты труда, усилия работников, а выполняет роль социальных компенсационных выплат.

Удельный вес премии составил в 2009 г. 4,1%. В 2010 г. произошло повышение доли премии до 8%, что можно признать правильным. В структуре фонда заработной платы в 2010 г. надбавки составляют 5,1% и на 73,8 млн. руб. превышают данные выплаты за 2009 г. Выплаты компенсирующего характера в 2010г. возросли к уровню 2009г. на 44,5% и составили 336,9 млн. руб. Оплата за неотработанное время также возросла к уровню 2009 г. на 5,3% или 62,8 млн. руб.

Эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. УП «Жилье» имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (139,0%) по сравнению с ростом средней заработной платы (113,0%). Коэффициент опережения равен:

 

К_оп = Ирп / И_сз (2.1)

К_оп = 1,39 / 1,13 = 1,23

 

где Коп - коэффициент опережения;

Ирп - рост производительности труда;

И_сз. - ростом средней заработной платы.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, воспользуемся формулой (2.2):

 

Э = ФЗП_отч × (И_сз - И_рп) / И_сз.(2.2)

Э = 15 136,4 млн. руб. × (1,13 - 1,39) / 1,13 = -3 482,7 млн. руб.

 

Таким образом, за 2010 г. наблюдается экономия фонда заработной платы УП «Жилье» на сумму 3 482,7 млн. руб.

Анализ существующего положения в экономике позволяет сделать вывод о том, что руководство УП «Жилье» просто вынуждено постоянно повышать заработную плату, чтобы поддержать жизненный уровень своих работников и сохранить высококвалифицированные кадры. В данной связи основная задача в области оплаты труда в период формирования рыночных отношений состоит в том, чтобы увеличение реальных доходов работников обеспечивалось, прежде всего, улучшением использования потенциала организации, ростом эффективности хозяйственной деятельности. В конечном итоге организация заработной платы должна стать объективным механизмом оценки результатов хозяйственной деятельности как вклада в развитие экономики с меньшими затратами и лучшим потребительским эффектом.

 

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии