Международный негосударственный институт трудовых и социальных отношений

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

 

Кафедра: “Менеджмент персонала и производства”

 

 

    Курсовая работа

по дисциплине “Экономика предприятия”

на тему: "Формировании средств на оплату труда на предприятии"

 

Выполнил: студентка 3 курса

Заочного отделения

факультета ЭСМ

гр. 8381

Нестерова Юлия Ивановна

Проверил: доцент кафедры Коломиец Инесса Ивановна

 

МИНСК

Содержание:

 

 

Введение                                                                                 3

Современная политика оплаты труда                     5

Сущность и теоретические основы оплаты труда в

Республике Беларусь                                                8                                       

 

2.1. Сущность заработной платы, системы оплаты труда и их роль в рыночных отношениях                                            8            

2.2. Формы заработной платы                                                 12

 

2.3. Сущность и формирование фонда оплаты труда      17                

Формирование средств на оплату труда в ЗАО “Настурция”                                                                  21

 

3.1. Характеристика ЗАО “Настурция”                        21                

3.2. Формирование средств на оплату труда и система

оплаты труда в ЗАО “Настурция”                                24                                   

 

Возможные пути совершенствования оплаты

труда в ЗАО “Настурция”                                       31                                   

Заключение                                                                    35

Список литературы                                                    36

Приложения                                                                   37

 

 

Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение данной проблемы трудно переоценить. Это и обусловило выбор мной темы курсовой работы: “Формирование средств на оплату труда на предприятии”.

В данной курсовой работе рассматриваются существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, основные принципы их организации и применения на примере Закрытого акционерного общества “Настурция”.

Дана характеристика хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Рассмотрены действующие в Акционерном обществе положения по оплате труда, положения о премировании и вознаграждениях.

В курсовой работе отражена кризисная ситуация в оплате труда в данный период и рассмотрены предлагаемые пути выхода из сложившегося кризисного положения. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда работников торговых предприятий на примере ЗАО “Настурция”.

Сущность и теоретические основы оплаты труда в Республике Беларусь.

 

 

Формы заработной платы

 

Во всех отраслях народного хозяйства используются две формы заработной платы:

- оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной;

- оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.

Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная. Она применяется там, где возможен количественный и качественный учет выработки продукции или объема работ и технически обоснованно нормирование выработки. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда. Расценка может быть единичной или комплексной.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. При прямой сдельной системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение изготовленных или выработанных единиц продукции.

Наиболее распространенной системой сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии определяются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале. Например, при перевыполнении исходной нормы от 1 до 10 % сдельная расценка увеличивается на 50 %, а свыше 10 – на 100 %. Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным расценкам.

Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненный работы, полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей прогрессивной системой оплаты труда:

Зобщ. = З сд. + З сд. (Пв.н. – Пн) / Кр. [1],

где Зобщ. – общий заработок рабочего по сдельно- прогрессивной системе, р.;

З сд. – сдельный заработок по основным сдельным расценкам, р.;

Пв.н. – выполнение норм выработки, %;

Пн. – исходная база для начисления прибыли, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;

Кр – коэффициент увеличения основной сдельной расценки.

Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих.

Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся по обслуживаемому участку.

При аккордной с системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указывается начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. При долгосрочном выполнении сумма премии известна заранее.

Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте, угольной и других отраслях. [4, стр. 68-69].

Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени.

В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, так и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты, другие работники, относящиеся к служащим за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений и тесно связывают с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ним задач.

Условиями эффективного применения повременной оплаты труда являются:

· внедрение рациональных режимов труда и отдыха работников торговли и строгий учет фактически проработанного каждым работником времени;

· обязательное наличие на каждом торговом предприятии гра­фиков выхода на работу и табелей учета фактически проработанного времени;

· своевременное проведение пересмотра квалификационных категорий или разрядов работников;

· применение наиболее рациональных нормативов трудовых затрат;

· утверждение в каждой организации, на предприятии должностных обязанностей по категориям работников.

В условиях экономики рыночного типа ведущее место занимает контрактная, договорная система  оплаты труда. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с нанимателями и нанимаемыми участвуют и представители профсоюзов. [5, стр. 216].

Необходимо отметить, что и в рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы. В частности, величина заработной платы работника складывается под воздействием тарифов.

Заключение

 

Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.

Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.

Ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.

Важный момент, который должен решать любой руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях нашей республики будут использоваться методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше.

 

Список литературы:

 

1. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изд-во Черо, 1996. – 263 с.

2. Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 1998. – стр. 74-83.

3. Экономическая теория: учебник. 2-е изд. Перераб. И доп. / Н.И.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. – Мн.: БГЭУ, 1997. – 350 с.

4. Курс Экономики: Учебник. – 2-е изд., доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. – М.: ИНФРА-М. 1999. – 716 с.

5. Основы экономической теории/ Под ред. Плотницкого М.И., Хомякова А.к., Лемешевского И.М. – Минск, “Магазин для экономиста”, выпуск 2, НПЖ “Плюсминус”. – 1993. – 128 с.

6. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др.; Под ред. В.Я.Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства. – Мн., 1997. – 448 с.

7. Ильющенко Е.В., Кожарский В.В. Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания// Бухгалтерский учет и анализ, 1998, № 12. – стр. 35-38.

8. Климанская С.М. Новые подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики// Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых, - Мн.: 1997. - стр. 362-367.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

 

Таблица 1. 

 

Экономические показатели работы ЗАО “Настурция” за III - IV кв. 2000 г.

 

Показатели в тыс.руб.	III кв. 2000 г.	IV кв. 2000 г.	Отклонение
			Тыс.руб	%
Розничный товарооборот	115723	120876	+ 5153	+ 4,5
Валовой доход	19685	20454	+ 769	+ 3,9
Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, %	17	16,9	-	- 0,1
Издержки обращения	14645	17058	+ 2413	+ 16,5
Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, %	12,6	14,1	-	+ 1,5
Прибыль от реализации	3546	1753	- 1793	-50,5
Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, %	3	1,4	-	- 1,6
Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, %	18	8,5	-	- 9,5
Средняя численность персонала, чел.	29	28	- 1	- 3,4
Получено прибыли на 1 чел.	122,3	62,6	- 59,7	- 48,8
Рентабельность	24,2	10,3	-	- 13,9

 

 

Таблица 2.

 

 

Экономические показатели работы ЗАО “Настурция” за октярь-декабрь. 2000 г.

 

Показатели в тыс.руб.	Октябрь	Ноябрь	Декабрь
Розничный товарооборот	40821	36350	43705
Валовой доход	6823	6118	7513
Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, %	16,7	16,8	17,2
Издержки обращения	5779	5460	5819
Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, %	14,1	15	13,3
Прибыль от реализации	458	396	899
Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, %	1,2	1,1	2,1
Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, %	6,7	6,5	11,9
Средняя численность персонала, чел.	28	28	28
Получено прибыли на 1 чел.	16,4	14,1	32,1
Рентабельность	7,9	7,2	15,4

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

                                                                                         “Утверждаю”

Штат в количестве 28 ед. с месячным фондом оплаты труда 2052000 руб.

                                        Директор    

                                                                 А.Г.Еромина

 

ПРИЛОЖЕНИЕ В

 

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК Черетун Г.А.

 

За январь 2001 г.                                Таб.№ 4

 

Начислено	руб
Заработная плата	52000
Премия	10400
Итого начислено	62400
Удержано	руб.
Аванс	20000
Подоходный налог	4644
ФСЗН	624
Профсоюзный взнос	624
Итого удержано	5892
К выдаче	56508

 

 

Главный бухгалтер ЗАО “Настурция”                    А.Ф.Тарашкевич

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

 

Кафедра: “Менеджмент персонала и производства”

 

 

    Курсовая работа

по дисциплине “Экономика предприятия”

на тему: "Формировании средств на оплату труда на предприятии"

 

Выполнил: студентка 3 курса

Заочного отделения

факультета ЭСМ

гр. 8381

Нестерова Юлия Ивановна

Проверил: доцент кафедры Коломиец Инесса Ивановна

 

МИНСК

Содержание:

 

 

Введение                                                                                 3