Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Дисциплины:
2020-03-31 | 154 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Руководитель НКО должен обладать особым набором качеством, отличающимся от привычного набора, характерного для предпринимателя или менеджера.
Первоочередным качеством является приверженность целям и устоям организации.
Поскольку некоммерческие организации не заинтересованы активным участием в финансовых отношениях, зачастую они не могут предложить столь большую оплату труда, как коммерческие организации. Более того, многие организации функционируют с привлечением персонала на добровольной основе. Это одно из преимуществ организаций третьего сектора, объясняющееся желанием людей участвовать в жизни общества, работать на благо нуждающихся слоёв общества либо социума в целом. В таком случае, единственной компенсацией за труд управляющего будет моральное удовлетворение от выполненных целей. Следовательно, чем больше морального удовлетворения от преследования целей своей организации будет получать управляющий/ая, тем сильнее будет его/её мотивация работать успешнее.
Участие волонтёров в работе организации также влечёт за собой ещё одно важное качество лидера - умение воодушевить команду, донести объединяющую идею и сплотить людей вокруг неё. От мотивации персонала зависит количество работников, желающих работать на организацию и степень их активности и вовлечённости. Лидеру
НКО следует развивать терпение и толерантность, так как, вызвав негативное отношение подчинённых, он рискует не только снизить эффективность, но и потерять рабочую силу. Следует выслушать мнение любого работника, чтобы повышать лояльность к организации, поддерживать желание вносить идеи и предложения, желание модернизировать и оптимизировать систему.
|
Таким образом, рассматривая модель управления с точки зрения модели Моутон-Блейка1, следует заметить, что показатель «забота о людях» должен быть не ниже 5. Данное правило объясняется тем, что при жёстком, строгом отношении к членам организации, волонтёры теряют желание принимать участие в её деятельности. С другой стороны, мягкое отношение, воодушевление волонтёров приводит к повышению качества их труда, активности действий и степени вовлеченности в дела организации.
Авторитарный стиль лидерства редко встречается среди управляющих организаций третьего сектора. Как правило, они придерживаются демократического стиля, включая подчинённых в процесс принятия решений, однако часто бывает полезен и стиль «Laissez-faire». Минимальная вовлечённость лидера полезна при достаточно развитой корпоративной ответственности и уважении к целям организации и начальству среди подчинённых, поскольку выказывает высокую степень доверия к решениям и предложениям снизу и, как следствие, дополнительно мотивирует на самоорганизацию и выполнение дополнительных задач.
Также, при выборе между теориями X и Y по Дугласу МакГрегору, для лидера НКО характерно склонение в пользу теории Y. Более того, при найме персонала следует выбирать людей, для которых эта теория максимально верна, то есть естественна самоорганизация и самоконтроль при выполнении целей, которым они привержены.
Успешный руководитель на основе данной теории решает предпринять действия по созданию таких условий и обстановки, чтобы подчинённые могли и желали научиться принимать ответственность и искать её.
Однако, не стоит забывать о теории В. Врума, заявлявшего, что в зависимости от ситуации, типичному лидеру придётся обращаться к каждому из 4 видов поведения (поддерживающий, участвующий, достижение-ориентированный и направляющий).
) Джейн Моутон и Роберт Блейк создали решётко-образную двухосевую модель, позволяющую на основании показателей забота о людях и забота о процессе производства определить принадлежность поведения менеджера к одному из пяти стилей управления.
|
Данная теория также верна для лидеров НКО. На ранних этапах, когда организационная структура ещё недостаточно закрепилась, и члены организации чувствуют себя не полностью уверенно, поддерживающий и участвующий стиль необходимы для придания им уверенности и мотивации личным примером, советами и удалением внимания. Затем, направляющий стиль будет приносить наибольшие плоды, поскольку подчинённые имеют дело с неочевидными и нестандартными заданиями, но уже чувствуют собственные силы и находят удовлетворение в их выполнении. На пике развития организации, когда успешно завершилась задача создания общего корпоративного образа и духа, являющимися интеграционными факторами сам по себе, достижение-ориентированный стиль будет эффективным для постановки и выполнения заданий, трудновыполнимых и недоступных при уровне развития организации на предыдущих стадиях.
|
|
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!