Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Топ:
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Дисциплины:
2019-12-27 | 117 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Заработная плата — это:
· денежное выражение стоимости рабочей силы.
· сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору.
· цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
· выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
· часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
· денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.
Право на труд и его оплату не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.
Выделяют следующие функции заработной платы:
1) мотивационная
2) воспроизводственная
3) стимулирующая
4) статусная
5) регулирующая
6) производственно – долевая.
1) Мотивационная функция заработной платы о снована на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
2) Воспроизводственная функция заработной платы означает чтоуровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство рабочей силы, его длительную трудоспособность, содержание семьи и обеспечивать рост профессионального и культурного образовательного уровня.
|
3) Стимулирующая функция заработной платы важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
4) Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам,как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах).
Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.
5) Регулирующая функция заработной платы воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.
|
6) Производственно-долевая функция заработной платы о пределяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная зарплата – это денежная сумма, которую получает работник за работу, выполненный в определенный период времени.
Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную зарплату при данном уровне цен на товары и услуги.
Выделяют следующие факторы, влияющие на уровень зарплаты:
1. Факторы окружения, т.е. спрос и предложение рабочей силы, стоимость проживания. Если в регионе предложения рабочей силы превышает спрос, т.е. уровень безработицы значителен, то средний уровень ЗП в этом регионе будет не высоким и наоборот.
Высокая стоимость проживания ведет к повышению уровня зарплаты.
2. Факторы, связанные с характером работы, т.е. сложность работы, условия работы, степень ответственности и требуемые навыки. Более сложные, более опасные работы, должны быть более высокооплачиваемыми. Чем больше степень ответственности, тем больше должен быть уровень ЗП.
3. Факторы фирмы – производительность, прибыльность компании, наличие и работа профсоюзов. Высоко рентабельные предприятия могут позволить установить средний уровень зарплаты выше, чем в среднем по региону. Если на предприятии работа профсоюзов отлажена хорошо и профсоюзные лидеры могут влиять на руководство предприятия, то это может привести к повышенному уровню ЗП, чем в среднем по региону.
Кадровые факторы продолжительность и масштабы найма. Если руководство предприятия желает привлечь высококвалифицированных специалистов, то конкурс на свободное место охватывает значительную территорию, а так же устанавливается высокий уровень ЗП на данную должность.
|
|
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!