Стратегия и тактика развития профессионального воспитания в техникуме

Стратегия развития определена в двух проектах, тактика развития представлена в системе конкретных мероприятий.

Проект «Воспитание корпоративной культуры»

Цель: повышение конкурентоспособности студентов техникума, поддержание положительного имиджа и репутации техникума

Задачи:

1) создание необходимых условий для творческого саморазвития и творческой самореализации личности студента, обеспечение их соответствия требованиям формирования конкурентоспособных специалистов на рынке труда;

2) обеспечение скоординированных действий воспитательных, учебных и производственных структур в формировании устойчивых корпоративных традиций, создании системы партнерства и сотрудничества студентов и преподавателей, кураторов групп.

Мероприятия по воспитанию корпоративной культуры

 

№ п/п

Наименование

Сроки реализации

Ответственные и исполнители

1.

Разработка критериев оценки степени сформированности корпоративной культуры у преподавателей и студентов

2017 (I квартал)

Заместитель директора по воспитательной работе, Студенческий совет

2.

Разработка рекомендаций по практической организации процесса формирования корпоративной культуры техникума

2017 (I квартал)

Преподаватели

3.

Организация выставок творческих работ преподавателей и студентов

Ежегодно

Заместители директора

4.

Создание банка имиджевых материалов о техникуме

2017 (II квартал)

Заместители директора

5. Разработка и изготовление памятных сувениров с логотипом техникума, которые вручаются выпускникам вместе с дипломом

2018 г.

Заместители директора 7. Разработка спортивной формы с логотипом техникума для преподавателей и студентов

2018 г.

Заместители директора 8. Разработка серии презентационных материалов о техникуме

Постоянно

Заместители директора            

Ожидаемые результаты:

1) поддержание положительного имиджа техникума в СМИ, администрации района и города, государственных структурах управления Ленинградской области  и Российской Федерации, на предприятиях и в учебных заведениях;

2) создание банка имиджевых материалов о техникуме

 

Результативность воспитания корпоративной культуры определяется по следующим показателям:

- наличие наград и призов, грамот и поощрений в области корпоративного воспитания;

- активность студентов и преподавателей в корпоративных мероприятиях;

- рост числа студентов, участвующих в массовых корпоративных акциях техникума;

- рост числа совместных корпоративных мероприятий студентов и преподавателей

Проект «Профессиональное воспитание личности»

Цель: повышение конкурентоспособности студентов техникума, поддержание положительного имиджа и репутации техникума

Задачи:

1) создание необходимых условий для профессионального саморазвития и самореализации личности студента, обеспечение их соответствия требованиям формирования конкурентоспособных специалистов на рынке труда;

2) обеспечение скоординированных действий воспитательных, учебных и производственных структур в формировании устойчивых традиций техникума, создании системы партнерства и сотрудничества студентов и преподавателей, кураторов групп

Мероприятия по профессиональному воспитанию личности

 

№ п/п

Наименование

Сроки реализации

Ответственные и исполнители

1.

Анализ регионального рынка труда

Постоянно

Заместители директора по УПР, по ВР

Старший мастер, мастера производственного обучения, методист

2.

Взаимодействие с предприятиями и организациями Тихвинского и Бокситогорского районов и местными администрациями.

Постоянно

Заместитель директора по УПР, старший мастер, мастера производственного обучения

3.

Знакомство с производством на рабочих местах

В течение года

 Заместитель директора по УПР, старший мастер, мастера производственного обучения.

4.

Знакомство с требованиями работодателей

В течение года

 Заместитель директора по УПР, старший мастер, мастера производственного обучения.

5.

Анкетирование работодателей с целью выявления их требований к выпускникам

В течение года

 Заместитель директора по УПР, старший мастер, мастера производственного обучения.

6.

Разработка критериев оценки степени сформированности профессиональной культуры у студентов

2017

 Заместитель директора по УПР, старший мастер, мастера производственного обучения.

7.

Разработка рекомендаций по практической организации процесса формирования профессиональной культуры у студентов

2017

Преподаватели

8.

Организация профессиональных выставок

Постоянно

Заместитель директора по УПР, заместитель по ВР, старший мастер, мастера производственного обучения, библиотекарь

9.

Разработка серии презентационных материалов о профессиональных выставках, форумах, конференциях, чемпионатах и т.д.

Постоянно

Заместитель директора по УПР, старший мастер, мастера производственного обучения.

10.

Беседы на профессиональные темы: "Довольны ли вы выбором своей профессии" и др.

Постоянно

Преподаватели

Мастера производственного обучения

11.

Встречи с выпускниками разных лет

Постоянно

Заместитель директора по УПР, заместитель директора по ВР, старший мастер, мастера производственного обучения, преподаватели

 

12.

Благоустройство территории учебного заведения

Постоянно

Заместители директора

Кураторы

Мастера производственного обучения

   

13.

Встречи с социальными партнерами

Постоянно

Заместители директора

Старший мастер

Мастера производственного обучения

Методист

   

14.

Встречи с работниками Центра занятости

Постоянно

Заместители директора

Старший мастер

Мастера производственного обучения

   

15.

Встречи с практическими работниками предприятий

Постоянно

Заместители директора

Старший мастер

Мастера производственного обучения

   

16.

Встречи с руководителями и специалистами предприятий

Постоянно

Заместитель директора по УПР, старший мастер.

   

17.

Встречи с представителями трудовых династий, выпускниками, ветеранами труда, представителями бизнеса

Постоянно

Заместители директора

Инструктор по труду

Мастера производственного обучения

   

18

Игры: «Счастливый случай», «Турнир знатоков», «Своя игра» и др.

Постоянно

Преподаватели

   

19.

Встречи с работодателями

Постоянно

Заместители директора

Старший мастер

Мастера производственного обучения

   

20.

Выставки творческих работ студентов и преподавателей

Постоянно

Заместители директора

Старший мастер

Преподаватели

Мастера производственного обучения

   

21.

Декады знаний

Постоянно

Заместители директора по УПР, по УР

Преподаватели

Мастера производственного обучения

   

22.

Конкурсы по профессиям: «Лучший по профессии» и др.

Постоянно

Заместители директора

Преподаватели, Мастера производственного обучения

   

23.

Открытые мероприятия: «Специалист XXI века», «Посвящение в студенты», «Вечер встречи с выпускниками»

Ежегодно

Заместители директора

Преподаватели

Мастера производственного обучения

   

24.

Кураторские часы: «Первые шаги при устройстве на работу», «Трудовые права молодежи», «Личное и общественное в выборе профессии…», «Значение профессионального выбора в дальнейшей жизни»; «Что такое профессиональная этика и личностно-профессиональный рост обучающегося»; «В чём секрет успеха» и др.

Постоянно

Преподаватели

Мастера производственного обучения

   

25.

Организация и проведение массовых субботников

Постоянно

Мастера производственного обучения, кураторы

   

26.

Олимпиады, викторины по профессиям

Постоянно

Преподаватели

Мастера производственного обучения

   

27.

Посещение конкурсов профессионального мастерства

Постоянно

Мастера производственного обучения

Кураторы

   

28.

Общетехникумовские родительские собрания

Ежегодно

Заместители директора

Преподаватели

Мастера производственного обучения

Кураторы

   

29.

Организация производственного обучения в летний период на предприятиях

Ежегодно

Заместитель директора по УПР, старший мастер

Мастера производственного обучения

   

30.

Юридическое просвещение обучающихся

Постоянно

Заместители директора

Юрисконсульт

   

31.

Стенгазеты и оформление стенда к профессиональным праздникам

Постоянно

Заместители директора

Преподаватели

Мастера производственного обучения

Кураторы

                   

Ожидаемые результаты:

1) успешная социализация личности в профессиональном образовании;

2) поддержание положительного имиджа техникума в СМИ, администрациях районов и города, государственных структурах управления Ленинградской области и Российской Федерации, на предприятиях.