Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению

Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению

 

В случае увольнения по сокращению выплатите работникам выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства, если будут основания для такой выплаты, дополнительную компенсацию, если по просьбе работника вы увольняете его досрочно. Остальные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставьте работнику в том же порядке, что и обычно. Например, выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

 

Оглавление:

1. Как рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по сокращению численности (штата)

2. Как выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата)

3. Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника

4. Какие выплаты положены работнику при досрочном увольнении по сокращению численности (штата)

5. Как оплатить больничный лист после сокращения численности (штата)

6. Какие риски возможны в случае неосуществления работникам выплат при увольнении по сокращению

 

1. Как рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по сокращению численности (штата)

Компенсацию за отпуск при увольнении по сокращению численности (штата) выплатите в день увольнения всем работникам, у которых есть неиспользованные дни отпуска (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Для расчета компенсации предлагаем вам воспользоваться формулой ниже. Она составлена с учетом абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате.

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

 

 

При этом средний дневной заработок определяйте по обычным правилам, а при подсчете не использованных работником дней отпуска помимо стандартных правил учтите следующую особенность.

Вам нужно выплатить компенсацию за весь текущий рабочий год тем, кто на момент сокращения проработал в таком году более 5,5 месяца. При этом, если такой работник не ходил в отпуск в этом рабочем году, компенсацию выплатите за весь рабочий год. А если ходил - только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год. Это следует из пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Мы рекомендуем придерживаться такого правила не только для "новеньких" (кто работает первый рабочий год). Самый безрисковый вариант - выплата компенсации в полном объеме и тем, кто работает у вас не первый рабочий год и в текущем рабочем году проработал более 5,5 месяца.

Если вы не произведете такую выплату тем, кто работает у вас не первый рабочий год, суд и контролирующие органы могут встать на вашу сторону (Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1 и от 09.08.2011 N 2368-6-1, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2017 по делу N 33-10618/2017).

Тем не менее достаточно много и такой судебной практики, где суд занимает сторону работника (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.2014 по делу N 33-9318/2014).

 

2. Как выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата)

Выходное пособие выплатите в день увольнения всем работникам, в том числе сезонным. А тем, кто принят на срок до двух месяцев - только если такая выплата предусмотрена для них в коллективном договоре или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Сейчас на федеральном уровне нет специальных правил о выплате выходного пособия таким работникам.

Самое главное - правильно рассчитайте выходное пособие. Подробнее об этом ниже.

 

Период, за который выплачивается выходное пособие при сокращении

Выплатите выходное пособие при сокращении за первый месяц после увольнения работника (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). А если вы увольняете сезонного работника - только за первые две недели после увольнения (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

 

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении

Выплата осуществляется в день увольнения работника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

 

Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению

 

В случае увольнения по сокращению выплатите работникам выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства, если будут основания для такой выплаты, дополнительную компенсацию, если по просьбе работника вы увольняете его досрочно. Остальные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставьте работнику в том же порядке, что и обычно. Например, выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

 

Оглавление:

1. Как рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по сокращению численности (штата)

2. Как выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата)

3. Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника

4. Какие выплаты положены работнику при досрочном увольнении по сокращению численности (штата)

5. Как оплатить больничный лист после сокращения численности (штата)

6. Какие риски возможны в случае неосуществления работникам выплат при увольнении по сокращению

 

1. Как рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по сокращению численности (штата)

Компенсацию за отпуск при увольнении по сокращению численности (штата) выплатите в день увольнения всем работникам, у которых есть неиспользованные дни отпуска (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Для расчета компенсации предлагаем вам воспользоваться формулой ниже. Она составлена с учетом абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате.

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

 

 

При этом средний дневной заработок определяйте по обычным правилам, а при подсчете не использованных работником дней отпуска помимо стандартных правил учтите следующую особенность.

Вам нужно выплатить компенсацию за весь текущий рабочий год тем, кто на момент сокращения проработал в таком году более 5,5 месяца. При этом, если такой работник не ходил в отпуск в этом рабочем году, компенсацию выплатите за весь рабочий год. А если ходил - только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год. Это следует из пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Мы рекомендуем придерживаться такого правила не только для "новеньких" (кто работает первый рабочий год). Самый безрисковый вариант - выплата компенсации в полном объеме и тем, кто работает у вас не первый рабочий год и в текущем рабочем году проработал более 5,5 месяца.

Если вы не произведете такую выплату тем, кто работает у вас не первый рабочий год, суд и контролирующие органы могут встать на вашу сторону (Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1 и от 09.08.2011 N 2368-6-1, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2017 по делу N 33-10618/2017).

Тем не менее достаточно много и такой судебной практики, где суд занимает сторону работника (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.2014 по делу N 33-9318/2014).

 

2. Как выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата)

Выходное пособие выплатите в день увольнения всем работникам, в том числе сезонным. А тем, кто принят на срок до двух месяцев - только если такая выплата предусмотрена для них в коллективном договоре или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Сейчас на федеральном уровне нет специальных правил о выплате выходного пособия таким работникам.

Самое главное - правильно рассчитайте выходное пособие. Подробнее об этом ниже.