Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Дисциплины:
2019-12-20 | 195 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Для персонала управления применяются иные критерии оценки, чем для сотрудников, так как требования, предъявляемые к менеджеру, отличаются от требований к работающим по тарифной сетке.
В табл. 3.13 приведен перечень критериев оценки руководителей подразделений двух различных организаций, которые отличаются устойчивым бизнес- лидерством уже многие годы.
Таблица 3.13 Сравнение критериев оценки персонала управления
БМВ | Даймлер-Бенц |
Поведение и результаты труда Профессиональная квалификация Соответствие поставленным задачам, идентификация Коммуникабельность и сотрудничество Организация работы подразделений | Применение опыта и навыков Применение знаний Самостоятельность Инициатива |
3.4. Оценка персонала
257
Окончание табл. 3.13
БМВ | Даймлер-Бенц |
Поиск решений Реализация решений и способности к убеждению Выносливость, загрузка и стабильность Ориентация на результат Лидерство Определение целей Делегирование задач и ответственности Наблюдение Использование сотрудников Содействие сотрудникам Информирование сотрудников | Сообразительность Способность к анализу Надежность выполнения работы Целесообразность методов работы Готовность к перемене места работы Сотрудничество Коммуникабельность Мотивация сотрудников Использование сотрудников Содействие сотрудникам Предложение идей (избирательный критерий, не является обязательным) |
Критерии оценки руководителей взаимосвязаны, поэтому не имеет значения, сколько их групп использовано. Такой вывод был сделан для разных стран на основе независимых исследований. На практике чаще всего применяются методы оценки, включающие с 3 по 10 группу критериев.
|
Современные методы оценки руководителей представляют собой комплекс методов оценки результатов управленческого труда и пригодности к нему, иначе говоря, оцениваются потенциальные способности к труду на конкретной управленческой должности, т.е. потенциал личности, и фактические результаты работы на этой должности.
Общепризнанным методом оценки руководителей является метод «Униливер». Его характеристика дана в анкете немецкой фирмы «Консуэлектра».
Анкета оценки руководителей проектов
Оценка сотрудников ООО «Консуэлектра» должна использоваться как инструмент управления в интересах предприятия.
Сотрудник узнает, как оцениваются его способности и результаты его труда. Определяются его сильные стороны, демонстрируются возможности его развития и содействия ему, области, где результаты его труда недостаточны.
Руководитель лучше узнает своих подчиненных, руководит ими, если систематически проводит оценку труда сотрудников и обсуждает с ними ее итоги.
«Консуэлектра» получает точную информацию о результатах труда работников, об их потенциале и ожиданиях. Эта информация является существенной основой планирования и содействия персоналу, а также установления уровня зарплаты. _____
9 '*ак. mm
258
РУКОВОДСТВО ПЕРСОНАЛОМ
3.4. Оценка персонала
259
260
3. РУКОВОДСТВО ПЕРСОНАЛОМ
Задания для самостоятельной работы
1. Какие цели преследуются при оценке работы персонала?
2. Что служит поводом для оценки работы персонала?
3. Какие существуют формы оценки работы персонала по положению оцениваемого к оценивающему?
4. Какие типичные ошибки может оказывать оценка работы персонала?
3.4. Оценка персонала _______________________________________ 261
5. Назовите пять доводов против введения системы оценки работы персонала.
6. Может ли работник повлиять на оценку своей работы?
7. Какие предпосылки должны иметь место на предприятии, чтобы сотрудники свободно могли высказывать свое мнение о руководителе?
|
8. Назовите критерии оценок персонала.
9. Определите особенности критериев оценки руководителей. 10. В чем отличия методов оценки должностей и персонала?
4. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
СУЩНОСТЬ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
|
|
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!