Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2019-12-19 | 151 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Наличие в трудовом договоре медиативной оговорки не является препятствием для подачи искового заявления любой из сторон (п. 3 ст. 7 Федерального закона о медиации). Запретить сотруднику обращаться в суд без предварительного применения процедуры медиации нельзя, это будет нарушением его конституционного права (ст. 46 Конституции РФ). Процедура медиации может применяться как до судебного разбирательства, так и во время. Вплоть до вынесения судом решения (п. 2 ст. 4 Федерального закона о медиации).
Если медиативная оговорка включена с нарушением требований, установленных законодательством, то она не имеет юридической силы. Такая оговорка должна быть включена в трудовой договор в виде соглашения в письменной форме и содержать ссылку на документ, в котором прописаны порядок и условия разрешения споров с участием медиатора. Если порядок нарушен, но работник и работодатель все же прошли такую процедуру, ее результаты не могут быть признаны незаконными.
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Елена КОВАЛЕВА,
руководитель проекта реструктуризации ГК «Восток-Сервис» (Москва):
– Работодателю необходимо разъяснить сотрудникам, что такое медиация и как инициировать ее проведение. Так как эта процедура обычно вызывает недоверие именно у работников, потому что достаточной информацией они не обладают.
Маргарита СУЧКОВА,
начальник отдела кадров Государственного казенного учреждения города Москвы «Управление подготовки территорий» (ГКУ УПТ) (Москва):
– Включение в трудовой договор медиативной оговорки не является препятствием для обращения в суд или третейский суд (ч. 3 ст. 7 Федерального закона о медиации). Поэтому можно утверждать, что медиативная оговорка ни к чему не обязывает ни работника, ни работодателя.
|
Цисана ШАМЛИКАШВИЛИ,
научный руководитель Федерального института медиации, президент Национальной организации медиаторов, зав. кафедры «Медиация в социальной сфере» МГППУ (Москва):
– Попытка разрешить спор с помощью медиации повышает вероятность разрешения спора к взаимной выгоде и удовлетворению сторон. Поэтому включение медиативной оговорки в договор выгодно для обеих сторон.
Документы в тему
Документ | Поможет вам |
Пункт 1 ст. 169 ГПК РФ | Узнать, что если стороны приняли решение о проведении процедуры медиации, суд может отложить разбирательство дела на срок до 60 дней |
Часть 5 ст. 1 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее – Федеральный закон о медиации) | Понять, что медиация не применяется к коллективным трудовым спорам, а также если могут быть затронуты права и законные интересы третьих лиц или публичные интересы |
Пункт 2 ст. 4 Федерального закона о медиации | Выяснить, что процедура медиации может применяться как до рассмотрения спора в суде, так и во время судебного разбирательства до вынесения решения по делу |
Статья 7 Федерального закона о медиации | Уточнить, какие условия нужно соблюсти для применения процедуры медиации |
Материал подготовила Мария ИВАНОВА, юрисконсульт группы компаний «MaVaLi» (Москва)
Была ли полезна статья?
·:-((
·:-(
·:-|
·:-)
·:-))
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!