Карта-схема «определение психологического

 КЛИМАТА ГРУППЫ»

Психологический климат на эмоциональном уровне отража­ет сложившиеся в коллективе взаимоотношения, характер делового сотрудничества, отношение к значимым явлениям жизни. Складывается же психологический климат за счет «психологической атмосферы» – также группового эмоционального состояния, которая, однако, имеет место в относительно небольшие отрезки времени и которая в свою очередь создается ситуативными эмоциональными состояниями коллектива.

Для общей оценки некоторых основных проявлений психо­логического климата коллектива можно воспользоваться картой-схемой JI.H. Лутошкина. Здесь в левой стороне листа описаны те качества коллектива, которые характеризуют благоприятный психологический климат, в правой – качества коллектива с явно неблагоприятным климатом. Степень выраженности тех или иных качеств можно определить с помощью семибалльной шкалы, помещенной в центре листа (от +3 до -3).

Используя схему, следует прочесть сначала предложение слева, затем справа и после этого знаком «+» отметить в средней части листа ту оценку, которая наиболее соответствует истине.

Надо иметь в виду, что оценки означают:

+3 – свойство, указанное слева, проявляется в данном кол­лективе всегда;

+2 – свойство проявляется в большинстве случаев;

+1 – свойство проявляется достаточно часто;

О – ни это, ни противоположное (указанное справа) свойства не проявляются достаточно ясно, или то и другое проявляются в одинаковой степени;

-1 – достаточно часто проявляется противоположное свойство (указанное справа);

-2 – свойство проявляется в большинстве случаев;

-3 – свойство проявляется всегда.

Чтобы представить общую картину психологического климата коллектива, надо сложить все положительные и отрицательные баллы. Полученный результат может служить условной характеристикой психологического климата большей или меньшей степени благоприятности.

 

Положительные особенности	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3	Отрицательные особенности
Преобладает бодрое и жиз­нерадостное настроение								Преобладает подавленное настроение, пессимистический тон
Преобладают доброжела­тельность во взаимоотноше­ниях, взаимные симпатии								Преобладают конфликт­ность в отношениях, агрес­сивность, антипатии
В отношениях между груп­пировками внутри коллек­тива существует взаимное расположение и понимание								Группировки конфликтуют между собой
Членам коллектива нравит­ся бывать вместе, участвовать в совместных делах, вместе проводить свободное время								Члены коллектива проявля­ют безразличие к более тес­ному общению, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности
Успехи или неудачи отдель­ных членов коллектива вы­зывают сопереживание, участие всех членов коллектива								Успехи и неудачи членов коллектива оставляют равнодушными остальных, а иногда вызывают зависть и злорадство
Преобладают одобрение и поддержка, упреки и критика высказываются с добры­ми побуждениями								Критические замечания но­сят характер явных и скры­тых выпадов
Члены коллектива с уваже­нием относятся к мнению друг друга								В коллективе каждый счита­ет свое мнение главным и не­терпим к мнениям товари­щей
В трудные для коллектива минуты происходит эмоциональное соединение по принципу «один за всех, все за одного»								В трудных случаях коллектив «раскисает», появляется растерянность, возникают ссоры, взаимные обвинения
Достижения или неудачи коллектива переживаются всеми как свои собственные								Достижения или неудачи всего коллектива не находят отклика у его отдельных представителей
Коллектив участливо и доб­рожелательно относится к новым членам, старается по­мочь им освоиться								Новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним нередко проявляется враждебность
Коллектив активен, полон энергии								Коллектив пассивен, инертен
Коллектив быстро откликается, если нужно сделать полезное дело								Коллектив невозможно поднять на совместное дело, каждый думает только о собственных интересах
В коллективе существует справедливое отношение ко всем членам, здесь поддерживают слабых, выступают в их защиту								Коллектив подразделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых», здесь презрительно относятся к слабым, высмеивают их
У членов коллектива прояв­ляется чувство гордости за свой коллектив, если его от­мечают руководители								К похвалам и поощрениям коллектива здесь относятся равнодушно

                                                                          

ПРИЛОЖЕНИЕ 9

Тест «ПРИЯТНО ЛИ С ВАМИ ОБЩАТЬСЯ?»

Если человек общителен, это еще не значит, что с ним приятно разговаривать. Есть люди, которые своей общительностью надоедают каждому буквально с первых минут разговора. Посмотрите внимательно, разве мало вокруг таких людей? А вы – приятный собеседник? Чтобы выяснить это, ответьте «да» или «нет» на следующие вопросы:

1.  Вы больше любите слушать, чем говорить?

2.  Вы всегда можете найти тему для разговора даже с незнако­мым человеком?

3.  Вы всегда внимательно слушаете собеседника?

4.  Любите ли вы давать советы?

5.  Если тема разговора вам не интересна, станете ли вы пока­зывать это собеседнику?

6.  Раздражаетесь, когда вас не слушают?

7.  У вас есть собственное мнение по любому вопросу?

8.  Если тема разговора вам не знакома, станете ли ее разви­вать?

9.  Вы любите быть в центре внимания?

10.  Есть ли хотя бы три предмета, по которым вы обладаете достаточными знаниями?

11.  Вы хороший оратор?

Если вы ответили положительно («да») на вопросы 1,2,3,6,7,8, 9, 10, 11, можете засчитать себе по одному баллу за каждый из них.

От 1 до 3 баллов – трудно сказать: то ли вы молчун, из которого не вытянешь ни слова, то ли настолько общительны, что вас стараются избегать. Но факт остается фактом: общаться с вами не всегда приятно, а порой даже тяжело. Вам бы следовало над этим задуматься.

От 4 до 8 баллов – вы, может быть, и не слишком общительный человек, но почти всегда внимательный и приятный собеседник. Вы можете быть и весьма рассеянным, когда не в духе, но не требуете от окружающих в такие минуты особого внимания к вашей персоне.

От 9 до 11 баллов – вы, наверное, один из самых приятных в общении людей. Вряд ли друзья могут без вас обойтись. Это прекрасно. Возникает только один вопрос: не приходится ли вам иногда играть, как на сцене?