Об оплате труда работников ООО « fireketing »

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «Fireketing»

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников ООО «Fireketing» (далее – «Организация», «Работодатель»).

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Организации, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.3. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер Организации. Ответственность за организацию процесса оплаты труда работников несет генеральный директор Организации.    

1.4. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда в Организации являются:

– соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работников).

– отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности и другим признакам при оплате труда;

– стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

– равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности, повышения производительности труда и качества выполняемой работы.

1.5. Настоящее Положение утверждается приказом генерального директора Организации. Ознакомление работников с настоящим Положением производится в обязательном порядке под подпись в листе ознакомления до подписания трудового договора.

                                           

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными трудовыми затратами и результатами их труда.

Система оплаты труда работников Организации включает в себя:

– должностные оклады;

– доплаты и надбавки за особые условия труда (в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных);

– выплаты компенсационного характера;

– выплаты стимулирующего характера;

– доплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, которые установлены по инициативе Организации.

2.2. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется с применением документов учета рабочего времени (табелей).  

2.3. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.4. Заработная плата работников Организации состоит из:

– должностного оклада;

– доплат и надбавок за особые условия труда (в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных);

– премий, выплачиваемых сверх должностного оклада в соответствии с Положением о премировании работников.

2.5. Должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.6. Должностные оклады работников определяются в соответствии со штатным расписанием Организации и не могут быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2.7. Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и занимаемой должности.

 

ВЫПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ

ОТ НОРМАЛЬНЫХ

 

6.1. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ на основании приказов (распоряжений) о привлечении работника (работников) к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.2. Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ на основании приказа (распоряжения) о привлечении работника (работников) к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим должностной оклад:

– в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.3. Оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.

6.4. Оплата труда работников, занятых работах с вредными и опасными условиями труда, производится в повышенном размере путем выплаты доплат, составляющих:

– 4% от должностного оклада – для работников, занятых на работах с вредными условиями труда 1 или 2 степени;

– 8% от должностного оклада – для работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени;

– 12% от должностного оклада –  для работников, занятых на работах с опасными условиями труда.

6.5. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

6.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

ПО ИНИЦИАТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ

 

7.1. Работникам выплачивается доплата до размера должностного оклада за время нахождения в служебной командировке при условии, что рассчитанный за то же время средний заработок (сохраняемый за работником на период командировки) меньше оплаты труда исходя из должностного оклада.

7.2. Работникам в случае временной утраты трудоспособности выплачивается доплата до размера должностного оклада при условии, что размер назначенного им пособия по временной нетрудоспособности меньше размера должностного оклада.

7.3. Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, выплачивается надбавка за работу в режиме ненормированного рабочего дня в размере 1000 рублей в месяц.

7.4. Работникам выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж работы в Организации, размер которой зависит от продолжительности работы в Организации.

Надбавка за стаж работы в Организации устанавливается в следующем размере:

– при стаже работы от 5 до 7 лет – в размере 10% от должностного оклада;

– при стаже работы от 7 до 10 лет – в размере 20% от должностного оклада;

– при стаже работы от 10 лет и выше – в размере 30% от должностного оклада.

Если работник увольняется из Организации и принимается на работу в данную  Организацию вновь, стаж работы, необходимый для выплаты набавки за стаж работы, у работника сохраняется.

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом генерального директора Организации или в иной срок, указанный в данном приказе.

6.2. Работники Организации должны быть ознакомлены с настоящим Положением под подпись.

6.3. Настоящее Положение действует до его отмены приказом генерального директора Организации. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Положение в порядке, установленном для его утверждения.

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

ООО «Fireketing»

 

Форма расчетного листка

 

 

Работник:					Структурное подразделение:
Табельный номер:					Должность (профессия):
1. Начислено:					2. Удержано:
Вид	Дни	Часы	Период	Сумма	Вид	Период	Сумма
Всего начислено:					Всего удержано:

Доходы в неденежной форме

4. Выплачено:

 

         

 

         

Всего доходов в неденежной форме

 

Всего выплачено:

 

Задолженность за организацией на начало месяца

 

Задолженность за организацией на конец месяца

 

 

Лист ознакомления

 

С Положением об оплате труда работников ООО «Fireketing», утвержденным приказом генерального директора ООО «Fireketing» от «____» ___________ 2016 г. № ____, ознакомлен (а):

 

Ф.И.О.	Должность	Дата ознакомления	Подпись

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «Fireketing»

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников ООО «Fireketing» (далее – «Организация», «Работодатель»).

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Организации, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.3. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер Организации. Ответственность за организацию процесса оплаты труда работников несет генеральный директор Организации.    

1.4. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда в Организации являются:

– соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работников).

– отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности и другим признакам при оплате труда;

– стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

– равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности, повышения производительности труда и качества выполняемой работы.

1.5. Настоящее Положение утверждается приказом генерального директора Организации. Ознакомление работников с настоящим Положением производится в обязательном порядке под подпись в листе ознакомления до подписания трудового договора.