Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Топ:
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2017-05-16 | 720 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Надзор за соблюдением лицензиатом лицензионных требований и условий осуществляется государственными надзорными и контрольными органами, лицензирующими органами в пределах его компетенции.
Надзор за соблюдением лицензиатами лицензионных требований и условий – это система мер, осуществляемых лицензирующими органами, государственными надзорными и контрольными органами в пределах их компетенции в целях обеспечения соблюдения лицензиатами при осуществлении лицензируемых видов деятельности соответствующих лицензионных требований и условий.
Лицензирующие органы в пределах своей компетенции имеют право:
– проводить проверки деятельности лицензиата на предмет соответствия осуществляемой лицензиатом деятельности лицензионным требованиям и условиям;
– запрашивать и получать от лицензиата необходимые объяснения и справки по вопросам, возникающим при проведении проверок;
– составлять на основании результатов проверок акты (протоколы) с указанием конкретных нарушений;
– выносить решения, обязывающие лицензиата устранить выявленные нарушения, устанавливать сроки устранения таких нарушений;
– выносить предупреждение лицензиату;
– осуществлять иные предусмотренные законодательством РФ полномочия.
Государственные надзорные и контрольные органы, а также иные органы государственной власти в пределах своей компетенции при выявлении нарушений лицензионных требований и условий обязаны сообщить лицензирующему органу, выдавшему лицензию, о выявленных нарушениях и принятых мерах.
ТЕМА 13. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТЕНЕРОВ
13.1 Общая характеристика регулирования труда спортсменов и тренеров
|
13. 2 Трудовой договор со спортсменом, тренером.
Понятие эффективного контракта в спорте. Системы оплаты труда.
Общая характеристика регулирования труда спортсменов и тренеров
В течение многих лет ученые – правоведы дискутировали о том, нормами какой отрасли права регулировать труд спортсменов и тренеров.
По данному вопросу сформировалось несколько позиций:
1)Приоритет трудового права (Леонов А.С. и др.). Это направление победило и законодатель внес в Трудовой кодекс Российской Федерации далее (ТК РФ) главу 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров», которая вступила в силу одновременно с ФЗ № 329 – ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» 30 марта 2008г. Дискуссия приостановилась, но как оказалось, на время;.
2)Представители второго направления отдавали приоритет в регулировании трудовых отношений гражданскому праву. Ссылаясь на опыт англо - саксонской системы права утверждали, что ни один институт трудового права не может адекватно регулировать профессиональный спорт. Они вообще отрицают наличие трудовой функции у спортсмена и в силу специфики спорта отсутствие получения вознаграждения их труда. Поэтому предлагали урегулировать их деятельность аналогично деятельности адвокатов и нотариусов отдельным федеральным законом, предоставить профессиональным спортсменам особый льготный режим;
3)Компромиссная позиция, допускающая регулирования труда альтернативно: либо трудовым договором; либо гражданско – правовым договором. При этом одни из юристов считают что
А) труд представителей профессионального спорта следует регулировать гражданским, а остальных – трудовым правом.
Б) Другая их часть считает что гражданским правом нужно регулировать труд спортсменов в индивидуальных видов спорта: теннис, легкая атлетика, плавание, бокс, бильярд, гольф и т.д., особенно когда труд спортсменов носит самостоятельный характер, т.е. когда отношения между профессиональным спортсменом и физкультурно – спортивной организации основаны на юридическом равенстве сторон, полной самостоятельности, независимости и автономии воли, имущественной обособленности, что характерно для гражданско – правовых отношений.
|
В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) труд человека в РФ, в том числе и профессионального спортсмена может иметь самые различные формы. В соответствии с этим общественные отношения по поводу трудовой деятельности могут регулироваться нормами различных отраслей права. В случае избрания договорно-правовой формы гражданин вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Как указал Конституционный Суд РФв Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, при решении вопроса о характере договора суды должны исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, поименованные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ.
Признаками трудовых отношений являются следующие:
1) работа по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем;
2 ) личное выполнение работником определенной трудовой функции. Для спортсмена это совокупность двух элементов - подготовка и участие в соревнованиях;
3) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
4) обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда;
5) ежемесячное вознаграждение за труд.
|
|
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!