Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2019-08-03 | 121 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Каждый консультант может, помимо основных бонусных вознаграждений, получить квалификационный бонус за достижение и удержание нового статуса.
Для получения квалификационных бонусов консультанту необходимо соответствовать ряду определенных условий:
Выйти на новый Директорский (начиная со статуса Директор) или Лидерский статус и удержать его 4 месяца из 8.
При удержании статуса выполнять условие по количеству в структуре Директорских и Лидерских веток. Для каждого статуса – свои условия по количеству веток.
Иметь показатель баланса равный единице. Другими словами, следить за тем, чтобы доля вашей одной активной ветки не превышала 75% от общего СО.
Выполнять условие обязательного объема Личной группы (ОЛГ). Со статуса Лидер в ОЛГ входит объем ветки Младшего Директора.
Выполнять требование к Личному объему (ЛО) в 20 Баллов и более.
Таблица 6. Условия получения квалификационных бонусов и размер бонусов
Статус
СО, Б
Условия по веткам в 1 уровне
(выберите комфортный для себя вариант)
ОЛГ
Единовременный квалификационный бонус, руб.
1 ветка МД (800 Б)
2 младшие директорские ветки
(МД 800 Б или Д 1 600 Б)
2 директорские ветки (Д 1600 Б или ГД 3200 Б)
Обратите внимание! Для выполнения условия по количеству веток в первом уровне вы можете выбрать для себя один из наиболее комфортных вариантов построения структуры. Либо строить широкую первую линию, постоянно увеличивая количество активных Директоров, либо работать с глубиной, сосредотачиваясь на повышении статуса своих основных Лидеров.
|
Начисление квалификационных бонусов
Один квалификационный бонус начисляется за закрытие одной квалификации. Для получения каждого из единовременных квалификационных бонусов консультанту необходимо квалифицироваться на каждый соответствующий статус.
Обратите внимание! Для начисления квалификационного бонуса необходимо, чтобы основная доля СО приходилась на консультантов структуры, а не на ваш ЛО (не менее 70-90% для разных статусов).
Бонус «Быстрый старт»
Заработать сразу можно при хорошем старте. Такая возможность будет лучшей мотивацией для консультантов, и ее важно использовать!
При закрытии и подтверждении квалификации Директор 3 любых месяца из первых 5 с месяца регистрации, консультанту начисляется бонус «Быстрый старт» в размере 5 000 рублей. При подтверждении квалификации еще 1 месяц из последующих 3 начисляется квалификационный бонус 15 000 рублей.
При закрытии и подтверждении квалификации Гранд-Директор 3 любых месяца из первых 5 с месяца регистрации, консультанту начисляется бонус «Быстрый старт» в размере 10 000 рублей. При подтверждении квалификации еще 1 месяц из последующих 3 начисляется квалификационный бонус 50 000 рублей.
|
Таблица 7. Условия получения бонуса «Быстрый старт»
Статус | СО, Б | Условия по веткам в 1 уровне | ОЛГ | Бонус «Быстрый старт», руб. |
Директор | 1 600 | 1 ветка МД (800 Б) | 500 Б | 5 000 |
Гранд-Директор | 3 200 | 2 младшие директорские ветки (МД 800 Б или Д 1 600 Б) | 1 000 Б | 10 000 |
Виды бонусов
Доход консультанта складывается из разных видов вознаграждений в зависимости от его личной активности. Чем больше разных возможностей использует консультант, тем больше сумма его вознаграждений.
Таблица 8. Виды бонусов
Вид бонусов | Дельта-прибыль | Возвратная скидка | ОбъЕмная скидка | Комплит-бонус | Квалифика-ционный бонус/Бонус «Быстрый старт» |
Условия получения | Мгновенная прибыль с продаж по каталогу. | Вознаграждение за личные продажи в Баллах по маркетинг-плану. Обязательное условие для начисления – ЛО от 60 Баллов. | Бонусное вознаграждение начисляется один раз в месяц в соответствии с маркетинг-планом компании по истечении каждого расчетного периода. МЛО для получения бонуса 20 Баллов. | Лидерский бонус. Начисляется со статуса Лидер и выше при условии развития в структуре других лидерских веток. | Бонус за закрытие директорских, лидерских и премьерских квалификаций. |
Размер вознагра-ждения | От 30% до 55% от цены каталога в зависимости от категории продукции и действующих акций. | От 5% до 38% в зависимости от статуса, который присваивается ежемесячно. | От 5% до 38% в зависимости от статуса, который присваивается ежемесячно. | От 5% с первых 5 уровней и 0,5% с 6 по 10 уровень в глубину с Лидерских веток, в зависимости от количества лидерских веток в структуре. | От 15 000 до 20 000 000 рублей при выполнении условий квалификации/ при выполнении условий за Быстрый старт от 5 000 до 10 000 рублей. |
Статусы и признание
Минуты признания – самая важная составляющая МЛМ-бизнеса. Признание командой единомышленников, с которыми пройден интересный путь личностного роста. Успех должен остаться в памяти навсегда. Визуализируйте свою победу сейчас и начинайте действовать сейчас!
Таблица 9. Статусы, признания, компетенции
Статус | Знаки | Признание | Обучение | События | Компетенции |
Консультант | Бесплатное обучение на вебинарах компании | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме | |||
Стартовые квалификации
|
Директорские квалификации
Младший Директор
Признание на региональных событиях
Бесплатное обучение на вебинарах компании
Участие в ежегодном Бизнес-Форуме
Директор
Признание на региональных событиях
Бесплатное обучение на вебинарах компании
Участие в ежегодном Бизнес-Форуме
Гранд-Директор
Признание на региональных событиях
Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции
Участие в ежегодном Бизнес-Форуме
Статус эксперта по вопросам взаимодействия компании и консультантов
Лидерские квалификации
Лидер
Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции
Участие в ежегодном Бизнес-Форуме
Статус эксперта по вопросам взаимодействия компании и консультантов
Тренд-Лидер
Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции
Участие в ежегодном Бизнес-Форуме
Статус эксперта по вопросам взаимодействия компании и консультантов
Эксперт-Лидер
|
Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции
Участие в ежегодном Бизнес-Форуме
Статус эксперта по вопросам взаимодействия компании и консультантов
Гранд-Лидер
Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции
Участие в ежегодном Бизнес-Форуме
Статус эксперта по вопросам взаимодействия компании и консультантов
Премьерские квалификации
Премьер
Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции
Участие в ежегодном Бизнес-Форуме
Статус эксперта по вопросам стратегического развития компании
Тренд-Премьер
Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции
Участие в ежегодном Бизнес-Форуме
Статус эксперта по вопросам стратегического развития компании
Эксперт-Премьер
Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции
Участие в ежегодном Бизнес-Форуме
Статус эксперта по вопросам стратегического развития компании
Гранд-Премьер
Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции
Участие в ежегодном Бизнес-Форуме
Статус эксперта по вопросам стратегического развития компании
Президент
Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции
Участие в ежегодном Бизнес-Форуме
Статус эксперта по вопросам стратегического развития компании
Знак признания
Знак признания – это почетная награда за достойную работу в компании, выдающиеся организаторские способности, высокую активность в продвижении идеи и продукции компании.
|
Знак признания Батэль присваивается лучшему консультанту в Директорских, Лидерских статусах и выше по итогам его личных достижений и достижений его команды консультантов.
Знак признания Батэль торжественно вручается лично консультанту на ежегодном Бизнес-Форуме, согласно закрытой квалификации за последний год.
Заслуженным обладателем Знака Признания становится любой консультант, закрывший квалификацию Младший Директор и выше. Закрыть квалификацию для получения знака признания – означает выйти на статус Младший Директор и выше 3 любых месяца из 12 в период между ежегодными Бизнес-Форумами компании. Показатель баланса в месяцы выхода на новый статус должен быть равен 1.
Признание за квалификации
Поздравление на сайте компании (доска почета) | Признание на ежегодном Бизнес-Форуме (приглашение на сцену) |
1. Сразу после выхода на новый статус (открытая квалификация). 2. После закрытия квалификации (закрытая квалификация). 3. При получении квалификационного бонуса, бонуса Быстрый старт или с победами в других лидерских промоушнах. |
|
|
|
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!