Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2019-08-03 | 105 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Система управления персоналом: понятие, назначение, структура, принципы и методы построения системы. Правовые основы управления персоналом. Законодательные и нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения. Организационное проектирование, цели и функции составляющих системы управления персоналом. Закономерности и принципы управления персоналом.
Организационная структура системы управления персоналом. Научная организация труда. Гуманизация труда: цели и содержание. Методы аттестации персонала.
Производственная культура: сущность, формирование и поддержка. Роль профсоюзов в управлении организацией. Трудовые конфликты и порядок их разрешения.
Тема 4. Понятие, предмет и функции управления персоналом
Роль и значение трудовой организации в развитии общества. Основные социальные процессы в трудовой организации. Формирование и развитие организации как социальной общности. Изменение условий труда и жизни членов организации. Формирование и развитие трудовых ресурсов и личностных качеств людей.
Тема 5. Кадровая политика организации
Понятие и содержание кадровой политики организации. Цели и задачи кадровой политики. Основные направления кадровой политики Понятие и этапы кадрового планирования. Планирование и прогнозирование потребности в персонале. Нормативное обеспечение управления персоналом. Понятие, структура и состав информационной базы оперативного плана работы с персоналом.. Оценка трудовых ресурсов. Планирование потребности в кадрах. Кадровый контроль и кадровый контролинг.
Тема 6. Стратегия управления персоналом организации
Понятие и сущность стратегии управления персоналом. Место кадрового планирования в стратегии развития организации. Элементы стратегии управления персоналом. Факторы, оказывающие влияние на разработку стратегии управления персоналом. Типы стратегий управления персоналом. Влияние стратегии организации на процессы развития ее человеческого капитала.
|
Тема 7. Служба управления персоналом организации: структура и функции
Место службы управления персоналом в организационно-управленческой структуре. Служба управления персоналом и традиционная кадровая служба. Задачи и функции службы управления персоналом. Нормативные документы организации, предприятия, учреждения. Организационная структура службы управления персоналом. Опыт работы с персоналом в развитых странах.
Тема 8. Организационные основы обеспечения работы служб управления персоналом
Система управления персоналом в организации. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом. Юридическая база работы с персоналом. Законодательные основы регламентации работы с персоналом. Описание работы как регламентирующий документ. Личностная спецификация работника. Должностная инструкция: структура и функции.
Тема 9. Современные подходы к подбору и найму персонала
Набор рабочей силы. Виды набора рабочей силы. Отбор персонала. Цели отбора. Методы сбора информации о кандидатах. Анализ документов претендента. Методы оценки кандидатов. Формы и содержание собеседования с кандидатом. Испытания. Основные правила заключения трудового договора (контракта). Содержание трудового договора (контракта).
Тема 10. Управление кадровым резервом
Понятие кадрового резерва. Принципы и факторы формирования кадрового резерва. Методы работы с резервом. Анализ потребности в резерве. Общие, специальные и индивидуальные программы подготовки резерва
Тема 11. Оплата труда в системе оценки персонала
Понятия «персонал», «производительность», и «эффективность» труда. Организационные основы стимулирования труда. Факторы, влияющие на производительность труда. Система оценки результатов работы персонала. Сущность заработной платы и особенности ее формирования в рыночных условиях. Функции, элементы и принципы организации заработной платы. Современные методы и формы оценки труда персонала. Сущность и элементы тарифной системы. Повременные системы заработной платы. Сдельные системы заработной платы. Стимулирование трудовой активности работников. Зарубежные схемы работы с персоналом
|
|
|
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!