Глава 1. Диагностический анализ системы управления МсПУ

Содержание

 

Введение........................................................................................................... 3

Глава 1. Диагностический анализ системы управления МсПУ..................... 4

1.1 Общая характеристика МсПУ.................................................................. 4

1.2 Анализ функциональной структуры МсПУ............................................. 6

1.3 Построение организационно-управленческой структуры МсПУ........... 9

1.4 Анализ проблемных ситуаций................................................................ 11

1.5 Выбор проблемы для решения путем автоматизации........................... 12

1.6 Анализ информационных потоков......................................................... 12

1.7 Выводы.................................................................................................... 14

Глава 2. Концептуальный план создания АСОиУ МсПУ............................ 15

2.1 Общее описание АСУ.............................................................................. 15

2.2 Описание функциональной структуры АСУ.......................................... 18

2.3 Описание информационного обеспечения АСУ.................................... 20

2.4 Описание математического обеспечения АСУ....................................... 22

2.5 Описание программного обеспечения АСУ........................................... 24

2.6 Организационное обеспечение АСУ...................................................... 26

2.7 Выводы.................................................................................................... 27

Глава 3. Разработка проектных решений по созданию АРМ работника отдела кадров........................................................................................................................ 28

3.1 Обоснование разработки........................................................................ 28

3.1.1 Общее обоснование.............................................................................. 28

3.2 Оценка экономической эффективности разработки............................... 28

3.2.1 Расчет затрат на этапе проектирования.............................................. 28

3.2.2 Состав эксплуатационных расходов................................................... 31

3.2.3 Расходы на содержание персонала..................................................... 31

3.2.4 Расходы на функционирование программы....................................... 32

3.2.5 Накладные расходы............................................................................. 32

3.2.6 Оценка эффективности разработки..................................................... 34

3.3. Надежность............................................................................................. 36

3.3.1 Защита данных..................................................................................... 36

3.3.2 Надежность программного средства................................................... 37

3.4 Выводы.................................................................................................... 40

Глава 4. Описание программного средства................................................. 41

4.1 Общие сведения....................................................................................... 41

4.2 Функциональное назначение.................................................................. 41

4.3 Организационная модель........................................................................ 41

4.4 Руководство пользователя...................................................................... 42

4.5 Выводы.................................................................................................... 42

Глава 5. Безопасность и экологичность работы........................................... 43

5.1 Анализ условий труда пользователя...................................................... 43

5.2 Основные требования безопасности при работе с ЭВМ....................... 44

5.3 Мероприятия по уменьшению воздействия ионизирующего излучения 46

5.4 Выводы.................................................................................................... 47

Заключение.................................................................................................... 48

Список литературы....................................................................................... 49

 

Введение

 

Бурное развитие информационных технологий в последние десятилетия дало возможность автоматизировать ранее недоступные для этого сферы человеческой деятельности. Снижение стоимости при одновременном повышении производительности вычислительной техники, а так же разработка множества различных программных средств сделали экономически выгодными разработку и внедрение автоматизированных информационных систем не только на крупных промышленных предприятиях, но и в различных государственных и частных организациях.

Актуальность данного проекта обусловлена низким уровнем автоматизации, существующим на данный момент в ГОУ НПО МсПУ, что снижает эффективность управления данной организацией и эффективность ее работы. Из вышесказанного следует, что создание АСОИУ в ГОУ НПО МсПУ необходимо, для повышения эффективности работы данной организации.

Цель: создание АСУ ГОУ НПО МсПУ с разработкой АРМ работника отдела кадров.

В соответствии с поставленной целью были выявлены следующие задачи:

1) изучение целей и деятельности ГОУ НПО МсПУ;

2) анализ функциональной структуры организации;

3) построение функционально-иерархической структуры;

4) описание обеспечивающих подсистем АСУ;

5) разработка, описание программного средства «АРМ работника отдела кадров».

Объект исследования: АСУ ГОУ НПО МсПУ.

Предмет исследования: автоматизированное рабочее место (АРМ) работника отдела кадров МсПУ.

Практическая значимость дипломного проекта заключается в том, что разработанное программное средство может использоваться для автоматизированного учета сведений о сотрудниках организации.

Выводы

 

В ходе проведения диагностического анализа системы управления МсПУ были проделаны следующие действия:

- дана общая характеристика организации (общие положения, основные задачи, основные функции);

- произведен анализ функциональной структуры организации (построены функционально-иерархическая структура предприятия и таблица функциональных областей);

- построена организационно-управленческая структура учреждения;

- построена организационно-функциональная структура учреждения;

- произведен анализ проблемных ситуаций и выбрана проблема для ее разрешения путем реализации.

Для разрешения путем автоматизации была выбрана проблемная ситуация №5 (см. таблицу 2), произведен анализ информационных потоков по выбранной проблеме.

 

Глава 2 Концептуальный план создания АСОиУ МсПУ

Общее описание АСУ

 

Системой управления называют систему, в которой реализуется процесс управления путем взаимодействия объекта управления и управляющей части. Различают автоматические и автоматизированные системы управления.

В системах автоматизированного управления (САУ), состоящих из объекта управления и управляющего устройства, человек непосредственного участия в процессе не принимает. В отличии от САУ в автоматизированных системах управления (АСУ) предполагается обязательное участие людей в процессах управления. Принципиальное отличие АСУ от традиционной системы управления состоит в том, что в АСУ часть управленческих работ, а именно сбор, анализ и преобразование информации, выполняется с помощью вычислительной техники [11].

В настоящее время существует три концепции разработки АСУ:

1. Традиционная, состоящая из функциональных подсистем, автоматизирующих работу различных функциональных подразделений в составе предприятий и организаций. Реализуется на базе центральной ЭВМ.

2. АРМ - технология, реализуемая в виде системы интегрированных АРМов (автоматизированных рабочих мест) на базе ПЭВМ.

3. Смешанная технология, в состав функциональных подсистем которой включаются АРМы для наиболее ответственных или слабо поддающихся регламентации функций, выполняемых специалистами различных подразделений. Смешанная концепция создания АСУ позволяет наиболее полно и качественно отобразить специфичные особенности структуры управления.

В МсПУ в связи с набором кадров будет использоваться АСУ основанная на смешенной технологии.

При определении структуры АСУ целесообразно выделить два вида подсистем: обеспечивающие и функциональные подсистемы, т.к. только применение данного подхода обеспечивает наиболее полное представление о структуре АСУ.

Функциональная часть АСУ состоит из комплексов административных, организационных и экономических методов, обеспечивающих решение задач планирования, учета и анализа показателей для принятия управленческих решений в подсистемах АСУ.

Подсистемы, входящие в функциональную часть АСУ называются функциональными подсистемами АСУ.

Обеспечивающая часть АСУ состоит из:

–информационного обеспечения АСУ - совокупности единой системы классификации и кодирования технико-экономической информации, унифицированных систем документации и массивов информации, используемых в АСУ;

–организационного обеспечения АСУ - совокупности средств и методов, предназначенных для проведения технико-экономического анализа существующей системы управления, выбора и постановки задачи управления предприятием, организации управления и производства в условиях АСУ;

–технического обеспечения АСУ - комплекса технических средств, связанных единым техническим процессом преобразования информации, предназначенных для обеспечения работы АСУ;

–математического обеспечения АСУ - совокупности математических методов, моделей и алгоритмов решения задач и обработки информации с применением вычислительной техники в АСУ;

–программного обеспечения АСУ - совокупности программ регулярного применения, необходимых для решения функциональных задач АСУ и программ, позволяющих наиболее эффективно эксплуатировать вычислительную технику, обеспечивая пользователю наибольшие удобства в работе и минимум затрат труда на программирование задач и обработку информации в АСУ.

Подсистемы, входящие в обеспечивающую часть АСУ, называют обеспечивающими подсистемами АСУ.

Общая структура АСУ представлена на рисунке 3.

 

Обоснование разработки

Общее обоснование

Необходимость АРМ работника отдела кадров обусловлена несколькими факторами. Во-первых, существует большой объем документации, поступающей из множества отделов и формируемой в самом управлении. При этом существует необходимость учета этих документов и подготовки различного рода отчетов по данным учета.

Внедрение автоматизированного рабочего места работника отдела кадров позволит существенно сократить время поиска информации, обработки, а также значительно упростит работу отдела кадров по учёту сотрудников организации, позволит эффективно повлиять на процессы поиска информации по запросам различных отделов.

 

3.2 Оценка экономической эффективности разработки

Накладные расходы

Расходы на расходные материалы определяются простым подсчетом затрат на их приобретение.

 

Н=1,2*6300=7560 руб.

 

Прочие расходы составляют от 1 до 3% от суммы всех эксплуатационных расходов. До внедрения программы:

 

Pnp1=(Z+M1+H)*0,03=584,16руб.

 

После внедрения программы:

Pnp2=(Z+M2+H)*0,03=548,64 руб.

 

Таким образом, эксплуатационные расходы составляют до внедрения программы:

 

P1=Z+M1+H+Pnpl=19995,16 руб.

 

После внедрения программы:

 

P2=Z+M2+H+Pnp2=18775,64 руб.

 

Расчет экономии за счет увеличения производительности ведется следующим образом: если пользователь при экономии i-го вида с применением программы экономит DТi часов, то повышение производительности труда Р (в %) определяется по формуле:

 

,

 

где Pi - время, которое планировалось пользователем для выполнения работы i-го вида до внедрения разрабатываемой программы.

 

Таблица 5 Расходы по времени выполнения

п./п.	Вид работ	До автоматизации, мин. t	Экономия времени DТi, мин.	Повышение производительности труда Pi (в %)
1.	Ввод информации	8	5	166
2.	Поиск информации	2	0,5	33
3.	Подготовка печатных форм	1	0,3	142

 

Экономия, связанная с повышением производительности труда пользователя Р определим по формуле:

 

DP=Zn*SPi/100,

 

где Zn - среднегодовая заработная плата работника.

 

DР=6000*341,8/100=20511 (руб.).

 

Подставляем полученные значения в формулу:

 

Эг=(Р1-Р2)+DРi.

Эг=(19995,16 -18775,64)+ 20511=21730

Э=20511-0.15*21730=17252руб.

 

Таким образом, ожидаемый экономический эффект Э = 17252 рубля.

 

Надежность

Защита данных

Защита данных - процесс, организуемый и обеспечиваемый в системе с целью предупреждения несанкционированного разрушения, получения и модификации данных в процессе их хранения или обработки.

Система защиты данных - организационная совокупность средств, методов, мероприятий, создаваемая и поддерживаемая с целью защиты данных.

Механизм защиты данных включает ряд функций:

1. Защита системы от посторонних лиц. Заключается в создании надежных барьеров на всех возможных путях доступа к защищаемой информации от посторонних лиц.

2. Защита системы от пользователя. При обеспечении пользователя всеми необходимыми для него возможностями обработки данных исключить следующие несанкционированные действия:

- доступ к общесистемным данным;

- доступ к данным других пользователей;

- возможность изменения программ;

- возможность сбора информации на регистрах и полях.

3. Защита пользователя друг от друга. Подразумевает предупреждение несанкционированного доступа в процессе совместной обработки данных.

4.  Защита пользователя от самого себя. Это создание таких условий, при которых случайные ошибки не приводят к потере информации.

5. Защита системы от самой себя. Это создание барьеров на путях потери информации в результате ошибок, возникающих в компонентах системы при сбоях.

Защита данных от посторонних лиц осуществляется с помощью организационных (физических) и программных средств защиты.

В разрабатываемой системе предусмотрен пароль. При входе происходит попытка идентифицировать пользователя. Если идентификации не происходит (пароль введен неверно), доступ к добавлению, удалению и корректировке данных невозможен.

В программе разработана защита пользователя от самого себя. Все действия, способные привести к изменению данных, сопровождаются запросом, требующим подтверждения выбранного режима работы. В качестве способа защиты системы от самой себя выбрано использование источника бесперебойного питания для того, чтобы ликвидировать нарушения в энергоснабжении.

 

Общие сведения

 

Разработанная программа «Отдел кадров» автоматизированной информационной системы, предназначена для автоматизированного учета сведений о сотрудниках организации.

 Данная программа будет использоваться работником отела кадров МсПУ. Для функционирования программного средства необходимо наличие следующего ПО: операционной система Windows XP, приложения Access из пакета прикладных программ MS Office.

Разработка программы велась в средстве программирования Microsoft Office Access 2000 и встроенного язык Visual Basic.

 

Функциональное назначение

 

Программа решает следующие задачи:

Автоматизированный учет сотрудников МсПУ в объеме, необходимом для формирования электронной картотеки алфавитного учета.

Ввод и корректировка сведений о сотрудниках МсПУ.

Распечатка сведений о сотрудниках на бумажных носителях.

Ведение электронного архива сотрудников МсПУ.

Автоматизированный перевод в электронный архив карточек, уволенных сотрудников.

Оперативный номерной поиск информации персонального характера.

 

4.3 Организационная модель

 

АИС организована на основе распределенной иерархической модели и состоит из одного уровня:

Верхний уровень – на базе отдельно стоящих рабочих станций кадровых аппаратов МсПУ.

 

Руководство пользователя

 

При запуске АРМ автоматически открывается форма «Главное меню», на которой расположены все основные объекты базы данных, такие как формы, запросы, отчеты.

Для первоначального ввода данных в справочник используйте кнопку перехода «Заполнить справочник Специальности». После нажатия этой кнопки откроется форма для заполнения соответствующего справочника.

При поступлении на работу нового сотрудника используйте основную форму для заполнения: «Заполнить личную карточку». Для ввода сведений о награждениях, взысканиях и отпусках используйте соответствующие формы.

Кнопки, соответствующие запросам и отчетам, позволяют открывать необходимые запросы и отчеты.

Для закрытия программы используйте кнопку «Выход». При ее нажатии все данные будут сохраняться автоматически.

 

4.5 Выводы

 

В данной главе дипломного проекта была выбрана среда программирования, описано программное средство АРМ работника отдела кадров, описаны условия его применения, функциональное назначение, входные и выходные документы. Представлено описание файлов информационной базы данных, руководство программиста.

 

З аключение

 

В современных условиях работы организации средства обработки информации стоят на одном из ведущих мест в структуре управления организации. Внедрение автоматизированных систем управления является одной из главнейших задач, стоящих перед руководством, которое ставит своей целью дальнейшее совершенствование и развитие. Непрерывное накопление информации приводит к все большим затратам времени на ее обработку. Выходом является построение автоматизированных систем.

При написания дипломного проекта был разработан проект АСУ МсПУ, был проведен диагностический анализ системы управления МсПУ, выявлен ряд существующих на сегодняшний день проблем и предложены возможные пути их решения.

В процессе проектирования был разработан концептуальный план создания АСУ, дано общее и экономическое обоснование разработки, после чего было разработано программное средство «ОК», что позволило существенно упростить работу сотрудника отдела кадров и повысить качество используемой для принятия управленческих решений информации. Особенностью данного программного продукта является то, что он создан для учета сведений о сотрудниках в объеме сведений форм, используемые процедуры и формы интуитивно понятны, также в программе предусмотрено ведение справочников, что значительно облегчает ввод новой и редактирование существующей в базе данных информации.

Список литературы

1. Автоматизация управления современными предприятиями, Попов Д.Р. 2008.

2. Атре Ш. Структурный подход к организации баз данных/Ш. Атре. - М.: Финансы и статистика, 1983.

3. Безопасность информационных систем: курс лекций [Электронный ресурс].- 2003. – Режим доступа: http//www.intuit.ru.

4. Борисов В.И. Основы автоматизации / В.И. Борисов, М.А. Петров. - М.: Наука, 1990.

5. Борри X.F. Руководство разработчика баз данных, 2006

6. Брага В. В. Автоматизированные информационные технологии в экономике / В. В. Брага, Н. Г. Бубнова и др. – М.: Компьютер, 1998.

7. Васильев И.К. Автоматизированные системы управления / И.К. Васильев, Н.И. Николаев. - М.: Бином, 1994.

8. Гигиенические основы промышленной вентиляции, Г. В. Новичев, 1999.

9. Гусева Т.Н. Проектирование баз данных в примерах и задачах: учеб. пособие / Т.Н. Гусева, Ю.Б. Башин.- М.: Радио и связь, 1992.- 247 с.

10. Долин П.А. Справочник по технике безопасности - М.: Энергоиздат, 1994.

11. Ехлаков Ю.П. Теоретические основы Автоматизированного управления / Ю.П. Ехлаков, Г.А. Ходжаев.- Севастополь: Наука и техника, 1992.- 218с.

12. Журналы руководителя кадровой службы 2005-2008.

13. Компьютерные технологии обработки информации. - М.: Финансы и статистика, 2007.

14. Компьютерные экономико-математические модели Смирнов Д.А, 2001.

15. Модин Е.Г., Яковленко Е.П. Справочник разработчика АСУ. - М.:Экономика,2003.

16. Михайлов Ф.С. Отопление и основы вентиляции / Ф.С. Михайлов - М.: Наука, 1972.

17. Общая теория статистики: Учебник/ Л.Л. Викторова, A.M. Гольдберг и др. - М.: Финансы и статистика, 2002.

18. Овчаров Л.А. Автоматизированные банки данных / Л. А. Овчаров, С. Н. Селетков. - М.: Финансы и статистика, 1992.

19. Охрана труда - М.: Приор, 1996.

20. Пономарева К.В Информационное обеспечение АСУ 1991

21. Пономарева К.В. Информационное обеспечение АСУ / К.В. Пономарева, Л.Г. Кузьмин - М.: Высшая школа, 1991.- 112 с.

22. Проектирование информационных систем: курс лекций. [Электронный ресурс].- 2003. – Режим доступа: http//www.intuit.ru.

23. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 / Госкомсанэпиднадзор России – М., 2003.

24. Тараканов, К.В. Аналитические методы исследования систем / К.В. Тараканов Л.А. Овчаров.- М.: Мир, 1991.- 249 с.

25. Хаббард Дж. Автоматизированное проектирование баз данных / Дж. Хаббард.- М.: Мир, 1984.- 294 с.

26. Чкалов А. Базы данных: от проектирования до разработки приложений /А. Чкалов – СПб.: БХВ-Петербург, 2003.

27. Экономическое моделирование, Грачева М.В, 1994

28. Beck K. Extreme Programming Explained / K. Beck – Addison–Wesley, 2000.

29. Lueker G. A data structure for dynamic range queries / G. Lueker, D. Willard – Los Altos, Morgan Kaufman, 2001.

30. Sedgwick R. Algorithms 2^nd Ed. / R. Sedgwick - Addison–Wesley, 2003.

Размещено на Allbest.ru

 

Содержание

 

Введение........................................................................................................... 3

Глава 1. Диагностический анализ системы управления МсПУ..................... 4

1.1 Общая характеристика МсПУ.................................................................. 4

1.2 Анализ функциональной структуры МсПУ............................................. 6

1.3 Построение организационно-управленческой структуры МсПУ........... 9

1.4 Анализ проблемных ситуаций................................................................ 11

1.5 Выбор проблемы для решения путем автоматизации........................... 12

1.6 Анализ информационных потоков......................................................... 12

1.7 Выводы.................................................................................................... 14

Глава 2. Концептуальный план создания АСОиУ МсПУ............................ 15

2.1 Общее описание АСУ.............................................................................. 15

2.2 Описание функциональной структуры АСУ.......................................... 18

2.3 Описание информационного обеспечения АСУ.................................... 20

2.4 Описание математического обеспечения АСУ....................................... 22

2.5 Описание программного обеспечения АСУ........................................... 24

2.6 Организационное обеспечение АСУ...................................................... 26

2.7 Выводы.................................................................................................... 27

Глава 3. Разработка проектных решений по созданию АРМ работника отдела кадров........................................................................................................................ 28

3.1 Обоснование разработки........................................................................ 28

3.1.1 Общее обоснование.............................................................................. 28

3.2 Оценка экономической эффективности разработки............................... 28

3.2.1 Расчет затрат на этапе проектирования.............................................. 28

3.2.2 Состав эксплуатационных расходов................................................... 31

3.2.3 Расходы на содержание персонала..................................................... 31

3.2.4 Расходы на функционирование программы....................................... 32

3.2.5 Накладные расходы............................................................................. 32

3.2.6 Оценка эффективности разработки..................................................... 34

3.3. Надежность............................................................................................. 36

3.3.1 Защита данных..................................................................................... 36

3.3.2 Надежность программного средства................................................... 37

3.4 Выводы.................................................................................................... 40

Глава 4. Описание программного средства................................................. 41

4.1 Общие сведения....................................................................................... 41

4.2 Функциональное назначение.................................................................. 41

4.3 Организационная модель........................................................................ 41

4.4 Руководство пользователя...................................................................... 42

4.5 Выводы.................................................................................................... 42

Глава 5. Безопасность и экологичность работы........................................... 43

5.1 Анализ условий труда пользователя...................................................... 43

5.2 Основные требования безопасности при работе с ЭВМ....................... 44

5.3 Мероприятия по уменьшению воздействия ионизирующего излучения 46

5.4 Выводы.................................................................................................... 47

Заключение.................................................................................................... 48

Список литературы....................................................................................... 49

 

Введение

 

Бурное развитие информационных технологий в последние десятилетия дало возможность автоматизировать ранее недоступные для этого сферы человеческой деятельности. Снижение стоимости при одновременном повышении производительности вычислительной техники, а так же разработка множества различных программных средств сделали экономически выгодными разработку и внедрение автоматизированных информационных систем не только на крупных промышленных предприятиях, но и в различных государственных и частных организациях.

Актуальность данного проекта обусловлена низким уровнем автоматизации, существующим на данный момент в ГОУ НПО МсПУ, что снижает эффективность управления данной организацией и эффективность ее работы. Из вышесказанного следует, что создание АСОИУ в ГОУ НПО МсПУ необходимо, для повышения эффективности работы данной организации.

Цель: создание АСУ ГОУ НПО МсПУ с разработкой АРМ работника отдела кадров.

В соответствии с поставленной целью были выявлены следующие задачи:

1) изучение целей и деятельности ГОУ НПО МсПУ;

2) анализ функциональной структуры организации;

3) построение функционально-иерархической структуры;

4) описание обеспечивающих подсистем АСУ;

5) разработка, описание программного средства «АРМ работника отдела кадров».

Объект исследования: АСУ ГОУ НПО МсПУ.

Предмет исследования: автоматизированное рабочее место (АРМ) работника отдела кадров МсПУ.

Практическая значимость дипломного проекта заключается в том, что разработанное программное средство может использоваться для автоматизированного учета сведений о сотрудниках организации.

Глава 1. Диагностический анализ системы управления МсПУ

 

Обследование предприятия – важный этап для проведения анализа. От полноты данных, полученных при проведении обследования, зависит адекватность информационной модели предприятия, а, следовательно, в дальнейшем, архитектура проектируемой системы.

Для построения информационной модели по выбранной методологии при обследовании необходимо собрать информацию, которая наиболее полно характеризует процессы, происходящие в организации.

Для этого согласно предложенной организационной модели на каждом уровне управления необходимо сформировать перечень целей, задач и функций.

Для формализации функциональных и информационных связей между предприятиями и подсистемами необходимо сформировать и обработать перечень документов, данных в электронном виде, циркулирующих на предприятии.

Таким образом, необходимо провести обследование и формализацию:

- организационных структур подразделений предприятия;

- управленческих процедур (цели, задачи, функции управления);

- информационных потоков.

 

1.1 Общая характеристика МсПУ

 

Федеральное государственное бюджетное специальное учебно-воспитательное учреждение для детей и подростков с девиантным поведением «Специальное профессиональное училище № 1 закрытого типа г. Майкопа Республика Адыгея» создано для достижения образовательных, воспитательных, социальных, культурных и управленческих целей, в целях обеспечения психологической, медицинской и социальной реабилитации, включая коррекцию поведения и адаптацию в обществе детей и подростков с девиантным поведением, и создание условий для получения ими начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и начального профессионального образования или профессиональной подготовки, а также в иных целях.

Основной целью деятельности учреждения является психологическая, медицинская и социальная реабилитация детей и подростков с девиантным поведением.

Основными задачами учреждения являются:

создание необходимых условий для психологической, медицинской и социальной реабилитации воспитанников;

создание необходимых условий для удовлетворения потребности личности в получении начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и начального профессионального образования или профессиональной подготовки, конкретной профессии соответствующего уровня квалификации, интеллектуальном, культурном, физическом и нравственном развитии;

организация и проведение методических, творческих и иных работ при наличии соответствующего материально-технического и кадрового обеспечения;

формирование у воспитанников гражданской позиции и трудолюбия, развитие ответственности, самостоятельности и творческой активности;

сохранение и приумножение нравственных и культурных ценностей общества.

Предметом деятельности учреждения является:

реализация образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального образования;

реализация дополнительных образовательных программ;

реализация программ профессиональной подготовки;

реализация психологической, медицинской и социальной реабилитации детей и подростков с девиантным поведением, включая коррекцию их поведения и адаптацию в обществе;

содержание и воспитание детей и подростков.

 

1.2 Анализ функциональной структуры МсПУ