Договоры о полной материальной ответственности с кассирами

 

Как известно, кассиры относятся к категории сотрудников, с которыми работодатель вправе заключать договоры о полной материальной ответственности. В данной статье поговорим о том, как это можно сделать и какие последствия влекут за собой наступление случаев полной материальной ответственности.

 

Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором, а также письменным договором о полной материальной ответственности.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) договоры о материальной ответственности могут заключаться только с работниками, то есть на основании трудовых отношений. Если договор о материальной ответственности будет заключен с лицом, которое не состоит в трудовых отношениях с организацией, то такой договор будет считаться недействительным.

Согласно письму Роструда от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1 в настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - постановление N 85).

Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с постановлением N 85 договоры о полной материальной ответственности заключаются с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами (в том числе старшими), а также с другими работниками, выполняющими обязанности кассиров (контролеров).

Если работник изначально принимался на должность, в отношении которой заключение договора о полной материальной ответственности не предусмотрено, а затем был переведен на должность, в отношении которой заключение такого договора требуется (или же он начинает выполнять работы, в отношении которых предусмотрено заключение договора о полной материальной ответственности), то договор о полной материальной ответственности можно оформить как дополнительное соглашение к трудовому договору.

Следует учитывать, что кассиры не вправе отказаться от заключения с ними договора о полной материальной ответственности. В противном случае такой отказ можно расценивать как невыполнение своих трудовых обязанностей. Об этом говорится в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

Материальная ответственность кассира - это обязанность возместить причиненный работодателю ущерб. Согласно части 1 статьи 233 ТК РФ материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения, действий или бездействия.

Заметьте, что с кассиром работодатель заключает именно договор о полной материальной ответственности. В соответствии с ТК РФ существует несколько видов материальной ответственности - ограниченная и полная материальная ответственность.

Различия в этих видах ответственности состоит в размере ущерба, который обязан возместить сотрудник.

Ограниченная материальная ответственность - это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы (письмо Роструда от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1). Таким пределом согласно статье 241 ТК РФ является среднемесячный заработок. Он определяется в соответствии с нормами статьи 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Работник может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности в случаях:

- порчи или уничтожения имущества организации по небрежности или неосторожности;

- потери приборов или инструмента;

- недобора денежных сумм в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения организацией своих договорных обязанностей по вине работника;

- утраты документов;

- полного или частичного обесценения документов в результате ненадлежащего оформления по вине работника;

- уплаты организацией штрафных санкций за ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей.

Взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего заработка, производится по распоряжению работодателя. Оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба согласно статье 248 ТК РФ.

В соответствии с положениями статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность предусматривает возмещение прямого действительного ущерба в полном размере.

 

Обратите внимание! Существуют случаи, когда работник, с которым договор о материальной ответственности не заключен, или заключен договор об ограниченной материальной ответственности, обязан возместить работодателю ущерб в полном размере. К таким случаям в соответствии с положениями статьи 243 ТК РФ относятся:

- недостача ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленное причинение ущерба;

- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

 

Согласно статье 242 ТК РФ под полной материальной ответственностью работника в трудовом законодательстве понимается обязанность работника, виновного в причинении ущерба, возместить его в полном объеме.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, нанесенный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка.

Заключение договора о полной материальной ответственности возможно не только с отдельным работником, но и с целым коллективом (бригадой). Это связано с тем, что закон допускает не только индивидуальную, но и бригадную (коллективную) полную материальную ответственность. Возможность заключения коллективных договоров о полной материальной ответственности возможно при совмещении работниками трудовых обязанностей кассира, например, продавец-кассир.

Статьей 245 ТК РФ предусмотрено введение коллективной материальной ответственности в тех случаях, когда работники выполняют совместно работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к трудовому договору.

Основанием для привлечения бригады к коллективной материальной ответственности также являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба.

Постановлением N 85 утверждены следующие формы договоров:

- Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

- Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Эти формы рекомендованные, а не обязательные, и их можно использовать при составлении договора о полной материальной ответственности, поскольку они разработаны довольно подробно.

В указанных формах договоров сформулированы права и обязанности работника и работодателя, в договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности также определены порядок назначения руководителя коллектива (бригады), вступления в коллектив новых членов, выбытия членов из коллектива, порядок ведения учета и отчетности, возмещения ущерба.

Договор о материальной ответственности оформляют в двух экземплярах. Один остается в организации, другой передается работнику (руководителю коллектива).

Отметим, что неправильно заключенный договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Рассмотрим на примере порядок оформления договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

 

Пример

 

Договор N 1
о полной индивидуальной материальной ответственности

 

г. Москва

12.10.2016 г.

 

Общество с ограниченной ответственностью "Мега" (ООО "Мега") (наименование организации), далее именуемое "Работодатель", в лице руководителя Иванова Олега Петровича (фамилия, имя, отчество) или его заместителя (фамилия, имя, отчество), действующего на основании Устава (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и кассир (наименование должности) Баранова Наталья Сергеевна (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник, занимающий должность кассира или выполняющий работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, пересчетом, проведением экспертизы, приемом, выдачей и перемещением ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему ценностей и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;

в) строго соблюдать установленные правила совершения операций с ценностями и их хранения;

г) возмещать суммы допущенных по его вине недостач и не выявленных им неплатежных и поддельных денежных знаков;

д) не разглашать нигде, никогда и ни в какой мере известные ему сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также служебных поручениях по кассе;

е) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей;

ж) вести учет, составлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приемки и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния материальных ценностей.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

 

Адреса сторон Договора: Работодатель:	Подписи сторон Договора:
103356, РФ, г. Москва, ул. Перелета, д. 45. М.П. ООО "Мега"	Иванов / О.П. Иванов
Работник: 198562, г. Москва ул. Восточная, д. 21, кв. 65	Баранова / Н.С. Баранова
Экземпляр договора о полной индивидуальной материальной ответственности получен: Баранова / Н.С. Баранова /

 

Обратите внимание, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности. Поэтому при увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к нему.

 

Совмещение функций кассира

 

На практике не редки случаи, когда работник совмещает несколько профессий, то есть выполняет несколько трудовых функций. Например, продавец в магазине одежды может одновременно являться кассиром. Кассиром может быть также и бухгалтер организации. О том, как происходит совмещение функций кассира в части законодательного регулирования и документального оформления, мы поговорим в настоящей статье.

 

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под трудовой функцией работника следует понимать работу по должности в соответствии со штатным расписанием организации. Штатное расписание организации является обязательным документом. Напомним, что унифицированная форма (форма N Т-3) этого документа утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер. По мнению Роструда, изложенному в письме от 23 января 2013 г. N ПГ/409-6-1, негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно. Несмотря на это, рекомендуем применять унифицированную форму (форму - N Т-3) в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты.

Штатное расписание разрабатывается для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Наименования должностей в организации определяются ею самостоятельно. Однако если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (далее - Квалификационный справочник), в качестве профессии (должности) указана лишь должность кассира. Поэтому совмещение функций кассира может происходить в нескольких случаях.

Случай первый. В штатном расписании организации утверждена должность кассира-продавца, кассира-контроллера и так далее. В данном случае трудовая функция работника включает в себя как обязанности кассового работника, так и иные обязанности. С работником заключается один трудовой договор, в котором указывается, что работник принимается именно на должность, которая, по сути, предполагает совмещений трудовых функций. Поскольку в Квалификационном справочнике нет должностей продавца-кассира, кассира-контроллера и иных подобных должностей, то организация, утверждая такую должность, также должна разработать и должностную инструкцию такого сотрудника.

 

Обратите внимание! Должностная инструкция является обязательным документом только для тех организаций, деятельность которых регулируется локальными нормативными актами (различными техническими регламентами). Как правило, это организации пищевой промышленности и различные производства. Однако практика показывает, что должностная инструкция является весьма полезным документом. Она определяет должностные обязанности, устанавливает квалификационные требования.

Итак, в первом случае совмещение функций кассира может достигаться путем утверждения в штатном расписании организации отдельной должности, например, продавца-кассира. При этом если должность сотрудника предполагает выполнение работ, соответствующих двум или нескольким профессиям или должностям, предусмотренных квалификационными справочниками (профессиональными стандартами), то рекомендуется определять профессию работника в зависимости от удельного веса работ по соответствующей должности в объеме предусмотренных работ.

 

Обратите внимание! Организация не может указать в одном трудовом договоре обе должности как основные.

 

Случай второй. Когда работник изначально принимался на должность, которая не предполагает выполнение обязанностей кассира. В данной ситуации будет иметь место совмещение профессий (должностей).

Прежде всего, следует определить отличия между понятием совмещения и понятием совместительства.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть как внутренним, так и внешним. При этом в соответствии с положениями статьи 284 ТК РФ работа по совместительству не может превышать 4-х часов в день.

При совмещении должностей отдельный трудовой договор не заключается. Совмещение профессий оформляется путем дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. При этом работа выполняется параллельно без освобождения от основной работы. Также в отношении совмещения профессий не установлено каких-либо временных ограничений.

В соответствии с положениями статьи 60.2 ТК РФ совмещение профессий возможно только при письменном согласии работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу (в данном случае обязанности кассира), ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В случае совмещения профессий устанавливается дополнительная плата. Порядок ее установления регулируется статьей 151 ТК РФ.

Что касается документального оформления совмещения профессий, то оно, по мнению Минтруда России, изложенному в письме от 20 июля 2016 г. N 14-2/В-688, оформляется следующим образом:

с работником заключается соглашение о совмещении должностей, в котором указывается размер доплаты за совмещение и срок совмещения - например, на период отпуска кассира или до приема работника на должность кассира;

издается приказ о возложении на работника обязанностей кассира в порядке совмещения должностей;

оформляется прием-передача кассы.

При этом работник должен быть ознакомлен под подпись с должностной инструкцией кассира.

 

Обратите внимание! Независимо от того, каким образом оформлено совмещение функций кассира, следует помнить о том, что с такими работниками работодатель должен устанавливать только трудовые отношения. В противном случае организация не будет иметь право заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Об этом свидетельствуют положения статьи 232 ТК РФ.

Имейте в виду, что постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 утверждены:

- Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;

- Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

- Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;

- Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Исходя из вышеуказанных документов, работодатель вправе заключать договоры о полной материальной ответственности не только в соответствии с занимаемой должностью работника, но и в соответствии с выполняемой работой.

 

Итак, как уже отмечалось в статье, совмещение профессий предполагает определенную доплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Обратите внимание, что ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера дополнительной оплаты. Единственным, чем может руководствоваться работодатель, - это положением статьи 22 ТК РФ, которая устанавливает обязанность работодателя обеспечить одинаковую плату за труд равной ценности.

Следует учитывать, что совмещение профессий предполагает выполнение трудовых функций параллельно, то есть работник не освобождается от своей основной трудовой функции. Если сотрудник освобождается от выполнения своих прямых трудовых обязанностей, то в данном случае имеет место не совмещение профессий, а перевод. Об этом свидетельствуют положения статьи 72.2 ТК РФ. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

 

Обратите внимание! При совмещении профессий не вносится каких-либо записей в трудовую книжку работника. Основанием для этого являются Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225.

 

Случай третий. Работодатель вправе внести изменения в штатное расписание, утвердив новые должности. Чтобы внести изменения в штатное расписание организации, работодателю необходимо оформить соответствующий приказ о внесении изменений в штатное расписание (унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно; данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо), затем непосредственно изменить и само штатное расписание.

 

Требования к оборудованию кассового узла

 

Действующее российское законодательство не устанавливает общеобязательных требований к оборудованию кассового узла. Вместе с тем, чтобы обезопасить себя от возможных рисков, хозяйствующему субъекту, осуществляющему операции с денежной наличностью, необходимо оборудовать кассовый узел. О том, как это сделать, мы расскажем в этой статье.

 

Прежде всего отметим, что порядок ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России (далее - наличные деньги) на территории Российской Федерации юридическими лицами (за исключением Центрального банка Российской Федерации, кредитных организаций (далее - банк), а также упрощенный порядок ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства - малыми предприятиями, в том числе микропредприятиями определяет Указание Банка России от 11 марта 2014 г. N 3210-У (далее - Указание N 3210-У).

Согласно пункту 4 Указания N 3210-У по общему правилу кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом (далее - руководитель) из числа своих работников (далее - кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под подпись.

Из пункта 2 Указания N 3210-У следует, что руководитель должен определить место для проведения кассовых операций, то есть место нахождения кассы.

На основании пункта 7 Указания N 3210-У организация, индивидуальный предприниматель самостоятельно устанавливают мероприятия по обеспечению сохранности наличных денег при ведении кассовых операций, хранении, транспортировке, порядок и сроки проведения проверок фактического наличия наличных денег. Иначе говоря, организация, индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно определить порядок хранения наличных денег и не обязаны иметь специально оборудованную кассу (изолированное помещение, предназначенное для приема, выдачи и временного хранения наличных денег).

Вместе с тем, чтобы обезопасить себя от возможных рисков, организации, индивидуальному предпринимателю все же придется оборудовать кассу - кассовый узел. Тем более, если не принять меры, которые обеспечат сохранность денег при их хранении в кассе, кассир не будет нести материальной ответственности за них. Ведь такая ответственность наступает при наличии вины работника и его противоправном поведении, а в том, что работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) не позаботился о сохранности денег, вины кассира нет.

Для этих целей можно воспользоваться Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным Решением Совета директоров Банка России 22 сентября 1993 г. N 40, который на сегодняшний день утратил силу.

Согласно указанному порядку помещение кассы должно быть изолировано от других служебных и подсобных помещений и должно располагаться:

- на промежуточном этаже, если это многоэтажное здание;

- на верхнем этаже, если речь идет о двухэтажном здании.

В одноэтажном здании окна кассового помещения необходимо оборудовать внутренними ставнями.

Помещение кассы должно иметь капитальные стены, прочные перекрытия пола и потолка, надежные внутренние стены и перегородки, закрываться на две двери: внешнюю, открывающуюся наружу, и внутреннюю, изготовленную в виде стальной решетки открывающейся в сторону внутреннего расположения кассы.

При этом капитальными наружными стенами, перекрытиями, перегородками считаются такие, которые выполнены из кирпичной или каменной кладки толщиной не менее 500 мм, бетонных стеновых блоков толщиной не менее 200 мм, бетонных камней толщиной 90 мм в два слоя, железобетонных панелей толщиной не менее 180 мм.

Капитальными внутренними стенами (перегородками) считаются такие, которые выполнены аналогично капитальным наружным стенам, либо выполненные из спаренных гипсобетонных панелей толщиной 80 мм каждая с проложенной между ними металлической решеткой из арматуры диаметром не менее 10 мм и размером ячейки не более 150 х 150 мм или из кирпичной кладки толщиной не менее 120 мм, армированной металлической решеткой.

Двери в зданиях и помещениях современной постройки должны быть такими прочными, чтобы оказывать достаточное сопротивление при физическом воздействии человека, а также при попытке открыть их при помощи простых инструментов, например: лома, топора, молотка, долота или отвертки.

Наружные (входные) двери должны быть исправными, хорошо подогнаны под дверную коробку, полнотелыми, толщиной не менее 40 мм, иметь не менее двух врезных несамозащелкивающихся замков, установленных на расстоянии не менее 300 мм друг от друга.

Входные двери помещения кассы должны быть обиты с двух сторон листовой сталью толщиной не менее 0,6 мм с загибом листа на внутреннюю поверхность двери или на торец полотна внахлест. Дверь должна иметь изнутри металлическую цепочку и смотровой глазок. Дополнительно входные двери помещения кассы должны быть защищены изнутри решетчатыми металлическими дверями или раздвижными металлическими решетками, запирающимися на навесной замок с помощью ушек.

Наружная дверь (стена) должна оборудоваться специальным окном с дверцей для операций с клиентами. Размер окна должен быть не более 200 x 300 мм. Если размеры окна превышают указанные выше, то снаружи его следует укреплять металлической решеткой типа "восходящее солнце".

Все окна, фрамуги и форточки помещения кассы должны быть остеклены и иметь надежные и исправные запоры. Стекла должны быть надежно закреплены в пазах.

Основные проемы помещения кассы, расположенного на первом этаже, должны оборудоваться металлическими решетками.

Вентиляционные шахты, вентиляционные короба и дымоходы, имеющие выход на крышу или в смежные помещения и своим сечением входящие в помещения, где размещаются материальные ценности, должны быть оборудованы на входе в эти помещения металлическими решетками.

В качестве запирающих устройств, устанавливаемых на дверях, окнах, люках и тому подобном должны применяться: врезные несамозащелкивающиеся замки, накладные, навесные (амбарные, контрольные) замки, внутренние крюки, задвижки, засовы, шпингалеты и другое.

Для запирания входных дверей в помещение кассы необходимо использовать замки повышенной секретности.

Навесные замки должны применяться в основном для дополнительного запирания дверей, решеток, ставень.

В помещении кассы, дополнительно, для запирания решетчатой двери следует предусмотреть стальной засов.

Петли для дверей должны быть прочными и выполнены из стали. Крепление должно осуществляться с помощью шурупов.

При открывании дверей "наружу" на дверных петлях должны быть установлены торцевые крюки, препятствующие возможности проникновения в помещение в случае срывания петель или их механического повреждения.

Касса должна быть оборудована сейфом (несгораемым металлическим шкафом или комбинированным либо обычным металлическим шкафом) для хранения денег и ценностей, прочно прикрепленным к строительным конструкциям пола и стены стальными ершами. Касса также должна располагать исправным огнетушителем.

Помещение кассы должно быть оборудовано средствами охранной и пожарной сигнализации. Для защиты персонала кассы от преступных посягательств на рабочих местах кассиров, у администрации организации, индивидуального предпринимателя должны быть установлены кнопки тревожной сигнализации, которые предназначены для передачи сигналов тревоги в дежурные части органов внутренних дел для принятия своевременных мер в случае разбойного нападения на объект.

Охранно-пожарная сигнализация и освещение кассы должны монтироваться раздельно и получать электропитание от разных источников. Все виды проводки должны быть скрыты.

Пожарные извещатели должны включаться в самостоятельные шлейфы с целью обеспечения их круглосуточного функционирования.

Во всех видах касс должно осуществляться обесточивание освещения, розеток и других выводов электропитания с тем, чтобы не дать возможности преступникам использовать для взлома металлических хранилищ электродрели, углошлифовальные машинки и тому подобные средства. Включение электропитания кассы с началом рабочего дня должно производиться только с пульта вневедомственной охраны, поста сторожевой охраны и с других изолированных от кассы помещений.