Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2019-06-06 | 448 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Кадровые решения в организации
кейс-задания
для аудиторной и самостоятельной работы
Екатеринбург
2019
Задание 1. Кадровые решения в политике обеспечения персоналом организации
1. рассчитать укомплектованность штата рабочими в организации за 2016-2017 гг.,
2. рассчитать динамику показателя укомплектованности,
3. составить перечень неукомплектованных позиций штатного расписания,
4. дать экспертную оценку о проблемах обеспечения организации персоналом.
Таблица 1 – Укомплектованность организации по рабочим профессиям
Профессия | 2016 г. | 2017 г. | Темп роста укомплек-тованности, % | ||||
план, шт.ед. | факт, чел. | укомплек-тованность, % | план, шт.ед. | факт, чел. | укомплек-тованность, % | ||
Аккумуляторщик, код 10047 | 9 | 9 | 9 | 7 | |||
Водитель погрузчика | 6 | 5 | 6 | 6 | |||
Водитель автомобиля | 87 | 85 | 87 | 84 | |||
Водитель вездехода | 2 | 2 | 4 | 3 | |||
Газорезчик | 15 | 11 | 18 | 15 | |||
Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю, код 11830 | 4 | 4 | 4 | 4 | |||
Дворник | 1 | 1 | 1 | 1 | |||
Изолировщик пленочник | 50 | 45 | 55 | 51 | |||
Машинист машины для изоляции газонефтепродуктов | 10 | 9 | 10 | 10 | |||
Машинист бурильно-крановой самоходной машины | 10 | 10 | 10 | 8 | |||
Машинист компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания | 6 | 4 | 6 | 4 | |||
Машинист крана автомобильного | 8 | 8 | 8 | 7 | |||
Машинист бульдозера | 11 | 11 | 11 | 9 | |||
Машинист трубоукладчика | 20 | 20 | 20 | 15 | |||
Машинист экскаватора | 26 | 23 | 26 | 20 | |||
Машинист электростанции передвижной | 10 | 8 | 10 | 8 | |||
Слесарь по ремонту автомобилей | 13 | 13 | 13 | 13 | |||
Всего по рабочим профессиям: |
|
Задача 2 – Анализ численности руководящих работников и специалистов в организации
Исходные данные:
а) состав работников по возрасту
Состав работников | Всего работников, чел. | в т. ч. имеют возраст | Женщины 55 лет и старше, мужчины 60 лет и старше | |||
до 30 лет | 30-39 лет | 40-49 лет | 50 лет и старше | |||
Всего работников, занимающих должности руководителей и специалистов Из них: работники, занимающие должности руководителей: руководитель предприятия и его заместители главный инженер и другие главные специалисты руководители отделов, бюро, служб начальники цехов, участков работники, занимающие должности специалистов: Ведущие экономисты Экономисты инженеры по нормам труда бухгалтеры | 256 58 7 3 25 23 198 1 16 7 18 | 37 7 - - 2 5 30 - 2 1 - | 56 13 1 1 3 8 43 - 4 1 3 | 98 28 3 2 16 7 70 - 4 3 5 | 54 7 3 - 2 2 47 1 3 2 7 | 11 3 - - 2 1 8 - 1 - 3 |
Др. специалисты | 156 | 27 | 35 | 58 | 32 | 4 |
Определить:
1. Структуру работников по возрасту.
2. Результаты расчётов привести в таблице и дать интерпретацию полученных данных анализа.
Задача 3 – Анализ состава персонала по уровню образования, чел.
Уровень образования | 2012 | 2013 | 2014 | Изменение | |||
2013 к 2012 | 2014 к 2013 | ||||||
абс., +/- | темп роста, % | абс., +/- | темп роста, % | ||||
Высшее | 571 | 656 | 633 | ||||
Среднее специальное | 107 | 123 | 119 | ||||
Среднее | 35 | 41 | 40 | ||||
Итого: |
Определить:
1. Общую численность персонала по годам;
2. Изменение общей численности и численности категорий персонала по уровню образования;
3. Рассчитать структуру персонала по уровню образования и ее динамику (результаты свести в таблицу).
|
4. Результаты расчётов привести в таблице и дать интерпретацию полученных данных анализа
Задача 4 – Анализ движения персонала организации
Показатели | 2012 | 2013 | 2014 | Изменение | |||
2013 к 2012 | 2014 к 2013 | ||||||
абс., +/- | темп роста, % | абс., +/- | темп роста, % | ||||
Численность персонала на начало года, чел. | 713 | ||||||
Принято, чел. | 97 | 129 | 141 | ||||
Уволено, чел. | 123 | 140 | 212 | ||||
в том числе, чел: уволено за нарушение дисциплины | 0 | 2 | 1 | ||||
по собственному желанию | 103 | 135 | 197 | ||||
по другим причинам (сокращение штатов, смерть, армия…) | |||||||
Численность персонала на конец года, чел. | |||||||
Среднесписочная численность, чел. | |||||||
Общий оборот персонала, % | |||||||
Оборот персонала по приему, % | |||||||
Оборот персонала по выбытию, % | |||||||
Текучесть кадров, % |
Определить:
1. Недостающие показатели;
2. Изменение показателей;
3. Результаты расчётов привести в таблице и дать интерпретацию полученных данных анализа
Задание 5. Кадровые решения по области политике адаптации персонала организации
1. Рассчитать показатели эффективности адаптации новичков в компании, заполнить недостающие ячейки в таблице 1,
2. дать экспертное заключение по поводу эффективности процедур отбора и адаптации на основе Шкалы.
Таблица 1 – Показатели закрепленности кадров в организации.
Вакансии | Кол-во принятых, чел. | Прошедшие испытательный срок (3 месяца) | Отработавшие 1 год | ||
чел. | в % от принятых | чел. | в % от принятых | ||
2013 | |||||
руководители | - | - | - | - | - |
специалисты | 2 | 2 | 2 | ||
рабочие | 136 | 125 | 108 | ||
2014 | |||||
руководители | 1 | 1 | 1 | ||
специалисты | 6 | 6 | 5 | ||
рабочие | 18 | 17 | 16 | ||
2015 | |||||
руководители | 4 | 4 | 3 | ||
специалисты | 7 | 7 | 4 | ||
рабочие | 6 | 5 | 2 |
Шкала для оценки эффективности адаптации:
от 90% до 100% - высокий уровень,
от 89% до 70% - средний уровень;
от 69% до 50% - низкий уровень;
от 49% до 30% - недопустимо низкий уровень.
Кадровые решения в организации
кейс-задания
для аудиторной и самостоятельной работы
|
Екатеринбург
2019
Задание 1. Кадровые решения в политике обеспечения персоналом организации
1. рассчитать укомплектованность штата рабочими в организации за 2016-2017 гг.,
2. рассчитать динамику показателя укомплектованности,
3. составить перечень неукомплектованных позиций штатного расписания,
4. дать экспертную оценку о проблемах обеспечения организации персоналом.
Таблица 1 – Укомплектованность организации по рабочим профессиям
Профессия | 2016 г. | 2017 г. | Темп роста укомплек-тованности, % | ||||
план, шт.ед. | факт, чел. | укомплек-тованность, % | план, шт.ед. | факт, чел. | укомплек-тованность, % | ||
Аккумуляторщик, код 10047 | 9 | 9 | 9 | 7 | |||
Водитель погрузчика | 6 | 5 | 6 | 6 | |||
Водитель автомобиля | 87 | 85 | 87 | 84 | |||
Водитель вездехода | 2 | 2 | 4 | 3 | |||
Газорезчик | 15 | 11 | 18 | 15 | |||
Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю, код 11830 | 4 | 4 | 4 | 4 | |||
Дворник | 1 | 1 | 1 | 1 | |||
Изолировщик пленочник | 50 | 45 | 55 | 51 | |||
Машинист машины для изоляции газонефтепродуктов | 10 | 9 | 10 | 10 | |||
Машинист бурильно-крановой самоходной машины | 10 | 10 | 10 | 8 | |||
Машинист компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания | 6 | 4 | 6 | 4 | |||
Машинист крана автомобильного | 8 | 8 | 8 | 7 | |||
Машинист бульдозера | 11 | 11 | 11 | 9 | |||
Машинист трубоукладчика | 20 | 20 | 20 | 15 | |||
Машинист экскаватора | 26 | 23 | 26 | 20 | |||
Машинист электростанции передвижной | 10 | 8 | 10 | 8 | |||
Слесарь по ремонту автомобилей | 13 | 13 | 13 | 13 | |||
Всего по рабочим профессиям: |
Задача 2 – Анализ численности руководящих работников и специалистов в организации
Исходные данные:
а) состав работников по возрасту
Состав работников | Всего работников, чел. | в т. ч. имеют возраст | Женщины 55 лет и старше, мужчины 60 лет и старше | |||
до 30 лет | 30-39 лет | 40-49 лет | 50 лет и старше | |||
Всего работников, занимающих должности руководителей и специалистов Из них: работники, занимающие должности руководителей: руководитель предприятия и его заместители главный инженер и другие главные специалисты руководители отделов, бюро, служб начальники цехов, участков работники, занимающие должности специалистов: Ведущие экономисты Экономисты инженеры по нормам труда бухгалтеры | 256 58 7 3 25 23 198 1 16 7 18 | 37 7 - - 2 5 30 - 2 1 - | 56 13 1 1 3 8 43 - 4 1 3 | 98 28 3 2 16 7 70 - 4 3 5 | 54 7 3 - 2 2 47 1 3 2 7 | 11 3 - - 2 1 8 - 1 - 3 |
Др. специалисты | 156 | 27 | 35 | 58 | 32 | 4 |
|
Определить:
1. Структуру работников по возрасту.
2. Результаты расчётов привести в таблице и дать интерпретацию полученных данных анализа.
Задача 3 – Анализ состава персонала по уровню образования, чел.
Уровень образования | 2012 | 2013 | 2014 | Изменение | |||
2013 к 2012 | 2014 к 2013 | ||||||
абс., +/- | темп роста, % | абс., +/- | темп роста, % | ||||
Высшее | 571 | 656 | 633 | ||||
Среднее специальное | 107 | 123 | 119 | ||||
Среднее | 35 | 41 | 40 | ||||
Итого: |
Определить:
1. Общую численность персонала по годам;
2. Изменение общей численности и численности категорий персонала по уровню образования;
3. Рассчитать структуру персонала по уровню образования и ее динамику (результаты свести в таблицу).
4. Результаты расчётов привести в таблице и дать интерпретацию полученных данных анализа
|
|
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!