Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2019-05-27 | 136 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
в том числе аудиторные занятия по формам обучения:
Очная
Очно-заочная
Заочная
Зачетные единицы
2.
Раздел 1. Служба управления персоналом и стратегия управления персонала в организации
10
18
20
Раздел 2. Компетентностный подход к управлению персоналом
18
22
Раздел 3. Формирование и развитие организации деятельности службы персонала
20
16
20
144
*При самоконтроле студент должен:
|
1. Проверять степень усвоения учебного материала по менеджменту путем составления плана прочитанного и пересказа главных мыслей своим словами.
2. Приучать себя систематически отвечать на контрольные вопросы учебника, а также на контрольные вопросы, требующие размышления над текстом, проверяющие понимание материала.
3. Систематически осуществлять проверки правильности выполнения письменных заданий по менеджменту.
Содержание дисциплины
Раздел I. Служба управления персоналом и стратегия управления персонала в организации
Тема 1. Назначение, функции, цели и задачи кадровой службы в организации
Становление службы управления персоналом. Характеристика этапов развития управления персоналом в организациях развитых стран. Функции и задачи кадровой службы. Кадровая политика организации. Реализация стратегии управления персоналом в процессе организации и совершенствования деятельности службы управления персоналом.
Тема 2. Служба управления персоналом на различных стадиях моделей жизненного цикла организации
Стадии жизненного цикла организации. Модели жизненного цикла организации: Адизеса, Черчилла и Льюиса, Фламхольтца, Гелбрейта, Грейнера, Казаньяна, Миллера и Фризена, Куинна и Камерона, Скотта и Брюса, Митчелла и Саммера, Торбета, Липитта и Шмидта, Шейна, Е. Емельянова и С. Поварницыной. Задачи кадровой политики на различных стадиях жизненного цикла организации. Влияние стадий жизненного цикла организации на систему управления персоналом.
Тема 3. Формирование кадровой политики организации. Роль службы персонала в формировании и реализации стратегии управления персоналом и развития организации в целом.
Понятие кадровой политики организации. Взаимосвязь кадровой политики государства с кадровой политикой организации в РФ. Механизмы формирования кадровой политики организации. Место кадровой политики организации в системе реализации стратегии развития организации. Принципы формирования кадровой политики организации.
|
Раздел II. Компетентностный подход к управлению персоналом
Тема 4. Сущность компетенстностного подхода в управлении организацией
Понятие компетенции. Виды компетенций: универсальные, системные, межличностные. Управление компетенциями как процесс сравнения потребности организации в кадрах с наличием трудовых ресурсов.
Тема 5. Определение компетенций работников службы управления персонала и работников организации.
Опыт в определении компетенций: США, Германия, Великобритания. Разработка стандарта управления персоналом и кадрового развития. Компетенции работника кадровой службы.
Раздел III. Формирование и развитие организации деятельности службы персонала
|
|
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!