Рыночное равновесие на рынке труда

Рынок раб силы — важная сфера экономической и социально-политич. жизни общества. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции: предполагает наличие 4главных признаков:

1. на рынке большое количество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда.

2. предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии независимо друг от друга;

3. отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);

4. объективная невозможность фирм и работников устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т. е. принудительно диктовать уровень заработной платы.

Кривая предложения в условиях совершенной конкуренции будет плавно повышаться, что объясняется тем, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь рабочих.

Кривая предельного продукта в денежной форме как график спроса фирмы на труд.

Пред. продукт в денежной форме некоторого специфического вводимого фактора производства представляет собой функцию спроса данной фирмы при переменном вводимом факторе. По оси ординат отложена цена труда, исчисляемая в долларах за час; по оси абсцисс - количество лиц, работающих по найму в данной фирме. Полого опускающаяся кривая спроса, обозначенная символами MRPx, представляет собой предельный продукт в денежной форме. Доход будет увеличиваться при увеличении выпуска продукции и количества продаж, но общие издержки на оплату труда также будут возрастать. Вследствие уменьшения величины предельного продукта в денежной форме увеличение издержек на оплату труда будет больше, чем возрастание дохода.

Рыночное равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Чтобы фирме находиться в состоянии долгосрочного равновесия, требуется выполнение следующих 3х условий:1.Фирма не должна иметь побудительных мотивов к увеличению или снижению объемов выпуска при наличии заданных размеров производственного предприятия. Краткосрочные предельные издержки должны быть равны краткосрочному предельному доходу. Условие краткосрочного равновесия является также и условием долгосрочного равновесия. 2. Каждая фирма должна быть удовлетворена размерами имеющегося у него предприятия. 3. Не должно существовать мотивов, побуждающих новые фирмы к вхождению в отрасль, или старые - к выходу'.

Монопсония- на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим. Основные признаки монопсонии: 1)сосредоточение основной части занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме; 2) полное отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;
3) установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли. Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершенной конкуренции, рост ставок заработной платы при найме увеличивающегося числа работников.

Рыночное равновесие в условиях монопсонии.

Если фирма является монопсонией, предложение труда для нее будет совпадать с предложением труда для всего рынка (отрасли). Фирма сможет нанять дополнительного работника, только если будет платить ему дополнительную заработную плату. Так как привлечение дополнительного работника в данную сферу деятельности означает отвлечение его из какой-либо другой сферы, фирма вынуждена оплачивать эти альтернативные издержки отвлечения. При этом чем большее число работников фирма хочет отвлечь от других видов деятельности, тем труднее найти таких работников и тем больше альтернативные издержки такого отвлечения. Поэтому предельные издержки найма дополнительного работника будут возрастать с ростом численности занятых и будут расположены выше линии предложения. Равновесие на рынке труда будет установлено там, где предельные издержки равны стоимости предельного продукта, а равновесная заработная плата будет по-прежнему определяться предложением труда

Рынок труда в условиях господства профсоюзов и взаимной монополии

3 основные модели функционирования р. труда с участием профсоюзов:1. Модель стимулирования спроса на труд – ориентирована на повышение заработной платы и занятости с помощью увеличения спроса на труд, например улучшая качество товара труд (содействуя росту производительности труда). 2. Модель сокращения предложения труда- сориентирована на повышение заработной платы с помощью сокращения предложения труда, что может быть достигнуто в рамках узкопрофессиональных (цеховых) профсоюзов (закрытые или замкнутые). Они устанавливают жесткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путем ограничения численности своих членов, для чего используются длительные сроки обучения соответствующей профессии, ограничения при выдаче квалификационных лицензий, высокие вступительные взносы и т.п.Одновременно профсоюзы стремятся проводить и политику, нацеленную на снижение общего предложения труда, добиваясь, в частности, принятия государством соответствующих законов (например, устанавливающих обязательный уход на пенсию при достижении определенного возраста, ограничивающих иммиграцию или сокращающих продолжительность рабочей недели).

3. Модель прямого воздействия на заработную плату.(самая распространенная в наше время модель) Она сориентирована на увеличение заработной платы, достигаемое под прямым давлением профсоюза, в основном открытых (т.е. доступных для всех желающих вступить в них) отраслевых или общенациональных профсоюзах. В 3й и во 2й модели повышение заработной платы происходит за счет сокращении занятости населения. Цели профсоюзов на рынке труда (повышение зарплаты, увеличение занятости) и их противоречие

Профсоюзы- объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. По составу объединяемых трудящихся они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, национальный и даже международный характер.

Государственное регулирование рынка труда. Задачи, стоящие перед гос-вом на рынке труда: 1)предостережение такого соотношения между спросом и предложением труда, а также его активной и резервной частями, при котором, с одной стороны, обеспечивается необходимый уровень жизни основной массы населения, а с другой – сохраняются эффективные стимулы к труду. 2)формирование оптимальной профессионально-отраслевой, квалифицированно – образовательной и географической мобильности трудовых ресурсов, что создает предпосылки для повышения эффективности всей рыночной экономики. 3)необходимость интеграции России в международную систему разделения труда, что предполагает активную международную конкуренцию в сфере производства, науки и техники, организации управления. Два направления деят-ти гос-ва на рынке труда: социальное и экономическое. К 1му относятся меры, регулирующие количественные соотношения между спросом и предложением труда, содержащие рост безработицы, направленные на изучение конъюнктуры на рынке труда, а также трудоустройство отдельных категорий работников. Ко 2му -комплекс мер воздействия на качество трудовых ресурсов, их пропорции, повышение квалификации и производительное потребление. Государственное регулирование рынка труда должно развиваться как экстенсивно, так и интенсивно. Под экстенсивными методами подразумеваются занятость в государственном секторе экономики и влияние на занятость на не государственных предприятиях путем предоставления государственного заказа. Интенсивное развитие предполагает рост влияния государства непосредственно на рынок труда, а также воспроизводство трудовых ресурсов, условия найма и производственную мобильность.