Организационный документ, содержащий сведения о количестве и наименованиях должностей, а также о должностных окладах, называется — КиберПедия 

Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьше­ния длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...

Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...

Организационный документ, содержащий сведения о количестве и наименованиях должностей, а также о должностных окладах, называется

2018-01-14 187
Организационный документ, содержащий сведения о количестве и наименованиях должностей, а также о должностных окладах, называется 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

a) Табель учета рабочего времени

b) Положение об оплате труда

c) Штатное расписание

d) Положение о приеме на работу

Требования к ролевому поведению персонала при инновационной бизнес стратегии

· Высокая степень творчества

· Умеренное внимание к качеству

· Повышенное внимание на процесс производства и доставки продуктов

· Долгосрочная поведенческая ориентация

· Высокая степень терпимости к рискам и неопределенности

21.Функциями HR-менеджера является:

a) Решение всех вопросов управления персоналом

b) Проведение тренингов

c) Ведение кадрового делопроизводства

d) Эффективный найм персонала

Планирование УЧР это

· Детальный контроль текущего планирования линейных менеджеров и мониторинг расписания дел персонала

· Процесс принятия решений, состоящий из определения требований и приобретения необходимых ЧР и их стимулирования к труду, связи между …

· Деятельность по выборке политики и стратегии организации и способов их реализации, которая определяет степень и эффективность…

Постановка работнику задачи с формулировкой конкретных результатов характеризует следующее

a) Партисипативное управление

b) Управление по целям

c) Делегирование полномочий

d) Мотивационное управление

Стратегической функцией кадровой службы является

· Создание среды, способствующей оптимизации ЧР

· Обеспечение эффективной работы руководства во всех сферах, связанных с трудоустройством и развитием людей, отношениями между менеджерами и работниками

· Проявления инициативы для обеспечения достижения бизнес- стратегии

· Определения ориентиров и осуществления поддержки менеджменту по всем вопросам, связанным с ЧР

25.Понятие «человеческие ресурсы» означает следующее:

a) Штатный состав работников

b) Люди, занятые в производственном процессе

c) Сотрудники. Обладающие потенциалом, который может быть развит и использован организацией

d) Руководители высшего и среднего звена

26.Системы УЧР оказывают систематическое влияние на прибыль при условии:

· Минимизации издержек на персонал

· Встроенности в управленческую инфраструктуру

· Содействия другим системам управления в достижении важных результатов

27. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона гибкие рабочие модели, привлечение …,конкурентная оплата, мало формальностей требуются на стадии(просил два ответа) бред! Такого быть не может

a) рост

b) спад

c) зарождение

d) зрелость

28. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организацииСторна и Сиссона прогрессивные и тонкие методы… результативностью, стимулирования, фокусирование на достижение высокой приверженности и развитие стабильных трудовых…

a) рост

b) спад

c) зарождение

d) зрелость

29.К Гарвардской школе управления человеческими ресурсами можно отнести:

a) Биира, Шалера, Геста

b) Фомбруна, Тичи и Дивенна

c) Геста, Биира, Петтигрея

Критерии выбора УЧР стратегии

· Соответствовать культуре и способствовать развитие бизнеса

· Состоять из взаимосвязанных и согласованных элементов

· Удовлетворение текущих и будущих потребностей организации

· Основываться на анализе реальных фактов

· Предусматривать исключение сопротивление изменениям

· Фокусироваться на потребностях акционеров

 

Психологические методы управления персоналом – это

· Социальное планирование

· Формирование индивидуального карьерного плана работника

· Формирование личной мотивации работника

· Ознакомление работника с его должностной инструкцией

Главная цель системы управление персоналом организации заключается в

· Стимулировании эффективной трудовой деятельности

· Обеспечении организации сотрудниками и эффективном их использовании

· Взаимодействии с линейными руководителями

· Эффективном рекрутинге

34. Определите стратегические роли менеджера по персоналу (несколько вариантов ответов)

· Фасилитатор развития приверженности работников компании

· Спонсор и агент организационных изменений

· Партнёр линейного менеджмента в достижении целей

· Стратегический бизнес партнер акционеров

· Эксперт в вопросах организации и выполнения работ, совершенствования управления

· Защитник и представитель персонала у руководства

· Стратегический бизнес партнер топа


Поделиться с друзьями:

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...

Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...

Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.01 с.