История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Дисциплины:
2018-01-30 | 361 |
5.00
из
|
Заказать работу |
В строительной отрасли показатели производительности рассчитываются стоимостным методом. Стоимостным методом рассчитывают выработку по объему производства продукции, выраженному в денежном измерении (в рублях). Данный метод наиболее универсален, так как позволяет сравнивать динамику производительности труда на предприятии, в отрасли, по регионам, в стране.
Это объясняется тем, что на показатель выработки, рассчитанный стоимостным методом, значительное влияние оказывает удельный вес материалов и полуфабрикатов, которые существенно различаются по цене, т.е. влияет перенесенная стоимость, созданная вне предприятия.
Но этот метод значительно искажает истинное положение в оценке производительности труда из-за наличия разных способов определения объемов производства для измерения выработки.
В стройиндустрии, особенно в условиях инфляции, не обеспечивается соизмеримость результатов и затрат труда, а значит использование стоимостного метода для строительно-монтажных
работ вряд ли может быть оправдано. В этом случае мы получим не производительность, а скорее эффективность труда. Поэтому сделаем акцент на вторую составляющую показателя выработки — единицу измерения рабочего времени — час, день, квартал.
В зависимости от времени, выработка рассчитывается на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного рабочего, ППП в год (квартал, месяц).
При определении часовой выработки, из фонда рабочего времени (в планах или прогнозах) исключают внутрисменные потери, но учитывают сокращенный рабочий день у подростков, кормящих матерей, работающих на тяжелых и вредных условиях труда, в предпраздничные дни (в соответствии с Трудовым кодексом).
Часовая выработка равна объему произведенной продукции, деленной на число часов, отработанных в течение года рабочими.
При определении дневной выработки из фонда рабочего времени (в планах и прогнозах) исключают выходные и праздничные дни, дни очередного и дополнительного отпуска, неявки по всем причинам, но учитывают неполные рабочие дни из-за внутри-сменных простоев, дни по наряд-заданиям, время нахождения в служебных командировках, целодневные простои, дни использования рабочих на других работах.
Дневная выработка равна объему произведенной продукции, деленной на число дней, отработанных в течение года (или периода) всеми рабочими предприятия.
Для расчета количества отработанных человеко-часов или человеко-дней в течение месяца, квартала, года по предприятию, первоначально определяется фонд рабочего времени (ФРВ) одного рабочего в часах или днях, далее, этот показатель умножается на количество рабочих на предприятии или в конкретном структурном подразделении.
Также разрабатывается бюджет рабочего времени (БРВ), который состоит из:
календарного фонда времени (КФВ), предусмотренного в рабочем календаре;
номинального фонда времени (НФВ) (определяется вычитанием выходных и праздничных дней из календарного фонда времени);
полезного фонда времени (ПФВ) (определяется вычитанием плановых невыходов из номинального фонда времени);
эффективного фонда времени в часах (ЭФВ) (определяется умножением полезного фонда времени на среднюю продолжительность рабочего дня).
Показатели часовой и дневной выработки применяются для анализа и оперативного планирования.
Для годовых планов все расчеты ведутся на одного среднесписочного работника (ППП) промышленно-производственного персонала.
Составление динамики дневной, часовой, годовой выработки помогает выявлять резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени.
Трудоемкость строительно-монтажных работ (СМР) может быть нормативной, фактической и плановой.
Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм и нормативов: времени, выработки, обслуживания, численности. Исчисляется для определения общей величины трудовых затрат на СМР и выполнение всей производственной программы.
где Т i полн — полная трудоемкость производства единицы i-ro СМР (работы, услуги, изделия); Qi год — планируемое количество выпуска i-тых СМР в натуральных единицах в течение (года, квартала, месяца); n — количество наименований СМР (работ, услуг, изделий).
Фактическая трудоемкость рассчитывается для контроля выполнения плановых заданий, анализа, выявления резервов снижения трудовых затрат за плановый период. Фактическая трудоемкость — это суммарные показатели трудовых затрат по фактическому выполнению СМР.
Плановая трудоемкость рассчитывается для вновь осваиваемых СМР, в этом случае она будет равна ее нормативной величине.
Для СМР, которые являются переходящими во временном лаге и не являются вновь осваиваемыми, плановая трудоемкость будет отличаться от нормативной на величину снижения трудовых затрат в текущем периоде, за счет реализации организационно-технических мероприятий.
Расчет снижения трудоемкости производственной программы СМР в плановом периоде с учетом временного лага (срока реализации) организационно-технических мероприятий, определяется по формуле:
где Т i полн 1 — полная трудоемкость i-ro CMP до реализации организационно-технических мероприятий по ее снижению; Т i полн 2 —... после реализации организационно-технических мероприятий по ее снижению; Qi пл. — объем выполнения СМР в натуральных единицах в плановом периоде; К с.д — коэффициент, показывающий срок действия мероприятий (месяцев в году) по снижению трудоемкости СМР. С учетом общего снижения трудоемкости, рассчитывается рост
производительности труда по структурным подразделениям и в
целом по предприятию.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 6 Расчет показателей производительности труда
Задание: Рассчитать часовую, дневную, месячную выработку рабочего. Определить нормативную, плановую и фактическую трудоемкость и выработку.
Исходные условия задания: Ремонтно-строительный участок — среднегодовой состав ППП — 107 человек, в т.ч. рабочих — 86, из них: сдельщики — 58 (в т.ч. отделочники — 18; каменщики — 28; монтажники металлоконструкций — 12); повременщики — 28 чел.; ИТР и служащие — 21 тел. Продолжительность рабочей недели — 40 часов. Рабочий день — 8 часов. Объем СМР за год: 35 160,6 тыс. руб. (факт.); 28 060,0 тыс. руб. (план). Объем СМР в натуральном измерении за год: 1) отделочных работ — 315 900 кв. м; 2) кубометров кладки — 57 456 куб. м; 3) кубометров металлоконструкций — 172 368 куб. м.
Планируемые потери рабочего времени: 38,8 дней.
Внеплановые потери рабочего времени: 1,8 дней.
Решение:
I. Рассчитаем бюджет рабочего времени на год.
Категории времени | Дни | Часы |
Календарное время | ||
Выходные дни | ||
Праздничные дни | ||
Номинальное рабочее время | ||
Невыходы на работу, в том числе: А) очередной и дополнительный отпуск Б) болезни и роды | 32 25 | 256 200 32 |
Категории времени | Дни | Часы |
В) отпуск в связи с учебой Г) выполнение государственных и общественных обязанностей Д) прочие неявки по трудовому кодексу | I 1 | 8 8 |
Потери рабочего времени в течение рабочего дня по уважительным причинам, в том числе; А) перерывы для кормления детей Б) сокращенный рабочий день для подростков В) сокращенный рабочий день в предпраздничные дни | — | 60 45 |
Бюджет рабочего времени | ||
Средняя продолжительность рабочего дня | — | 7,48 |
2. Рассчитаем плановый и фактический (отчетный) бюджет рабочего времени одного рабочего на год:
А) Планируемые потери рабочего времени: ежегодные отпуска; дополнительные отпуска; учеба, роды, болезни, гособязанности | 38,8 |
Б) Внеплановые потери рабочего времени: неявки с разрешения администрации; отвлечения на работы, не связанные с основной деятельностью; прогулы, опоздания, простои и пр. | 1,8 |
В) Фактический фонд рабочего времени меньше годового фонда рабочего времени на неличину планируемых и внеплановых потерь. В него включаются фактически отработанные сверхурочные часы | 43,9 |
Плановый и фактический бюджеты времени одного рабочего на год:
№ п/п | Категории времени | Плановый год | Отчетный год | ||
Абсолютные данные | % к рабочему времени | Абсолютные данные | % к рабочему времени | ||
1. | Календарный фонд времени | _ | — | ||
2. | Выходные дни | - | - | ||
3. | Праздничные дни | - | _ |
№ | . Категории времени | Плановый год | Отчетный год | ||
Абсолют- | % к рабо- | Абсолют- | % к рабо- | ||
ные дан- | чему вре- | ные дан- | чему вре- | ||
ные | мени | ные | мени | ||
4. | Номинальное рабочее время | ||||
5. | Невыходы на работу, | 38,8 | 15,46 | 43,9 | 17,49 |
втом числе: | |||||
А) по болезни | 6,8 | 2,70 | 10,3 | 4,10 | |
Б) очередной отпуск | 25,0 | 9,96 | 25,0 | 9,96 | |
В) отпуск (роды) | 4,0 | 1,59 | 3,8 | 1,51 | |
Г) гособязанности | 1,0 | 0,40 | 1,0 | 0,40 | |
Д) отпуска учащимся | 0,79 | 2,0 | 0,80 | ||
Е) невыходы по неува- | __ | _ | 1,8 | 0,72 | |
жительным причинам | |||||
6. | Полезный фонд рабочего | 212,2 | 84,54 | 207,1 | 82,51 |
времени одного рабочего | |||||
в днях | |||||
7. | Перерывы внутри рабочего | 0,12 | __ | 0,35 | |
дня (час) | |||||
8. | Средняя длительность ра- | 7,48 | __. | 7,25 | |
бочего дня (час) | |||||
9. | Бюджет рабочего времени | __ | |||
рабочего в год (час) |
3. Рассчитаем часовую выработку рабочего:
Ввыр.(час) = (СМРгодов.) / (Часы отработанные всеми рабочими за год) = (35 160,6 тыс. руб.) / (1501 час х 86 чел.) =
= 272,4 руб. в 1 час.
4. Рассчитаем дневную выработку рабочего:
Ввыр.(днев) = (.СМРгодов.) / (Дни в году х Числ. Среднегод.
Рабочих) - 35 160,6 тыс. руб. / (207,1 х 86 чел.) -= 1974,1 руб./день.
5. Рассчитаем месячную выработку рабочего:
Вмесячн. = (СМРгодов.) / (Ср. статичн. числ. рабочих х
х 12 мес.) = 35 160,6 тыс. руб. / (86 чел. х 12) =
= 34 070,3 руб. в месяц.
6. Определяем трудоемкость: нормативную, плановую и фак
тическую.
Нормативная трудоемкость:
1. Используем нормативы полной трудоемкости производства
на единицу СМР по направлениям производств:
отделочные работы (Т поли.) — 0,150 чел./час. на 1кв. м; кладка (Т полн.) — 1,200 чел./час. на 1куб. м; монтажные (Т полн.) — 0,220 чел./час. на I куб. м.
2. Планируемое количество выпуска СМР на год (в физичес
ких единицах):
отделочных работ — 320 000 кв. м; кладка — 55 000 куб. м; монтажных работ — 170 000 куб. м.
3. Рассчитаем нормативную трудоемкость по формуле:
где Ti полн — полная трудоемкость производства единицы i-ro СМР (работы, услуги, изделия); Qi год — планируемое количество выпуска i-тых СМР в натуральных единицах в течение (года, квартала, месяца); п — количество наименований СМР (работ, услуг, изделий).
Тпрогр.(норм) - [(0,150 х 320 000) + (1,200 х 55 000) + + (0,220 х 170 000)] - 151 400 чел./час.
4. Требуемое количество ППП (по нормативной трудоемкости и нормам бюджета рабочего времени на 1 работника 1639 час): 92 чел. в год (151 400 чел./час.: 1639 час. = 92 чел.).
Плановая трудоемкость:
1. Рассчитывается по нормативной трудоемкости и плановому
объему СМР (как выполнено выше), но бюджет рабочего време
ни на 1 работника учитывает плановые неявки на 1 работника и в
нашем случае равен 1587 часов в год.
Тпрогр.(плановая) = [(0,150 х 320 000) + (1,200 х 55 000) +
+ (0,220 х 170 000)] = 151 400 чел./час.
2. Требуемое количество ППП (по нормативной трудоемкости и плановому бюджету рабочего времени на 1 работника — 1587
час.) — 95 человек в год (151 400 чел./час.: 1587 час. = 95 чел.).
Фактическая трудоемкость:
1) Составляем структуру штата по видам работ и получаем дополнительные сведения по расстановке штата на участке СМР. (Средняя численность за отчетный год):
№ п/п | Наименование | Общая численность ППП | В том числе по группам | АУП | |||
Сдельщики: основные и вспомогательные | Повременщики, основ, процесс | Повре-менши-киоб-служи-ваго-щие | ИТР и служ. на процесс | управление в целом | |||
1. | Отделочники (ремонт) | - | |||||
2. | Каменщики (кладка) | __ | |||||
3. | Металлоконструкции (монтажные работы) | - | |||||
4. | АУП | - | - | — | — | ||
ИТОГО среднесписочный штат по участку за год |
2) Определяем технологическую трудоемкость Т1 в чел./час. на единицу продукции в натуральном измерении:
Т1 (технологическая трудоемкость 1 ед.) = (Затраты труда сдельные + Повременные) / (Производство
продукции в натуральном измерении).
Т1 (отделочных работ 1 кв. м) = (18 + 3) х (1501 час) / / 315 900 кв. м = 0,1 чел./час. на 1 кв. м.
T1 (кладки 1 куб. м) - (28 + 4) х (1501час) / 57 456 куб. м =
= 0,836 чел./час. на 1 куб. м.
Т1(металлоконст. 1 куб. м) = (12 + 2) х (1501 час) /
/ 172 368 куб. м = 0,122 чел./час. на 1 куб. м.
Σ Т1 (технологическая трудоемкость на 1 ед. СМР) =
= TI (отделочных) + TI (кладки) + Т1 (металлоконст.) —
- 0,1 + 0,836 + 0,122 = 1,058 чел./час. на 1 ед. СМР.
3) Определяем трудоемкость обслуживания Т2 в чел./час. на единицу продукции в натуральном измерении:
Т2 (трудоемкость обслуживания на ед.) =
= (Затраты труда вспомогат. раб. на обслуж.) /
/ (Произв.прод.в нат.изм.)
Т2 (отделочных работ I кв. м) = 6 чел. поврм. х 1501 час / / 315 900 кв. м - 0,028 чел./час. на 1 кв. м.
Т2 (кладки 1 куб. м) = 9 чел. поврм. х 1501 час / 5 х 456 куб. м = = 0,235 чел./час. на 1 куб. м.
Т2 (металлоконст. 1 куб. м) ~ 4 чел. поврм. х 1501 час / / 172 368 куб. м = 0,035 чел./час. на 1 куб. м.
Σ Т2 (трудоемкость обслуж. на 1 ед. СМР) =
= Т1 (отделочных) + Т1 (кладки) + Т1 (металлоконст.) =
- 0,028 + 0,235 + 0,035 = 0,298 чел./час. на 1 ед. СМР.
4) Определяем производственную трудоемкость ТЗ в чел./час.
на единицу работ (это затраты труда основных и вспомогательных
рабочих на выполнение единицы работ):
ТЗ = Т1 + Т2 = 1,058 чел./час. + 0.298 чел./час. = = 1,356 чел./час. на единицу СМР.
5) Определяем трудоемкость управления Т4:
1. Составляем структуру ИТР и служащих пропорционально производственной трудоемкости:
№ п/п | Процессы работ | ИТР и служащие по процессам | Удельный вес, % | АУП | Условная расстановка по процессам работников управления |
1. | Отделочные работы | 22,3 | 12x22,3 = 3 | 2 + 3 = 5 | |
2. | Кладки | 44,4 | 12x44,4 = 5 | 4 + 5 = 9 | |
3. | Металлоконструкции | 33,3 | 12x33,3 = 4 | 3+4 = 7 | |
ИТОГО: |
2. Определяем трудоемкость управления Т4:
Т4 (труд.упр. на ед. раб.) = (Затраты труда рук., спец. и служб.) / / произв. продукц. в нат.исчисл.)
Т4 (отделочных работ 1 кв. м) = 5 чел. поврм. х 1501 час / /315 900 кв. м = 0,024 чел./час. на 1 кв. м.
Т4 (кладки 1 куб. м) = 9 чел. поврм. х 1501 час/57 456 куб. м = = 0,235 чел./час. на ] куб. м.
Т4 (металлоконст. 1 куб. м) =
= 7 чел. поврм. х 1501 час / 172 368 куб. м =
— 0,061 чел./час. на 1 куб. м.
Σ T4 (трудоемкость управления) —
= Т1 (отделочных) + Т1 (кладки) + Т1 (металлоконст.) = = 0,024 + 0,235 + 0,061 = 0,320 чел./час. на 1 сд.СМР.
6) Определяем фактическую полную трудоемкость в человеко/ча-сах (по направлениям производств СМР) на 1 единицу в натуральном выражении:
№ п/п | Направления производства | Технологическая трудоемкость | Трудоемкость обслуживания | Трудоемкость управления | Полная трудоемкость |
1. | Отделочные работы | 0,100 | 0,028 | 0,024 | 0,152 |
2. | Кладка | 0,836 | 0,235 | 0,235 | 1,306 |
3. | Металлоконструкции | 0,122 | 0,035 | 0,061 | 0,218 |
4. | Общая (полная) трудоемкость | 1,058 | 0,298 | 0,320 | 1,676 |
7) Рассчитываем фактическую трудоемкость по формуле:
1. Т(факт/год) = [(0,152 х 315 900) + (1э306 х 57 456) +
+ (0,218 х 172 368) = 160 630 чел./час.
2. Фактическое количество ППП (по фактической трудоемко
сти и фактическому бюджету рабочего времени на 1 работника
1501 час.) - 107 чел.
(160 630 чел./час. / 150) час = 107 чел.)
В заключение определим выработку ГШГТ в расчете на годовой объем СМР: нормативную, плановую, фактическую.
Для расчета используем среднесписочный состав ППП, полученный по нормативной, плановой и фактической трудоемкости (см. выше). Объем СМР дан в условии. Составим таблицу определения выработки СМР на единицу ППП в год:
№ п/п | Показатели | СМР-годо-вой, тыс. руб. | ППП ср.списоч., чел. | Выработка на 1 ППП в год (тыс. руб.) (3:4=5) |
I. | По нормативу | 28 060,0 | 305,0 | |
2. | По плану | 28 060,0 | 95 | 295,4 |
3. | Фактически | 35 160,6 | 328,6 |
Глава 15 ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд в соответствии с законами о труде, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Системы оплаты труда служат для создания мотивации в увеличении выработки, повышения качества выполнения СМР, эффективности производства в целом.
Заработная плата — это прежде всего вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.
Минимальный размер оплаты труда — это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.
ПРИЗНАКИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРАВОВОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»
Оплата труда в различных отраслях экономики базируется на достаточно развитой нормативной базе, в строительстве она организуется на основе:
1. Трудового кодекса РФ (действует с 01.02.2002 г.).
2. Отраслевого тарифного соглашения по строительству и про
мышленности строительных материалов РФ на 2002—2004 гг.
3. Методических рекомендаций по определению размера
средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строи
тельство и оплату труда работников строительно-монтажных и
ремонтно-строительных организаций МДС 83-1.99, утвержденных
Госстроем УФ (далее Методические рекомендации по оплате труда
работников строительных организаций).
4. Прочих нормативных актов.
Заработная плата как вознаграждение за труд может быть выдана как в денежном, так и в натуральном эквиваленте. Заработная плата основывается на тарифной системе.
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников разных категорий.
Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам (квалификационным категориям) в зависимости от сложности выполняемых работ.
Тарифный разряд —~ величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (рис. 28).
Тарифный коэффициент — это часовая тарифная ставка соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.
Тарифная сетка
Разряды оплаты труда | |||||||||
Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,30 | 1,69 | 1.91 | 2,16 | 2,44 | 2,76 | 3,12 | 3,53 |
Разряды оплаты труда | |||||||||
Тарифные коэффициенты | 3,99 | 4,51 | 5,10 | 5,76 | 6,51 | 7,36 | 8,17 | 9,07 | 10,07 |
Рис. 28
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Заработная плата регулируется, как и любые экономические отношения. Государство устанавливает законодательные основы отношений по заработной плате, а также создает институты (организации), которые наблюдают, контролируют и гарантируют развитие данных отношений в интересах своих граждан. В этом процессе наравне с государством участвуют представители работодателей и работников. Вся совокупность законодательных и нормативных актов и институтов, действующих на их основе, составляет механизм регулирования заработной платы. С помощью этого механизма регулируются отношения в сфере оплаты на внешнем рынке труда, и на внутреннем рынке предприятия.
Механизм организации заработной платы включает пять основных элементов:
многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы заинтересованных сторон при установлении условий оплаты труда;
систему обеспечения минимальных гарантий оплаты труда и защиту заработной платы от негативных тенденций на рынке труда;
налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и издержек работодателя на рабочую силу;
систему информации об уровне и динамике заработной платы, дающей реальную картину о цене рабочей силы;
увязку заработной платы и результаты труда работников на
предприятии.
Конкретные модели организации заработной платы, включающие эти основные элементы, отличаются достаточным разнообразием в разных странах. Роль государства в регулировании этих отношений также является первостепенной.
Организация оплаты труда в России в правовом порядке регламентируется и регулируется на различных уровнях: государственном, региональном, отраслевом и на уровне предприятий. В Федеральном законе «О труде»и некоторых нормативных актах РФ установлены правовые нормы регулирования трудовых отношений и оплаты труда. В законодательной форме устанавливается минимальный размер заработной платы (МРОТ), ниже которого не допускается уровень месячной оплаты труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда; периодичность ее индексации в связи с инфляцией; единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы; районные коэффициенты к заработной плате работа-
ющих на предприятиях в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.
В соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», на уровне федераций заключаются генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, в которых предусматриваются положения об оплате труда, виды компенсирующих доплат, механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен и инфляции. На уровне отраслей и регионов, а также внутри регионов вопросы организации оплаты труда регулируются отраслевыми (тарифными) соглашениями, а также специальными соглашениями по регионам, заключаемыми на отраслевом уровне между соответствующими профсоюзами, объединениями работодателей, Министерством труда Российской Федерации.
Генеральные, республиканские, региональные отраслевые'соглашения заключаются на срок до трех лет.
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!