Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2018-01-30 | 578 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
К основным показателям, характеризующим уровень нормирования труда на предприятии, относятся:
• средний коэффициент (процент) выполнения норм по под
разделению определенной группы работников;
• распределение работников по коэффициенту выполнения
норм;
• доля работников, труд которых нормируется, в том числе по
группам рабочих и служащих;
• обще количество применяемых норм по анализируемому под
разделению или в целом по предприятию;
• удельный вес технически обоснованных норм в целом по
группам работников;
• доля норм, рассчитанных по межотраслевым и отраслевым
нормативам; уровень напряженности норм;
• частота пересмотра норм во времени и в пространстве;
• экономия от снижения трудоемкости продукции в результа
те совершенствования нормирования труда.
Средний коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками имеет особое практическое значение, и в зависимости от конкретных производственных условий, этот показатель можно рассчитать различными способами:
по фактическому количеству продукции (С>ф), изготовленной за период, на который установлена норма выработки (Нв);
по фактически отработанному времени
1 вариант Кв = Qф: Нв, где Кв — процент выполнения норм;
2 вариант Кв = (Тн + Тд + Тб) х 100: Тс,
где
Тн — количество нормо-часов на готовую продукцию По установленным нормам; Тд — количество нормо-часов по доплатным листам (за отклонение от норм условий работы); Тб — количество нормо-часов, затраченных на выполнение
работ, признанных браком не по вине работника; Тс — отработанные часы при сдельной оплате труда. Уровень напряженности норм определяется отношением действующих норм к нормам, принятым в качестве стандарта.
|
Пересмотр норм проводится по заранее разработанному календарному плану пересмотра, в котором приводится комплексное обоснование по следующим факторам:
• техническим (параметры основных фондов, технические характеристики);
• экономическим (ресурсы, рынки, кредиты, налоги);
• психологическим (затраты человеческой энергии);
• социальным (творческие элементы, взаимоотношения).
Выбор наилучшего варианта нормы осуществляется на основе
критерия оптимальности с учетом системы ограничений.
Критерий оптимальности — это показатель, который в результате решения конкретной задачи оптимизации принимает экстремальное (наибольшее или наименьшее) значение.
Система ограничений — область допустимых значений норм труда, в пределах которой соблюдается их соответствие особенностям и масштабам выпускаемой продукции, параметрам применяемых предметов и средств труда, психофизиологическим особенностям работающего, социальным характеристикам трудового процесса.
В настоящее время развитие нормирования труда должно осуществляться по следующим направлениям:
индивидуализация норм (т.е. учет человеческого фактора, индивидуальных способностей, особенностей сотрудников);
нормирование интенсивности труда и степени использования рабочего времени;
компьютеризация расчетов норм и нормативов;
учет организационно-экономических предпосылок для улучшения нормирования.
Глава 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Понятие «труд» в строительной отрасли нельзя рассматривать только как экономический компонент. Не менее важны физиологический, социальный и социологический компоненты.
Формируя способы и результаты труда, определяя конечные цели, производитель решает три главные задачи:
1. Какие товары или услуги, в каком количестве и когда долж
ны быть произведены? (Труд выступает как сознательная деятель
ность.)
2. Как эти товары или услуги произвести, из каких ресурсов, с
помощью какой технологи? (Труд выступает как целесообразная,
рациональная деятельность.)
|
3. Для кого эти товары или услуги должны быть произведены?
(Труд выступает как общественно полезная деятельность.)
Итак, в самом общем виде, труд можно определить как объективно присущую человеку сферу целенаправленной полезной деятельности по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов, которыми он располагает, в продукт, необходимый для личного и общественного потребителя.
Условия труда в строительстве, как объективное общественное явление, формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных факторов — социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных.
К социально-экономическим относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологические факторы. Эта группа, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда.
Технико-организационные факторы — это средства и предметы труда, технологические процессы, организация производства и труда, способы транспортировки сырья, продукции и т.д.
Естественно-природные факторы — географические, климатические, геологические, биологические — имеют свои особенности. Эти факторы оказывают воздействие практически постоянно (и позитивно, и негативно), поэтому помимо учета их непосредственного влияния на условия труда (температура воздуха, атмосферное давление и пр.), требуется учитывать их уже на стадии создания оборудования, разработки технологии, организации производства и труда, а также при разработке и осуществлении многих нормативно-правовых и экономических мероприятий. При этом рассматриваемая группа является своего рода общей сферой, где проявляется влияние факторов других групп.
Все три группы факторов важны, но определяющее воздействие на изменение условий труда все же оказывают технико-организационные факторы.
Формирующиеся под воздействием указанных факторов условия труда в строительстве определяются множеством элементов, классификация которых непосредственно зависит от соответствующей группы факторов, направленности и характера их воздействия на человека и от конкретной формы проявления того или
иного элемента. Наиболее распространенным является распределение всех элементов условий труда на четыре группы:
|
психологические элементы условий труда;
санитарно - гигиенические;
эстетические;
социально-психологические.
Формирование первых трех элементов зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку — его обязанность. Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выполняемой работе и, естественно, в первую очередь зависят от самого работника, хотя работодатель тоже оказывает влияние на его адаптацию к условиям труда (например, в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности).
|
|
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!