Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2018-01-03 | 219 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Экономические обстоятельства окружающей действительности делают процесс трудовой мобильности объективным условием дальнейшего развития экономики.
В настоящее время однозначно: Россия в актуальную эпоху нуждается в мощной рабочей силе. Действие экономических законов рынка, конкуренция между хозяйствующими субъектами, необходимость быстро и адекватного реагирования со стороны всех субъектов хозяйственного оборота на происходящие изменения в экономических и других сферах жизни общества, все возрастающая значимость важности оперативного внедрения в деятельность хозяйствующих субъектов новейших технологий, а, следовательно, и важность стремительных структурных и кадровых перестановок – все это вынуждает сегодня поставить проблему трудовой мобильности одно из первозначных мест.
Прогресс процессов мобильности способствует законодательное закрепление базовых положений, лежащих в ее основе. Это главным образом:
-право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст 37 КРФ)
-право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч.1 ст35 КРФ)
-право каждого свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства(ч.1 ст27 КРФ)
Для ТП трудовая мобильность – это особый вариант социальной мобильности, представляющий собой осуществляемые ими уже осуществленные переходы трудящихся в основном в статусе работников в системе общественной организации труда, характеризующихся изменением места работы, трудовой функции, иных определенных сторонами условий ТД, изменения его условий и прекращения ТД.
|
Термин трудовая мобильность имплементирует в себе термин текучесть кадров, как бы растворяя в себе негативную оценку последнего со стороны общества. Понятие «высвобождение работников» выражает одну трудовой мобильности, позитивно оцениваемую со стороны общества. Но, тем не менее, и здесь понятие трудовая мобильность по своему содержанию является более широким.
Наиболее адекватно способствует … трудовой мобильности:
-установление в ст.64 ТК РФ гарантий, предоставляемых лицам, ищущим работу при заключении ТД
-установление в ст.57 ТК РФ в качестве обязательного для включения в ТД условия о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения
-возможность при заключении ТД предусмотреть условие об испытании работника
-правила, допускающие возможность заключения ТД по совместительству
-положение ч.4 ст61 ТК РФ, закрепляющее возможность аннулирования ТД, если работник не приступил к работе в оговоренный день начала работы.
Среди норм российского трудового законодательства об изменении ТД в наибольшей степени учет потребности в трудовой мобильности проявляется через действие правил о переводе на другую работу и об изменении определенных сторонами условий ТД по причинам, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.
Основная часть действующих правовых норм, регламентирующих вопросы прекращения ТД, соответствует экономическим обстоятельствам трудовой мобильности современной России. И тем не менее в целях эффективности трудовой мобильности есть резон расширить свободу работодателя в части принятия решения об увольнении работников, входящих в состав выборных коллективных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы.
Что такое «специальное право работника» в России? В чем состоит его трудоправовое значение?
Специальное право работника
Как известно, для выполнения отдельных видов работ необходимо получить специальное право или лицензию. Это касается водителей, аудиторов, нотариусов, адвокатов, медицинских работников и пр. Однако мало кто из работодателей задумывается над тем, что делать с работником, если срок действия такого разрешающего документа истек или работника лишили его (приостановили действие специального права на определенный срок). Сегодня расскажем, что должен предпринять работодатель в таких ситуациях, какие документы ему нужно оформить и полагаются ли работнику какие-либо гарантии и компенсации при увольнении в связи с лишением специального права.
|
|
|
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!