Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2018-01-02 | 217 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Все граждане, обратившиеся в службу занятости, в том числе несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, имеют следующие права:
1) право на бесплатную консультацию по вопросам занятости;
2) право на бесплатное получение информации в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, получения профессионального образования;
3) право на бесплатное содействие в выборе подходящей работы и трудоустройства.
Для граждан, испытывающих затруднения в трудоустройстве, нуждающихся в социальной защите, оказываются дополнительные меры содействия.
Пособия по безработице.
Пособие по безработице — это ежемесячные денежные выплаты из пенсионного фонда для социальной поддержки безработных. Размер пособия зависит от:
- категории безработного;
- величины трудового стажа;
- прежнего заработка;
- наличия иждивенцев и т.д.
Пособие выплачивается:
1) уволенным из организаций, с военной службы по любым основаниям и имевшим не менее 26 календарных недель работы на условиях полного рабочего времени в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы – в размере 45 – 75% среднего заработка, но не выше размера прожиточного уровня;
2) всем остальным безработным пособие назначается в размере минимальной оплаты труда.
Решение о назначении пособия принимается одновременно с признанием гражданина безработным.
Срок выплаты пособия - не более 12 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, но не более 24 месяцев в течение 36 календарных месяцев.
Задание №8
Назовите, какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
Ответ:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
Задание № 9.
Какие документы необходимо предоставить в органы ЦЗН безработному лицу?
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание № 10.
Выписать основные понятия из ФЗ «О занятости населения»
1.Занятость
2. Безработное лицо
3.Подходящая работа
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание № 11
Какая категория граждан признается занятыми?
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Тема 9.Трудовой договор
Учебные вопросы:
1.Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора.
2.Порядок заключения трудового договора.
3.Особенности срочного трудового договора.
4.Трудовая книжка: содержание, оформление.
5.Перевод на другую работу.
6.Общие основания прекращения трудового договора.
7.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
8.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
9.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
|
10.Основания отстранения от работы.
1.Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора.
Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Содержание трудового договора - совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.
Виды условий трудового договора:
1) условия, урегулированные законом:
а) работодатель — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;
б) работник — гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;
в) срок договора. Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;
2) условия, вырабатываемые соглашением сторон;
а) необходимые;
б) дополнительные (факультативные).
Необходимые условия трудового договора, вырабатываемые соглашением сторон, должны обязательно быть согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор.
К необходимым условиям относятся:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- режим рабочего времени;
- обязанности работодателя;
- условия оплаты.
Содержание трудового договора - совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.
Виды условий трудового договора:
1) условия, урегулированные законом:
а) работодатель — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;
|
б) работник — гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;
в) срок договора. Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;
2) условия, вырабатываемые соглашением сторон;
а) необходимые;
б) дополнительные (факультативные).
Необходимые условия трудового договора, вырабатываемые соглашением сторон, должны обязательно быть согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор.
К необходимым условиям относятся:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- режим рабочего времени;
- обязанности работодателя;
- условия оплаты.
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).
Задание №9
Выберите, в каком виде договора обязательно должны включаться условия, регулирующие право гражданина на отдых?
1) Договор подряда;
2) Договор поручения;
3) Трудовой договор;
4) Авторский договор.
Ответ:_____________________________________________________________________
|
|
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!