Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-12-22 | 166 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Социально-трудовые отношения в рыночной экономике. Система социально-трудовых отношений. Виды социально-трудовых отношений.
Субъекты социально-трудовых отношений как носители трудовых отношений. Состав субъектов трудовых отношений. Государство в системе социально-трудовых отношений как законодатель, координатор и организатор регулирования социально-трудовых отношений. Наемные работники. Работодатели. Предприниматели, не имеющие наемных работников. Предприниматели - организаторы, имеющие наемных работников. Профессиональные организации наемных работников.
Понятие рынка труда. Особенности рынка труда. Элементы рынка труда. Структуризация и сегментация рынков труда. Виды рынков труда: внутренний и внешний, профессиональный и международный рынки труда. Сегменты рынка труда. Гибкость рынка труда. Модели рынков труда. Человеческий капитал и инвестиции в человеческий капитал. Образовательный фактор рынка труда. Дискриминация на рынке труда. Асимметрия информации на рынке труда. Эволюция рынка труда и особенности его современной сегментации. Механизмы функционирования рынков труда.
Занятость населения: понятие; эволюция взглядов на проблемы занятости. Концепция глобальной занятости.
Формы и виды занятости. Классификация занятости трудовых ресурсов: по видам деятельности; по способу привлечения в трудовую деятельность; в соответствии с законодательством РФ и методикой МОТ.
Основные принципы занятости, провозглашенные в директивных документах. Добровольность труда.
Ответственность государства за реализацию прав граждан на труд.
Виды занятости. Полная занятость: различные подходы к ее трактовке. Условия достижения полной занятости при рыночной экономике. Рациональная и эффективная занятость.
Уровни занятости населения и трудовых ресурсов и их коэффициенты. Коэффициент нагрузки на одного работающего (занятого).
Формы занятости как проявление различных способов и условий трудоустройства и применения рабочей силы. Неполная, частичная, официальная и неофициальная, формальная, вторичная занятость.
Сущность рынка труда и его особенности, объекты и субъекты. Основные функции рынка трудовых ресурсов: Обеспечение рабочих мест предприятия соответствующей рабочей силой; удовлетворение потребностей работников в подходящей работе и ее достойной оплате.
Рынок рабочей силы и рынок трудовых ресурсов: общие черты и различия. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Механизм функционирования рынка труда.
Спрос и предложение на рынке труда и их взаимодействие.
Структуризация рынка труда. Открытый рынок рабочей силы и его части: официально организованная и неофициальная. Скрытый рынок рабочей силы и причины его формирования.
Основные типы рынков по критерию конкуренции. Конкурентный рынок и его характерные черты. Монополист и его поведение на рынке труда. Двусторонняя монополия, и последствия её функционирования.
Гибкий рынок труда и мобильность рабочей силы.
Сегментация рынка труда по сферам обращения рабочей силы, по уровню функционирования, по уровню доходов, гарантий, по отраслям и видам деятельности.
Сегментация рынка труда на профессионально-квалификационные группы, не мобильные и не конкурирующие между собой. Составляющие первой группы: администраторы, специалисты, рабочие высокой и средней квалификации. Возможности внутригрупповой мобильности и формирование конкурентных отношений. Вторая группа – неквалифицированные работники.
Первичный и вторичный рынки труда, их свойства и характерные черты. Нетрадиционные виды сегментации рынка труда. Дискриминационный, общественно-нормальный и элитарный рынки труда и особенности их функционирования.
Цели и критерии разделения рынков труда на внешний и внутренний. Особенности их функционирования и методов регулирования социально-трудовых отношений. Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда.
Прогнозирование ситуации на рынке труда. Сущность прогноза рынка труда как возможного будущего состояния его основных элементов: спроса, предложения в перспективе и на разных уровнях национального рынка труда.
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!