Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-12-13 | 248 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Контракт прекращается, а сотрудник муниципальной полиции может быть уволен со службы в муниципальной полиции:
1) по истечении срока действия срочного контракта;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в муниципальной полиции, установленного статьей 87 настоящего Положения.
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник муниципальной полиции может быть уволен со службы в муниципальной полиции:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе сотрудника;
3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в муниципальной полиции;
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в муниципальной полиции - на основании заключения аттестационной комиссии;
6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя муниципальной полиции;
8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в муниципальной полиции и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
9) в связи с восстановлением в должности в муниципальной полиции сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в муниципальной полиции в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 5 части 7 статьи 30 настоящего Положения);
10) в связи с сокращением должности в муниципальной полиции, замещаемой сотрудником;
|
11) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 34 настоящего Положения;
12) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в муниципальной полиции в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
13) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
14) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
15) по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 35 настоящего Положения;
16) в связи с переводом сотрудника на государственную или муниципальную службу иного вида;
17) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации или муниципальную должность;
18) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
19) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник муниципальной полиции увольнению со службы в муниципальной полиции:
1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в муниципальной полиции;
2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в муниципальной полиции (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5 и пунктом 2 части 7 статьи 30 настоящего Положения);
4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;
5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в муниципальную полицию, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в муниципальной полиции подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в муниципальной полиции, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
|
6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в муниципальной полиции в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в муниципальной полиции преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника муниципальной полиции;
10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;
11) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 35 настоящего Положения для возобновления службы в муниципальной полиции;
12) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 81 настоящего Положения.
4. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 14 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника муниципальной полиции.
5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 11, 12, 13 или 18 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя муниципальной полиции.
6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8 или 10 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя муниципальной полиции допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника муниципальной полиции от перевода на иную должность в муниципальной полиции.
|
7. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 10 и 14 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника муниципальной полиции.
8. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении (расторжении) контракта, или в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником муниципальной полиции был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя муниципальной полиции.
9. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника муниципальной полиции признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации.
10. Контракт с сотрудником муниципальной полиции, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу.
|
|
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!