Сама элита делится на высшую и среднюю.

Способы определения состава правящей политической элиты

Роль и влияние элитарных кругов на политику общества в значительной степени определяется их размером, соотношением с основной частью населения. Общеизвестна идея Н.А. Бердяева о том, что при сокраще­нии элитарных слоев до критических значений (приблизительно 1% населения) политическая система начинает испытывать стагнацию и даже может прекратить свое существование. Таким образом, опреде­ление состава правящей политической элиты имеет важное значе­ние.

Первый, статусный метод предполагает, что в состав правя­щей элиты входят только обладатели и носители ключевых, высших властных полномочий в различных сферах государственного управле­ния: экономической, оборонной, научной и др.

Репутационный метод, по­зволяющий относить к правящим кругам лиц, обладающих наиболее высоким авторитетом и престижем в глазах общественного мнения. Такая методика помогает выделить в сфере государственного управ­ления наиболее популярных политиков, вычленять те связи государ­ства и общества, которые легитимизируют правящий режим.

Десизиональный (от англ. decision – решение) метод. Его применение позволяет отнести к правящим элитам те лица и группы, которые реально участвуют в принятии конкретных управ­ленческих решений.

Политическое лидерство

1. Политическое лидерство – это постоянное приоритетное влияние со стороны определенного лица на все общество, политическую организацию или большую социальную группу.

2. Политическое лидерство – это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений, это руководящая должность.

3. Политическое лидерство – это символ общности и образец политического поведения группы, способный реализовать ее интересы с помощью власти.

Теории политического лидерства:

Теория «личностных черт», т.е. лидерами становятся лица с определенными доминирующими чертами характера. Р. Каттел и Г. Стайс относят: нравственная зрелость, способность влиять на окружающих, целостность характера, социальная смелость, предприимчивость, проницательность, независимость от вредных привычек, отсутствие излишних переживаний.

Теория ситуации характеризует лидерство как производное от ситуации, т.е. каждая конкретная ситуация требует лидера с определенным набором черт и качеств личности.

Теория личностно-ситуативная. К формирующим лидерство факторам были отнесены: личностные черты лидера, его образы в сознании последователей, ролевые характеристики лидера, социальная и политическая ситуация, в которой развивалось лидерство.

Теория конституентов (решающей роли последователей лидера): особенности восприятия лидера в сознании масс, влияние ожиданий последователей по реализации их интересов и определенных действия со стороны лидера.

К влиятельным современным доктринам, объясняющим природу и назначение лидерства, относится и реляционная теория (Дж. Шен­нон, Л. Селигмен), в которой доводы и аргументы строятся на основе комплексного, системного учета факторов, относящихся к внешней среде, индивидуальным и личностным качествам властвующего лица, а также особенностям ситуации и иным обстоятельствам, определяю­щим поведение лидера. В рамках данной теории создаются многочис­ленные методики эффективного отбора и подготовки лидеров.

Психологические теории лидерства акцентируют внимание на бессознательных влечениях и комплексах, определяющих как стремление к власти, так и специфические особенности ее осуществления:

v Лассуэлл, З. Фрейд – корни лидерства в сфере бессознательного личности, в особенностях детского и юношеского развития,

v Лассуэлл, Адлер – стремление к власти – лишь форма компенсации неполноценности и определенных психических травм. (КОМПЕНСАТОРСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ),

v Эриксон - концепция харизматического лидерства. Харизма возникает в результате глубокого кризиса личности и кризиса общественного сознания. Личности, стремясь преодолеть это, творят новое видение мира и новые идеалы, в которых нуждается общество.

v Мотивационное направление акцентирует внимание на влияние мотивов на политическую деятельность. Этеридж проанализировал взаимосвязь между интенсивностью проявления властных мотивов и типа личности по Юнгу (экстраверт – интраверт).

Типология лидерства:

Вебер выделил следующие типы:

- традиционный, он означает, что люди занимают лидерское ме­сто в связи с действием определенных традиций и обычаев, господ­ствующих в конкретном (в основном доиндустриальном) обществе;

- рационально-легальный, при котором лидер получает свой ста­тус в связи с действием определенных политических (бюрократичес­ких) процедур и механизмов (выборов);

- харизматический, предполагающий наличие у соответствую­щих лиц большого авторитета среди населения, которое некритичес­ки воспринимает этих лиц.

v Херманн подразделяет лидеров по имиджу:

Знаменосцы – воплощение великой мечты, изменению политической системы.

Служитель – выразитель интересов своих приверженцев.

Торговец – продавать людям идеи, убеждать людей.

Пожарник откликается на порожденные ситуацией экстремальные события и проблемы.

v Джибб формулирует три типа лидерства: «патриарх» - к нему испытывают чувства любви и страха, «тиран» - к нему доминирует чувство страха, «идеальный» - чувство симпатии со стороны групп.

v Блондель по отношению лидеров к традициям и инновациям, объем сферы деятельности лидеров

v Американский ученый К. Ходжкинстон также выделяет ряд типов политических лидеров, а именно: лидеров-карьеристов, ориентирую­щихся на достижение личных эгоистических интересов во власти; лидеров-политиков, действующих в сфере власти в интересах пред­ставляемых ими граждан; лидеров-техников, умело использующих ап­паратные структуры и механизмы в процессе организации власти; и лидеров-поэтов, действующих в политике во имя высоких целей, ре­ализации идеологических целей и ценностей.

 

Объем сферы деятельности лидеров	по отношению лидеров к традициям и инновациям   Сохранение существующего положения	по отношению лидеров к традициям и инновациям   Умеренные изменения	по отношению лидеров к традициям и инновациям   Широкомасштабные изменения
Широкая сфера	«Спасатели» - Черчилль, де Голль	Патерналисты, популисты -Сталин	Идеологи – Мао, Гитлер
Умеренная сфера	Успокоители - Эйзенхауэр	Пересмотрщики – Рейган, Тетчер	Реформаторы - Рузвельт
Узкая сфера	Менеджеры (повседневные проблемы)	Улучшатели (модифицируют какой-то аспект)	Новаторы Насало новой политике

 

Стиль лидерства – совокупность приемов и методов деятельности, характер взаимодействия с группами и последователями: авторитарный – жесткие распоряжения, угрозы, директивы, четкое определение цели; демократический – поощрение активности, инициативность членов группы, отстраненный – положение стороннего наблюдателя.