Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2017-12-13 | 175 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Корпоративное развитие человеческих ресурсов
1) Управление знаниями. Общие и профессиональные компетенции. Управление компетенциями персонала.
2) Цели развития персонала. Выявление потребностей в обучении. Принципы и основные закономерности организации системы обучения. Профессиональное обучение вне рабочего места и на рабочем месте.
3) Профессиональное обучение. Виды корпоративного обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка. Профессиональная начальная подготовка. Профессиональная специализированная подготовка. Профессиональная подготовка кадров. Профессиональное совершенствование (повышение квалификации). Совершенствование профессиональных знаний. Профессиональное совершенствование с целью продвижения по службе (вертикальная мобильность). Профессиональная переподготовка (переквалификация).
4) Методы профессионального обучения вне рабочего места: лекции; программированные курсы обучения; конференции; семинары; решение конкретных задач из производственной практики; деловые игры; построение моделей; кружки качества.
5) Профессиональное обучение на рабочем месте. Технологии развития персонала на рабочем месте: направленное приобретение опыта, инструктаж, консультирование, наставничество, коучинг, ротация, делегирование полномочий, использование работников в качеств ассистентов, стажеров, обогащение труда, количественное расширение трудовых функций. Гибкое разделение труда на основе распределения заданий по принципу взаимодополняющих компетенций.
6) Виды издержек на профессиональное развитие: экономические (непосредственно и опосредованно денежные) и социально-психологические. Экономическая эффективность системы профессионального обучения.
|
Планирование и развитие карьеры сотрудников
1) Определение карьеры. Типы карьеры: внутриорганизационная (вертикальная и горизонтальная) и карьера на внешнем рынке труда.
2) Модели карьеры: трамплин, лестница, змея, перепутье.
3) Планирование карьеры сотрудников. Анализ соответствия карьерных ожиданий сотрудников целям организации. Управление карьерой.
4) Формальное обучение как фактор развития персонала. Анализ профессий, подлежащих периодическому повышению квалификации.
5) Неформальное обучение как фактор развития персонала. Горизонтальное (профессиональное) и вертикальное (должностное) развитие персонала.
6) Управление карьерой как метод стимулирования персонала. Формирование индивидуальных и коллективных планов профессионального развития.
7) Формирование кадрового резерва. Цели и задачи создания кадрового резерва в организации.
8) Формирование резерва профессиональных управленческих кадров. Оценка трудового потенциала работника для занятия руководящей должности.
9) Социально-экономические условия карьеры: организация труда, оплата труда, социальные блага, социальные гарантии.
4. Материалы текущего контроля успеваемости обучающихся и фонд оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине
4.1. Формы и методы текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации.
4.1.1. В ходе реализации дисциплины Б1.В.ДВ.9.1 «Управление персоналом» используются следующие методы текущего контроля успеваемости обучающихся:
Тема (раздел) | Методы текущего контроля успеваемости |
Тема 1: Теоретические и методологические аспекты концепции управления персоналом | Дискуссия тестирование |
Тема 2: Кадровая политика организации | Дискуссия тестирование практическое задание |
Тема 3: Подбор, найм и адаптация персонала | Дискуссия тестирование практическое задание |
Тема 4: Организация работы с персоналом | Дискуссия тестирование практическое задание |
Тема 5: Управление производительностью и эффективностью труда | Дискуссия тестирование практическое задание |
Тема 6: Оценка персонала | Дискуссия тестирование практическое задание |
Тема 7: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала | Дискуссия Тестирование практическое задание |
Тема 8: Оплата труда персонала | Дискуссия Тестирование Практическое задание |
Тема 9: развитие человеческих ресурсов | Дискуссия Тестирование Практическое задание |
|
4.1.2. Промежуточная аттестация проводится в форме:
Для очной формы обучения во 2 семестре – в форме экзамена
4.2. Материалы текущего контроля успеваемости.
|
|
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!