Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2017-12-13 | 323 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Описание организации
|
Оценка существующей системы адаптации персонала в организации: суть, проблемы, пути решения
Целью системы управления адаптацией работников вкомпании «Huhtamaki» является обеспечение более быстрого вхождения в должность принятого работника, уменьшение количества возможных ошибок, связанных с включением в работу, формирование позитивного образа организации, уменьшение дискомфорта первых дней работы.
|
Основными задачами адаптации являются:
Ø сокращение периода приспособления вновь принятых работников к требованиям и условиям труда на предприятии;
Ø закрепление вновь принятых работников в компании «Huhtamaki»,повышение их мотивации;
Ø сокращение текучести персонала;
Ø экономия времени непосредственного руководителя и коллег;
Ø развитие у новых сотрудников благоприятного и позитивного отношения к работе, чувства удовлетворённости трудом;
Ø снижение чувства дискомфорта, тревожности и неуверенности у новых сотрудников;
Ø уменьшение издержек, связанных со временем достижения новыми сотрудниками необходимых показателей работы.
Общее руководство адаптацией вновь принятых сотрудников осуществляет заместитель директора по персоналу и организационному развитию. Организационные вопросы решают специалисты отдела по работе с персоналом, Совет молодых специалистов, наставники, руководители и линейный персонал подразделений.
Технические вопросы решают руководители подразделений и наставники, вопросы стимулирования новых сотрудников и их наставников — специалисты отдела трудовых отношений и организации труда.
Процесс адаптации вновь принятых сотрудников проходит в 3 этапа:
1 этап - подготовительный или этап профессиональной ориентации и отбора кандидатов на работу.
2 этап - этап профессиональной адаптации.
3 этап - этап профессионального саморазвития новых сотрудников в коллективе.
С целью решения поставленных задач было решено провести анализ программы адаптации персонала вкомпании «Huhtamaki» на соответствие ее основным требованиям по составлению данной программы.
Организация процесса адаптации в компании «Huhtamaki» происходит следующим образом. Накануне официального выхода принятого сотрудника на рабочее место непосредственный руководитель выполняет следующие процедуры:
Ø подготавливает должностную инструкцию работника;
Ø подготавливает все информационные материалы, которые будут выданы работнику в первый день работы;
|
Ø информирует заранее будущих коллег о приходе нового работник;
Ø назначает наставника или просит, кого–нибудь из будущих коллег оказывать неформальную помощь;
Ø проверяет готовность рабочего места;
Ø связывается с работником, для того чтобы убедиться, что все в порядке.
|
|
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!