Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Топ:
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2017-11-27 | 191 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Цель курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение эффективности использования персонала организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
определение современных принципов и направлений эффективного (рационального) использования персонала;
обоснование выбора персонала, состояние использования которого целесообразно исследовать (категория персонала, работники конкретного подразделения крупной организации);
обоснование критериев для оценки эффективности использования персонала;
анализ существующего состояния использования персонала в организации (принципы расстановки персонала, качественная сбалансированность рабочих мест и работников, соответствие работников требованиям рабочих мест, обоснованность перемещении, гибкость в использовании — количественная и функциональная, удовлетворенность трудом и пр.);
разработка мероприятий, обеспечивающих улучшение использования персонала;
разработка организационной процедуры мероприятий, обеспечивающих улучшение использования персонала;
оценка экономической эффективности мероприятий, направленных на улучшение использования персонала.
Тема 9. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места
Цель курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества анализа и описания работы и рабочего места.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
определение сущности и целей описания работы и рабочего места;
обоснование содержания анализа работы и рабочего места;
обоснование источников и методов сбора информации при проведении анализа работы и рабочего места;
|
разработка организационной процедуры проведения анализа работы и рабочего места;
разработка методических материалов, используемых при проведении анализа работы и рабочего места;
обоснование выбора работы (рабочего места) в качестве объекта исследования;
анализ работы (рабочего места);
обоснование структуры и содержания описания работы (рабочего места);
составление описания работы (рабочего места).
Тема 10. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
Цель курсовой работы - разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества оценки результатов труда персонала.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
обоснование сущности и целей оценки результатов труда персонала;
обоснование принципов построения системы оценки результатов труда персонала;
обоснование выбора категории персонала в качестве объекта исследования;
обоснование состава показателей, отражающих результаты труда персонала;
обоснование методов оценки результатов труда персонала, в т.ч. труда управленческих работников организации;
обоснование содержания и источников информации для оценки результатов труда персонала;
разработка организационной процедуры оценки результатов труда персонала;
разработка документационного и методического обеспечения проведения оценки результатов труда персонала.
Тема 11. Совершенствование планирования затрат на персонал организации
Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по обоснованию затрат на персонал организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
обоснование необходимости планирования затрат на персонал;
обоснование состава (классификации) затрат на персонал организации, подлежащих планированию;
выявление факторов, влияющих на структуру и величину затрат на персонал;
определение источников информации о затратах на персонал;
|
разработка организационной процедуры планирования затрат на персонал;
разработка нормативно-методического обеспечения планирования затрат на персонал;
обоснование методов определения затрат на персонал организации;
разработка организационной процедуры планирования затрат на персонал организации;
анализ состояния планирования затрат на персонал конкретной организации;
оценка затрат на персонал организации в соответствии с разработанной методикой.
|
|
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!