Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2017-11-22 | 430 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Производство может успешно развиваться, если затраты живого и овеществленного труда соответствуют нормативам, обеспечивающим выполнение плановых заданий ho количеству и качеству выпуска продукции, работ и обслуживанию населения.
Внедрение новой техники и передовой технологии в отраслях народного хозяйства обеспечивает повышение производительности труда работников только тогда, когда в планировании показателей использования трудовых ресурсов применяются прогрессивные нормы и нормативы, взаимосвязанные с формами и системами oплаты труда, а также стимулированием выполнения производственных заданий с меньшей численностью работников и высокого качества продукции.
Заработная плата (оплата труда) представляет собой выраженную в денежной форме часть необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Через заработную плату выражается действие экономического закона распределения по труду.
Задачами контроля использования трудовых ресурсов и заработной платы (оплаты труда) являются содействие рациональной организации труда, направленной на повышение результативности труда, замену трудоемких ручных работ механизированными и автоматизированными. С этой целью в процессе ревизии осуществляется проверка обоснованности плановой численности работников, административно-управленческого персонала и их окладов, применение норм выработки при бригадной сдельщине и коэффициента трудового участия каждого члена бригады, состояния трудовой дисциплины и использования рабочего времени, расходования заработной платы (оплаты труда) и средств фонда потребления, социального страхования на оплату нетрудоспособности, выплату пенсий работающим пенсионерам, премирование за выполнение заданий и др.
|
Задачей ревизии использования заработной платы (оплати труда) является проверка правильности построения тариф ной системы, нормирования труда, использования форм и систем оплаты труда для поощрения высоких его показателей, а также учета выполнения работы каждым работником.
Моделью стандарта контроля и ревизии использования труда и заработной платы определены объекты, источники информации, методические приемы контроля и обобщения ее результатов (схема 9.1).
Особенности 'объектов контроля и ревизии использования трудовых ресурсов и заработной платы (оплаты труда) связаны с исследованием производственных отношений на ревизуемом предприятии с целью выявления конфликтных возмущений и последующего их устранения путем управленческих воздействий. Прежде всего к ним относятся нарушения трудовой дисциплины, несоблюдение трудового законодательства, диспропорции между темпами роста производительности труда и заработной платы работающих, когда последняя растет опережающими темпами, и др.
Источниками информации для исследования объектов контроля могут быть:
нормативно-справочная информация (ИСИ), к которой относятся типовые правила внутреннего трудового распорядка, акты трудового законодательства, планово-нормативные документы, регулирующие оплату по труду, и др. (табл. 9.1);
фактографическая информация — документация по учету выработки и ее нормированию, разработке и применению норм и нормативов, выплате фондов экономического стимулирования и средств социального страхования (табл. 9.2).
Методические приемы контроля, обобщения и реализации его результатов в основном применяются те, же, что рассмотрены при ревизии других ресурсов. Их особенностью является проведение хронометражных наблюдений, позволяющих проверить обоснованность действующих норм и, при потребности, внести предложения по их изменению.
|
Контроль использования труда и соблюдения трудовой дисциплины
Производственный процесс включает целесообразную деятельность человека или сам труд, средства труда и предметы труда. /Каждый труд, а особенно когда он носит общественный характер, организуется для наиболее рационального выполнения его целевой функции — производства и реализации высококачественной продукции, работ и услуг. Задача ревизии состоит в содействии организации труда, обеспечивающей достижение наибольшей его эффективности при строгом соблюдении трудового законодательства, направленного на сохранение здоровья человека.
Эффективность измеряется сопоставлением результата с затратами труда. Труд считается эффективным, если он обеспечивает больший результат с меньшими затратами.
План по труду включает систему взаимосвязанных показателей: производительность труда, численность работников, сумма заработной платы (оплаты труда); план подготовки и повышения квалификации кадров./Предприятия в текущих планах детализируют показатели по труду по кварталам и месяцам, разрабатывают мероприятия по выполнению планов и отражают в соответствующих разделах плана производственного и социального развития. Здесь же содержатся мероприятия по внедрению передовых форм и методов труда, в частности совершенствования бригадной формы организации труда и ее стимулирования по конечным результатам, работы арендных коллективов и др.
В процессе ревизии определяется фактическое выполнение плановых заданий по производству продукции, работ и услуг, а также мероприятий по совершенствованию организации труда, направленным на повышение его эффективности и качества изготовляемой продукции.
При контроле производительности труди необходимо учитывать изменения уровня цен и структуру выпускаемой продукции за ревизуемый период по сравнению с предусмотренными в плане. Выявление влияния на выработку изменения уровня цен производится с помощью индекса цен и статистических расчетов, а также методических приемов экономического анализа.
Влияние изменения ассортиментного состава товарооборота на показатель выработки определяется исчислением индекса трудоемкости товарооборота, который рассчитывается как отношение затрат рабочего времени в человеко-днях, необходимого для реализации товаров одинаковой массы при структуре товарооборота в базисный и ревизуемый период, и среднедневной реализации товара одним работником в базисном периоде.
|
Влияние на производительность труда прогрессивных методов торговли определяется при ревизии обычно приростом массы товарооборота.
Диалогичным образом проверяется при ревизии влияние на производительность труда работников других новых методов в сфере обслуживания. Одновременно при ревизии проверяется правильность отчетных данных о фактической и среднегодовой численности работников, соблюдение методики ее исчисления.
Повышение производительности труда достигается путем внедрения прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства; модернизации и замены устаревшего оборудования, инструментов; осуществления мероприятий по экономии сырья в производстве. Эти показатели проверяются ревизором по данным учета и отчетности предприятия в сопоставлении с плановыми показателями. Одновременно проверяется выполнение норм выработки и влияние их на производительность труда. Проверка производится по данным отчетности о выполнении норм выработки и составе фонда заработной платы (оплаты труда). В заключение, контроля выполнения плана по труду необходимо установить, в какой мере показатели использования трудовых ресурсов влияли на выполнение плана производства и реализации продукции, а также снижение ее себестоимости.
/ Численность работников предприятия проверяется в среднегодовом исчислении по кварталам на основании табелей использования рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей по заработной плате, учета личного состава в отделе кадров. При выявлении отклонений от установленной численности по категориям работников в ревизуемом периоде проверка детализируется по подразделениям предприятия, штатному расписанию аппарата управления. Здесь выявляются случаи содержания сверхштатных работников, занятых на работах управленческого характера, определяется, насколько это вызывалось потребностью деятельности предприятия, а в случае проявления субъективизма со стороны руководства предприятия ревизор устанавливает сумму ущерба и ответственных за него лиц.
|
В процессе ревизии проверяется наличие должностных инструкций и распределение обязанностей между работниками административно-управленческого аппарата, а также их выполнение. Изучая служебные обязанности и должностные характеристики отделов и работников предприятия, ревизор выявляет факты дублирования функций управления и нерациональной организации руководства предприятием. При этом определяются излишние и ненужные структурные подразделения, которые на аналогичных предприятиях отрасли отсутствуют.
В период ревизии проверяется выполнение мероприятий по внедрению средств организационной техники и вычислительных машин в управленческой деятельности, определяется эффективность их.применения и в какой мере это отразилось на уменьшении численности данной категории работников.
Текучесть рабочей силы за ревизуемый период проверяется на основании отчетности, приказов и записок на прием и увольнение работников, паспорта предприятия. Изменение численности работников за ревизуемый период измеряется коэффициентом оборота, который определяется путем деления чцсла принятых работников на их среднесписочное число и посредством коэффициента оборота по увольнению, полученному от деления числа уволенных работников на их среднесписочное число. Результаты сравниваются с аналогичными данными за предыдущий период и делаются выводы о состоянии работы с кадрами по их подбору, воспитанию, закреплению.
Обеспеченность кадрами необходимой квалификации и профессиональной подготовки проверяется по отчетам о подготовке и повышении квалификации рабочих, специалистов и других работников и планам. При этом ревизор устанавливает выполнение планов по общим показателям, а также по структуре — поступление специалистов с высшим и средним образованием, выпускников профтехучилищ. Особое внимание уделяется соблюдению сроков повышения квалификации специалистов, формированию резерва заменяемости работников по повышению в должности.
Важнейшей задачей ревизии является контроль использования рабочего времени и выполнения внутреннего трудового распорядка, содействие укреплению трудовой дисциплины на ревизуемом предприятии. Состояние трудовой дисциплины и организации труда на предприятии характеризуется такими показателями, как потери рабочего времени из-за прогулов, опозданий, внутрисменных простоев и неявок с разрешения администрации, наличие сверхурочных работ, которые отрицательно влияют на ритмичность производства продукции, обслуживания населения, выполнение планов товарооборота.
|
Источниками информации для контроля использования рабочего времени и состояния трудовой дисциплины являются данные табельного учета, расчетно-платежных ведомостей, приказы и распоряжения администрации предприятия, извещения и предписания правоохранных органов, частные определения народного суда и др. Ревизор устанавливает, какие акты трудового законодательства нарушены, причины нарушений и лиц, ответственных за допущенные нарушения. Особое внимание уделяется изучению мероприятий профилактического характера по предупреждению нарушений трудовой дисциплины.
Контроль использования заработной платы (оплаты труда)
Распределение необходимого продукта общества и стоимостной форме в основном производится через заработную плату в зависимости от количества и качества труда. Оплата труда в отраслях народного хозяйства производится в соответствии с экономическим законом распределения по труду. В соответствии с Конституцией каждый гражданин имеет право на труд, т. е. на получение гарантированной работы с оплатой по труду в соответствии с его количеством и качеством. Задача ревизии заключается в содействии осуществлению конституционных прав трудящихся на ревизуемом предприятии путем выявления и устранения недостатков в организации оплаты труда, а также нарушений нормативно-правовых актов в расходовании заработной, платы (оплаты труда).
Использование заработной платы (оплаты труда) проверяется сопоставлением отчетной и плановой суммы зарплаты по предприятию в целом за ревизуемый период. После общей проверки использования заработной платы (оплаты труда) ревизор устанавливает, как она расходовалась по отдельным категориям работников, выясняет виды и размеры произведенных доплат за сверхурочные работы, изменение условий работы, оплату простоев и др.
Источниками информации для ревизии использования фонда заработной платы (оплаты труда) являются: план по труду, штаты и структура управления предприятий, табели учета использования рабочего времени, учет личного состава, приказы о нарушениях трудовой дисциплины, документация по учету выработки и заработной платы, расчетно-платежные ведомости, справки, представляемые банку о начисленной заработной плате, журналы-ордера, машинограммы, отчетность по труду и др.
Заработная плата на производственных предприятиях начисляется в соответствии с тарифной системой и формой оплаты труда. Существуют три формы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, прямая сдельная. В процессе ревизии проверяется правильность применения форм оплаты труда и всех поощрительных выплат, как включаемых, так и не включаемые в сумму заработной платы, которые нашли отражение на счете «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Заработная плата занимает значительный удельный вес в издержках производства, поэтому от рационального ее расходования зависит размер прибыли, которая в свою очередь оказывает непосредственное влияние на образование фонда потребления. На расходование заработной платы влияют факторы относительной экономии и перерасхода.
Факторы относительной экономии — неполная численность работников, невыплата премий в связи с невыполнением месячных планов производства и прибыли, лишение отдельных работников премий, перевыполнение плана реализации выше уровня, предусмотренного плановыми заданиями.
Факторы относительного перерасхода — увеличение численности и изменение квалификационного состава работников, невыполнение или неравномерное выполнение плана реализации продукции, увеличение расценок при сдельной оплате труда и др.
При проведении ревизии использования труда и заработной платы (оплаты труда) применяется методический прием: экономического анализа для определения количественного измерения каждого фактора, влияющего на расходование заработной платы (оплаты труда).
Законом о предприятии предусмотрено, что структура предприятия и его штаты утверждаются директором и регистрации в финансовых органах не подлежат. Поэтому ревизору необходимо выяснить, правильно ли установлены штаты руководством предприятия, проверить их соблюдение путем сопоставления с фактическими данными, взятыми из расчетно-платежных ведомостей, Одновременно контролируется соблюдение установленных ставок, и должностных окладов и определяют, способствуют ли они увеличению объема производства продукции и улучшению ее качества.
При ревизии структуры и штатов особое внимание обращается на соблюдение предприятием режима экономии на содержание аппарата управления, на экономное и правильное расходование средств на эти цели. При выявлении нарушений устанавливается общая сумма перерасхода, вызванного превышениями штатов и ставок оплаты труда, и определяются виновные в этом лица. Только в процессе ревизии, на месте, можно с исчерпывающей полнотой выявить нарушение штатов и ставок, так как иногда эти нарушения различными способами скрываются и вуалируются. Превышение ставок заработной платы может быть вызвано переименованием должностей (техника переводят на должность инженера и т. п.), а иногда и профессий, тогда как функции работников остаются без изменения и не соответствуют занимаемым должностям. Имеют место случаи, когда оплата труда работников административно-управленческого персонала оформляется как оплата оперативных работников, например инспектор в отделе кадров получает ставку инженера цеха и т. д.
Чтобы иметь правильное представление о положении дел в этом вопросе, необходимо проверить фактическое наличие работников на рабочих местах и результаты сравнить с документами.
Применение бригадной формы организации труда и оплаты по конечному результату, использование коэффициента трудового участия для повышения трудовой дисциплины и качества труда проверяется в части соответствия этих прогрессивных форм труда действующему трудовому законодательству и нормативным актам по расходованию заработной платы (оплаты труда).
На производственных предприятиях занято значительное число вспомогательных рабочих, труд которых оплачивается по прямой сдельщине. В процессе ревизии проверяется правильность применения тарифных ставок, норм выработки и сдельных расценок в соответствии с выполненной работой, ее объемом и сложностью. Проверке подвергаются наряды на выполнение работ; табели учета использования рабочего времени, товарно-транспортная документация, расчетно-платежные ведомости и другие первичные документы,
Сплошным порядком путем исследования распорядительной документации проверяется правильность применения различных (доплат к заработной плате: надбавка высококвалифицированным специалистам; доплаты за счет экономии заработной платы (оп-"латы труда) за совмещение профессий или оклада замещаемого при сокращении численности рабочих по сравнению с численностью, предусмотренной по установленным нормам обслуживания, и др.
Заработная плата несписочного состава проверяется в части использования на оплату тех работ, которые не могут быть выполнены штатным персоналом данного предприятия. К таким работам относятся художественные работы, праздничное оформление витрин и др. Нарушением нормативных положений считается ее только общий перерасход плановой суммы фонда заработной платы по несписочному составу, но и его расходование не на те цели, которые были предусмотрены планом.
При проверке отдельных выплат, предусмотренных для работников несписочного состава, устанавливается, оформляются ли они трудовыми соглашениями, и имеются ли документы, подтверждающие действительное выполнение работ — акты приемки работ, наряды и др. Необходимо иметь в виду, что выплаты частным лицам за составление проектов и смет по строительству и капитальному ремонту нормативными документами не разрешаются.
Применяя документальные методические приемы и контрольно-ревизионные процедуры исследования документов, ревизоры определяют в целом по предприятию и его подразделениям темпы роста заработной платы и производительности труда работников. Каждый случай опережения роста заработной платы против производительности труда обстоятельно проверяется, выявляются при-
чины таких отрицательных явлений и возможности устранения их в дальнейшей деятельности предприятия. Следует заметить, что соотношение роста производительности труда и заработной платы вышестоящими органами управления не планируется, но этот показатель при изучении работы предприятия является очень важным.
Система премирования работников предприятий разрабатывается применительно к Типовому положению, утвержденному государственными органами по труду и социальным вопросам. Ревизор проверяет соблюдение этого нормативного документа, выявляет случаи отклонений и выясняет причины.
В связи с расширением прав предприятий размеры премий за выполнение и перевыполнение планов реализации продукции, качественное обслуживание покупателей и другие показатели утверждаются руководителями предприятий по согласованию с комитетом профсоюза. При ревизии устанавливается обоснованность утвержденных размеров премий и каким образом они отразились на росте производительности труда.
|
|
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!