Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2017-11-27 | 156 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
8.1. Руководство Психологической лабораторией осуществляет заведующий ПЛ.
Квалификационные требования, должностные обязанности, права и степень ответственности за результаты деятельности определяются должностной инструкцией зав. ПЛ.
8.2. Структура и штатная численность ПЛ разрабатывается проректором по работе с филиалами, ФЭУ, начальником отдела по работе с филиалами и утверждается ректором.
8.6. В состав ПЛ входят:
- заведующий ПЛ
- педагог-психолог.
8.7. Трудовые отношения работников регулируются трудовым договором, ведомственными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, настоящим положением. Договор является основанием для издания приказа о назначении на должность.
Права работников ПЛ
9.1 Работники ПЛ имеют право:
- Самостоятельно формулировать конкретные задачи работы со студентами, преподавателями и другими субъектами образовательной среды вуза, выбирать формы и методы этой работы, решать вопрос об очередности проведения различных видов работ, выделяя приоритетные направления.
- На создание со стороны администрации образовательного учреждения условий, необходимых для успешного выполнения профессиональных обязанностей.
- Отказываться от выполнения распоряжений администрации в тех случаях, когда эти распоряжения противоречат профессиональным этическим принципам его деятельности, определяемым настоящим Положением.
- Знакомиться со всей имеющейся документацией, необходимой для профессиональной деятельности.
- Обращаться с запросами в соответствующие учреждения, инстанции для получения необходимой информации по вопросам состояния студентов, а также по вопросам их социального положения и прочих.
|
- Участвовать в разработке новых методов психодиагностики, психокоррекции и других видов профессиональной деятельности, оценке их эффективности.
- Проводить групповые и индивидуальные обследования и эксперименты, направленные на решение конкретных вопросов процесса образования, воспитания и развития личности обучающихся.
- Вести работу по пропаганде и внедрению в сферу высшего образования современных психолого-педагогических знаний путем лекций, бесед, семинаров и выступлений.
- Выступать с обобщением имеющегося опыта своей работы в научных и научно-популярных газетах, журналах и пр.
9.2 Другие права начальника и сотрудников отдела определяются их должностными инструкциями.
Ответственность работников ПЛ
10.1 Работники ПЛ несут ответственность за:
- Объективность психологических заключений, адекватность используемых диагностических и коррекционных методов работы, обоснованность и своевременность рекомендаций.
- Сохранение протоколов обследований, документации службы.
- Проведение своих работ строго в пределах своей профессиональной компетенции.
- Точное и своевременное выполнение постановлений правительства, Федерального агентства по образованию, вышестоящих организаций, а также приказов и распоряжений ректора университета по вопросам качества.
- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
Взаимодействие с другими подразделениями
11.1ПЛ взаимодействует и регулирует свои отношения со структурными подразделениями университета и филиалами в соответствии с регламентом типовых процедур управления университетом, уставом университета, реестром процессов и видов деятельности КемГУ, настоящим Положением.
11.2 Работники ПЛ при осуществлении своей деятельности взаимодействуют со следующими структурными подразделениями:
- Ректоратом.
- Управлением развития карьеры и мониторинга
- Научным управлением
- Межотраслевым региональным центром повышения квалификации
|
- Управлением информатизации
- Региональным центром новых информационных технологий
- Административными службами
- Филиалами КемГУ
- Факультетами
- Кафедрами
- Социологической лабораторией
- Профессорско-преподавательским составом
- Кураторами
- Сотрудниками
- При необходимости сотрудники ПС устанавливают творческие контакты с медицинскими, образовательными учреждениями, психологическими и социологическими службами других учреждений и учебных заведений на территории регионов и Российской Федерации.
Внесение изменений
12.1 Лист регистрации ревизий
№ п/п | Код документа | Наименование документа | РЕВИЗИЯ | |||
Дата | Результат | Подпись лица, проводившего ревизию | Ф. И. О | |||
12.2 Лист регистрации изменений
№ изменения | Дата внесения изменения, дополнения и проведения ревизии | Номера листов | Шифр документа | Краткое содержание изменения, отметка о ревизии | Ф. И. О., должность, подпись лица осуществившего изменение документа |
Лист согласования
№ п/п | Наименование подразделения | Должность | Ф. И. О. | Подпись | Дата |
ОК сотрудников | Начальник | Назарова Т.А. | |||
УМУ | Начальник | Мурышкин Д.Л. | |||
ФЭУ | Начальник | Скирневская Т.В. | |||
Юридический отдел | Начальник | Козлова Н.Ф. | |||
ОМК | Начальник | Мишов Н.А. | |||
Профком сотрудников | Председатель | Спирина Ю.Р. | |||
Лист рассылки
№ п/п | Наименование подразделения | Должность | Количество экземпляров |
ОК сотрудников | Нач. ОК сотрудников | ||
УМУ | Нач. УМУ | ||
ФЭУ | Нач. ФЭУ | ||
Юридический отдел | Нач. юридического отдела | ||
ОМК | Нач. ОМК | ||
Биологический факультет | Декан | ||
Математический факультет | Декан | ||
Физический факультет | Декан | ||
Химический факультет | Декан | ||
Факультет истории и международных отношений | Декан | ||
Юридический факультет | Декан | ||
Факультет филологии и журналистики | Декан | ||
Факультет политических наук и социологии | Декан | ||
Факультет романо-германской филологии | Декан | ||
Социально-психологический факультет | Декан | ||
Экономический факультет | Декан |
|
|
|
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!