Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2017-11-27 | 302 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Работая в трудных экономических условиях, значительная часть отечественных организаций не выплачивает заработную плату своим работникам, руководители предприятий часто пренебрегают системой стимулирования персонала за качественную, совершенную, инициативную работу, считают эту систему лишней. Типичной мыслью является та, что достаточно платить работникам зарплату, обеспечить условия на рабочем месте и минимальную систему социальной защиты и этого будет достаточно для их работы с полной отдачей. Но, как свидетельствует опыт многих предприятий, спустя некоторое время все это начинает восприниматься как надлежащее и перестает поддерживать эффективную и инициативную работу персонала. В этой ситуации и возникает потребность в создании системы стимулирования персонала, которая бы поощряла его и обеспечивала максимальные результаты.
Своевременная и увязанная с рабочими результатами система стимулирования повышает уровень удовлетворенности работников.
(Стимулирование персонала – способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии.)
Cистема стимулирования должна строиться на следующем основном принципе:
Ее основой должен быть четкий набор критериев оценки или ценностей, которые вознаграждаются, для каждого подраздела и для любой должности. Эти критерии могут быть как количественны, так и качественные (оцениваются руководителями или сотрудниками). Важно, чтобы эти критерии были известные и понятные персоналу. При этом каждый работник начинает лучше понимать, каких результатов от него ждут, что в его работе является в особенности ценным для предприятия и будет стимулироваться.
|
Система стимулирования включает в себя:
– базовую оплату труда;
– дополнительные выплаты (доплата за квалификацию, за сложность и т.д.);
– участие работников в прибыли;
– делегирование полномочий;
– социальные программы.
СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ
Неправильная система стимулирования: | Правильная система стимулирования: | ||||||||||||||||
|
|
|
|
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!